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HOSPITAL DR. FÉLIX BULNES CERDA NECESITA CONTRATAR Técnico en Enfermería Nivel Superior para Unidad de Procedimientos


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Félix Bulnes Cerda

Convocatoria

Técnico en Enfermería Nivel Superior para Unidad de Procedimientos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Cerro Navia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

27

Última a las 17:14:08 del 06-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      702.861

  •  

    Condiciones

    Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo a informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

     

    Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 

     

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.  La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

     

    La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Técnico asociada a un Grado 20 EUS

    Horario: Diurno       

    Jefatura Directa: Jefe/a de Unidad de Procedimientos

    Subdirección: Gestión del Cuidado

    Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

    Disponibilidad Inmediata 

    Objetivo del cargo

    Proporcionar cuidados previos, durante y post procedimientos de cualquiera de las áreas que conforman la Unidad en forma integral, eficaz, oportuna, de calidad, segura y humanizada a nuestros usuarios.

    • Funciones del Cargo


      • Cumplir con todas las normas vigentes de la Unidad.
      • Colaborar en admisión, procedimientos, recuperación y alta del paciente de la Unidad procedimientos.
      • Brindar un trato adecuado y respetuoso a pacientes y familiares, compañeros de trabajo y superiores jerárquicos.
      • Informar oportunamente alteraciones o novedades de los pacientes a su cargo a enfermera clínica.
      • Asistir a reuniones y/o cursos que se le asigne.
      • Traslado de pacientes según normativa de la Unidad a servicios de hospitalizados, si fuese necesario.
      • Aseo y confort de la Unidad de paciente y equipos, según necesidad.
      • Preparación de la piel pre procedimiento si fuese necesario.
      • Mantención de stock y bodegas, con apoyo en realización de pedido mensual en conjunto con enfermera supervisora.
      • Colaborar en toma de exámenes previo a procedimientos y/o según indicación médica.
      • Administración de medicamentos oral e intramuscular según indicación de enfermera previo indicación médica. Observar e informar complicaciones asociadas a la administración del fármaco prescrito.
      • Traslado: Exámenes, documentación u otro según necesidad de la Unidad.
      • Brindar trato Humanizado a pacientes en todo el ciclo vital en cada labor a desempeñar directamente con los pacientes.
      • Colaborar en la orientación del personal y/o alumnos recién incorporados a la Unidad.
      • Cumplir con las medidas establecidas en el Plan de Emergencia y Catástrofes del Hospital.
      • Entregar y recepcionar material limpio y/o estéril según norma establecida.
      • Rol propio y de responsabilidad será el constatar las condiciones higiénicas óptimas, con la unidad limpia y ordenada, controles según horarios efectuados, etc.
      • Control y registros de signos vitales completos a cada paciente de su dependencia y/o cuando la enfermera los solicite.
      • Colaborar en todos los procedimientos según rol en que la Enfermera o Médico lo requieran.
      • Conocer y aplicar en todas sus actividades, las normas de asepsia y antisepsia según normativas IAAS.
      • Participar en trámites administrativos de ingreso y egreso, u otros según necesidad.
      • Velar por el uso adecuado de mobiliario clínico y no clínico informando oportunamente.
      • Entrega y recepción de box con material y equipos informando lo faltante.
      • Entrega de espacios limpios y ordenados.
      • Gestión de los cuidados de enfermería de pacientes pre y post                      procedimientos.
      • Revisar y supervisar que las diferentes salas que componen la Unidad de     procedimiento se encuentren en condiciones óptimas para cada procedimiento.
      • Entrega de carros de curaciones, carro de punción y caja de insumos limpios y ordenados con material suficiente para el inicio del turno.
      • Uso de uniforme establecido por el establecimiento.
      • Uso de Elementos de protección personal según corresponda.
      • Cumplir con rotativa y horario asignado, cumpliendo con normativa de turno de relevo entre procedimientos, si fuese necesario.
      • Asistencia en deambulación de pacientes con dificultad.
      • Registro de controles, medición diuresis, escala de dolor, etc. en hoja de enfermería según normativa de la unidad.
      • Arreglo de ficha clínica día previo a su uso.
      • Revisión de receta y medicamentos correctos para ser despachados.
      • Promover buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo manteniendo un adecuado clima laboral en su rotativa, unidad y a nivel hospitalario.
      • Mantener una adecuada conducta ética cumpliendo con todas las normas, protocolos e instrucciones según normativas vigentes hospitalarias y Unidad.
      • Responsable del cuidado de Bienes y Activos Fijos, el equipo e instrumental necesario para el cumplimiento de sus funciones, estableciendo de acuerdo a Normas y Reglamentos específicos la responsabilidad de cada funcionario en su custodia y cuidado. En su defecto, informar de inmediato a jefatura a cargo.
      • Colaborar al auxiliar en su quehacer según requerimiento.
      • Trabajo en equipo.
      • Mantener conducta ética acorde al cargo.
      • Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponde realizar a nivel local y que no se encuentran descritas como también las que sean encomendadas por la enfermera supervisora y/o enfermera clínica

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de Enfermero/a, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el estado Chile. Inscrito en la Superintendencia de salud.

