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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


HOSPITAL CLINICO FELIX BULNES NECESITA CONTRATAR ENFERMEROA CLÍNICO PARA UNIDAD DE ANESTESIA Y PABELLONES QUIRÚRGICOS EN RECUPERACIÓN


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Félix Bulnes Cerda

Convocatoria

Enfermeroa Clínico para Unidad de Anestesia y Pabellones Quirúrgicos en Recuperación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Cerro Navia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

116

Última a las 06:01:37 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros

Simbología:
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    • Renta Bruta


      1.647.619

  •  

    Condiciones

    Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo con informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

    Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.  La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

     La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 14 EUS

    Horario: Cuarto turno.

    Jefatura Directa: Enfermero/a Supervisor/a pabellón.

    Subdirección: Gestión del Cuidado.

    Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

    Disponibilidad Inmediata 

    Objetivo del cargo

    Brindar atención integral, segura y oportuna de enfermería a pacientes en el período de recuperación postanestésica y postquirúrgica inmediata, asegurando la vigilancia continua, estabilidad clínica y continuidad de los cuidados, además de mantener la operatividad y cumplimiento de los estándares técnicos, administrativos y de calidad del área de recuperación, conforme a los protocolos institucionales y lineamientos de la Unidad de Anestesia y Pabellones Quirúrgicos.

    • Funciones del Cargo


      1. Mantener el área de recuperación en condiciones óptimas de funcionamiento, higiene, seguridad y disponibilidad para la recepción de pacientes postquirúrgicos.
      2. Recepcionar y valorar integralmente a pacientes postoperados inmediatos, considerando antecedentes clínicos relevantes como tipo de cirugía, tiempo quirúrgico, tipo de anestesia administrada, balance hídrico, medicamentos, dispositivos invasivos, condición hemodinámica y eventos intraoperatorios.
      3. Proporcionar atención directa de enfermería a pacientes en recuperación postanestésica, priorizando cuidados según complejidad y condición clínica, conforme al modelo de atención progresiva.
      4. Mantener vigilancia clínica continua del paciente, identificando alteraciones y/o complicaciones, informando oportunamente al médico y ejecutando las intervenciones correspondientes.
      5. Elaborar, ejecutar y evaluar el plan de atención de enfermería, registrando oportunamente todas las acciones realizadas en ficha clínica, de acuerdo con la normativa institucional vigente.
      6. Ejecutar procedimientos de enfermería propios del área de recuperación y registrar su realización en los sistemas definidos por la institución.
      7. Aplicar pautas de evaluación y protocolos clínicos institucionales relacionados con la atención del paciente quirúrgico y recuperación postanestésica.
      8. Mantener operativo y abastecido el carro de paro y equipamiento crítico del servicio, efectuando controles y revisiones periódicas según protocolo institucional.
      9. Gestionar y controlar el stock de medicamentos, insumos clínicos y estupefacientes, asegurando su correcto almacenamiento, registro y uso conforme a normativa vigente.
      10. Recepcionar material estéril desde la Central de Esterilización en horarios inhábiles.
      11. Coordinar el traslado seguro de pacientes a las distintas unidades o servicios, realizando entrega telefónica y/o presencial al profesional de enfermería responsable.
      12. Realizar entrega y recepción de turno de enfermería conforme a protocolos institucionales, asegurando continuidad y seguridad en la atención.
      13. Proporcionar cuidados humanizados, integrales y centrados en el paciente y su familia.
      14. Participar en actividades de capacitación, actualización y mejora continúa definidas por la jefatura o institución.
      15. Colaborar en contingencias y apoyar otras unidades o servicios cuando sea requerido por la jefatura, en materias relacionadas con su ámbito de competencia.
      16. Velar por el cumplimiento de normas de calidad, seguridad del paciente, prevención de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS) y protocolos institucionales vigentes.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de Enfermero/a, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado Chile. Inscrito en la Superintendencia de salud.

    Especialización y/o Capacitación

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Curso IAAS 80 horas, vigente.
    • Curso RCP/ACLS/PALS, vigente.
    • Curso o Diplomado en cuidados postquirúrgicos o símil.
    • Curso técnicas y procedimientos para asistencia en anestesia.

    Deseable (debe adjuntar certificado)                         

    • Curso REAS.
    • Curso de cuidados en accesos vasculares en personas hospitalizadas.
    • Curso protección radiológica.
    • Curso manejo de terapia presión negativa (VAC).
    • Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Cuidado humanizado, Buen trato, Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar).

    *Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

    Experiencia sector público / sector privado

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia de al menos 01 año en recuperación en pabellón central en el área pública o privada de la salud.

    Deseable (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia de al menos 02 años como enfermero/a en unidades de pabellón central en salud pública o privada.
    • Experiencia de al menos 01 año como enfermero/a en servicios quirúrgicos de salud pública o privada.
    *Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

    Competencias

    Nivel: Básico (B), Medio(M), Superior(S), Avanzado(A).
     

    Competencias Específicas

    Nivel

    Orientación al usuario

    Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de los usuarios, actuales o potenciales, ya sean, externos o internos. Implica una vocación permanente de servicio, disposición a escuchar activamente, comprender las demandas y generar respuestas eficaces, oportunas y de calidad que fortalezcan la confianza en la institución.

    A

    Orden y organización

    Capacidad para establecer metas claras, definir prioridades y planificar eficazmente las etapas, acciones, plazos y recursos necesarios para el cumplimiento de tareas, proyectos o responsabilidades. Implica utilizar mecanismos de seguimiento y verificación para controlar el avance del trabajo, tomar decisiones oportunas y aplicar medidas correctivas que aseguren el cumplimiento eficiente y de calidad de los objetivos.

    A

    Proactividad e iniciativa

    Capacidad para actuar de manera anticipada frente a desafíos, idear e implementar soluciones con independencia de criterio, y responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante situaciones nuevas. Implica la disposición para asumir responsabilidades sin necesidad de instrucciones directas, así como la habilidad para identificar oportunidades de mejora, utilizar tecnologías, herramientas y recursos pertinentes para optimizar los procesos y resultados institucionales.

    S

    Trabajo bajo presión

    Capacidad para mantener un desempeño eficiente, firme y constante frente a condiciones laborales exigentes, imprevistos o situaciones críticas. Implica actuar con determinación y perseverancia para alcanzar objetivos complejos, sostener la calidad del trabajo en jornadas intensas o en contextos cambiantes, y mantener el autocontrol y la eficacia en períodos de alta demanda.

    S

    Flexibilidad y adaptación

    Capacidad para trabajar de manera eficaz ante situaciones cambiantes, adversas o poco habituales, así como con personas y equipos diversos. Implica apertura al cambio, disposición para modificar enfoques, valorar puntos de vista diferentes y ajustar conductas o planes cuando las condiciones lo exigen. También contempla la promoción activa de adaptaciones necesarias en el entorno laboral.

    S

    Competencias Transversales

    Nivel

    Compromiso

    Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.

    A

    Trabajo en equipo

    Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital. 

    A

    Respeto y Empatía

    Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva. 

    A

    Ética

    Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

    A

    Excelencia

    Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación. 

    A

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado


  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

    • Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
    • Evaluación Curricular: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:
      • Formación educacional: se debe acreditar mediante certificado de título.
      • Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles.
      • Experiencia laboral: Se acredita por medio del CERTIFICADO DE EXPERIENCIA, que debe indicar: Nombre del/la postulante, Institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la Institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.

    Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, con línea de corte igual o mayor a 70 puntos, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

    • Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
    • Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    • Evaluación individual de apreciación global: La “Comisión de Selección” realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un “Acta de Selección” donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados (con al menos 70 puntos finales). En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.
    • Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, selecciona al o los postulantes(s) para desempeñar el cargo.

    FACTORES POR EVALUAR

     

    ETAPA

    FACTOR

    % Asignado

    Puntaje Mínimo

    Puntaje

    Máximo

    *Evaluación Curricular

    Formación Educacional

    20%

    14

    20

    Magister, postítulos, Diplomados, Especialización, Capacitación, Cursos.
    Experiencia laboral.

    Evaluación Psicolaboral

    Entrevista en Profundidad

    30%

    21

    30

    Evaluación individual de apreciación global

    Entrevista Individual por la Comisión de selección

    50%

    35

    50

    *Se considerarán los documentos adjuntos que certifiquen cada factor de esta etapa.

    70

    100

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/05/2026-10/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/06/2026-29/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso30/06/2026-14/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/06/2026

    Correo de Contacto: francisca.maureira.g@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    • La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
    • Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
    • En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción “OTROS”
    • El currículum en línea es un formulario único. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
    • En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar. 
    • Todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
    • Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes. 
    • La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo.
    • Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para ocupar el puesto, algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 


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