Condiciones
Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará en un empleo a honorarios, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, sin perjuicio de la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño. Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud.
La presente oferta presenta 6 Vacantes en total:
3 vacantes en jornada de 7:30 a 16:18 horas.
3 vacantes en jornada de 11:00 a 20:00 hrs.
Objetivo del cargo
Contribuir al desarrollo eficiente y oportuno de los procedimientos quirúrgicos que le sean asignados, brindando apoyo integral al equipo médico en la preparación, administración y monitoreo de la anestesia velando por el correcto cumplimiento de las normas de calidad, seguridad del paciente y protocolos institucionales.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Debe contar con, al menos, una de las siguientes formaciones debidamente certificadas:
1 - Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o recocido por este. Debe estar registrado en la superintendencia de salud.
2 - Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente, otorgado por el ministerio de educación.
3 - Licencia de Enseñanza Media, o equivalente, y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria previa aprobación del curso de 1500 horas como mínimo según programa del ministerio de salud.
Especialización y/o Capacitación
- Certificado de "Mención en Anestesia" otorgado por alguna institución de educación superior certificada por el Ministerio de Educación y/o Certificado en curso de anestesia.
- Curso IAAS mínimo 21 hrs pedagógicas, (antigüedad máxima de 5 años hasta la fecha de publicación).
- Curso RCP o BLS mínimo 21 hrs pedagógicas (antigüedad máxima de 5 años hasta la fecha fecha de publicación).
- Carnet de vacunas de hepatitis B
Experiencia sector público / sector privado
Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño.
Experiencia laboral en unidades de pabellón central y/o ambulatorio adulto e infantil en instituciones de salud pública o privada.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
A.ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo.
B ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por las personas postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.
- La formación educacional se debe acreditar mediante Título Técnico Nivel Superior, Nivel Medio o Licencia Educación Media con certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico.
- El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
- La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil
- Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos requeridos en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 13 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
C. EVALUACIÓN CON JEFATURA: Este factor considerará las aptitudes que las personas postulantes presentan para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La jefatura directa del cargo realizará la entrevista a las personas postulantes con los mejores puntajes dentro de las etapas del proceso. Finalmente, la jefatura directa del cargo decidirá a conciencia a las personas más idóneas, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.