    Especialización y/o Capacitación

     

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Curso de IAAS 20 Hrs, Vigente.
    • Curso de RCP Vigente.

     

    Deseable (debe adjuntar certificado)

    • Curso de radiología.
    • Cursos Relacionados a las áreas que conforman la Unidad (Endoscopia digestiva, Urología, Cardiología (Adulto/ Pediatría), traumatología y/o fibrobroncoscopia).
    • Cursos relacionados con el Cuidado humanizado, Buen trato al usuario o similar.
    • Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Resolución de problemas o similar).

    *Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia de 3 años en atención ambulatoria en el sistema público o privado.
     
    Deseable (debe adjuntar certificado)
     
     
    • Experiencia de 1 año en unidad de Procedimientos.
    • Experiencia de 1 año en atención a usuarios post quirúrgicos.
     
     

     
     

    * Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral

    Competencias

    Nivel: Básico (B), Medio(M), Superior(S), Avanzado(A).

     
     
     

    Competencia Especificas

    Trabajo bajo presión

    Se adapta a contextos de presión con capacidad para organizar tareas y mantener la calidad en los resultados. Maneja eficazmente plazos exigentes y volúmenes de trabajo superiores a los habituales. Priorizar tareas y mantiene el enfoque ante cargas elevadas, responde con efectividad en momentos de alta demanda, conserva la calidad y el trato adecuado en situaciones de urgencia y tolera jornadas prolongadas o múltiples requerimientos sin deteriorar su desempeño

    M

    Proactividad e iniciativa

    Anticipa escenarios, identifica riesgos y oportunidades, y diseña soluciones innovadoras. Promueve activamente el uso eficiente de recursos, incluyendo tecnologías y herramientas, para enfrentar retos complejos. Propone e implementa soluciones frente a desafíos complejos, lidera mejoras en procesos o servicios de su unidad, motiva a otros a actuar con iniciativa y creatividad e introduce nuevas herramientas tecnológicas y prácticas eficientes.

    M

    Flexibilidad y adaptación

    Capacidad para trabajar de manera eficaz ante situaciones cambiantes, adversas o poco habituales, así como con personas y equipos diversos.

    M

    Comunicación efectiva

    Escucha activamente, transmite información relevante de manera clara y oportuna, y adapta su comunicación según el perfil del interlocutor. Utiliza canales adecuados para facilitar la comprensión y el trabajo en equipo. Expresa ideas con claridad verbal y escrita, ajusta su lenguaje técnico o formal según el público, facilita la coordinación mediante una comunicación clara y directa y favorece el intercambio de información dentro de su equipo o unidad.

    M

    Competencias Transversales

    Compromiso

    Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.

    A

    Trabajo en equipo

    Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

    A

    Respeto y Empatía

    Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

    A

    Ética

    Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

    A

    Excelencia

    Entregar una atención humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

    A

     
     

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento educacional Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de nivel superior no inferior a tres años, en el sector público; o,

      Título de Técnico de Nivel medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de nivel Medio no inferior a cinco en el sector público o privado; o,

      Licencia de enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso 1.500horas como mínimo, según programa del Ministerio de salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público.


  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

    • Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
    • Evaluación Curricular: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:
      • Formación educacional: se debe acreditar mediante certificado de título.
      • Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles. Si cuenta con historial de capacitación en el Servicio Público puede adjuntar el informe de SIRH con firma y timbre correspondiente.
      • Experiencia laboral: Se acredita por medio del CERTIFICADO DE EXPERIENCIA, que debe indicar: Nombre del/la postulante, Institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la Institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.

    Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, con línea de corte igual o mayor a 70 puntos, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

    • Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
    • Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    • Evaluación individual de apreciación global: La “Comisión de Selección” realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un “Acta de Selección” donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados (con al menos 70 puntos finales). En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.
    • Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, selecciona al o los postulantes(s) para desempeñar el cargo.

    FACTORES POR EVALUAR

     
     

    ETAPA

    FACTOR

    % Asignado

    Puntaje Mínimo

    Puntaje

    Máximo

    *Evaluación Curricular

    Formación Educacional

    20%

    14

    20

    Magister, postítulos, Diplomados, Especialización, Capacitación, Cursos.
    Experiencia laboral.

    Evaluación Psicolaboral

    Entrevista en Profundidad

    30%

    21

    30

    Evaluación individual de apreciación global

    Entrevista Individual por la Comisión de selección

    50%

    35

    50

    *Se considerarán los documentos adjuntos que certifiquen cada factor de esta etapa.

    70

    100

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl01/06/2026-10/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/06/2026-25/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso26/06/2026-06/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/06/2026

    Correo de Contacto: nataniel.gutierrez@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    • La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
    • Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
    • En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción “OTROS”
    • El currículum en línea es un formulario único. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
    • En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar. 
    • Todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
    • Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes. 
    • La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo.
    • Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para ocupar el puesto, algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria