Condiciones
Renta: La renta será acorde a la cantidad de horas correspondiente de 44 horas.
Dicha renta considera los siguientes factores:
Ley 19.664 (44 horas):
- 40% por Registro de Especialidad o Subespecialidad en RNPI
- 40% Dedicación exclusiva (opcional, sujeto a la firma de una declaración jurada que acredite que ejercerá funciones únicamente en el Hospital de La Serena)
- Trienios
- Asignación por permanencia
- Otros.
Bonificaciones:
La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, y luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución se reciben los siguientes bonos:
- Bono trimestral (monto establecido por Ley).
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones (monto establecido por Ley)
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad (montos establecidos por Ley).
Otros Beneficios:
- Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $6.138 diarios por días efectivamente trabajado
- 6 días administrativos al año.
- Acceso (opcional) a Bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba (Reembolso de gastos médicos, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Contrato: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará inicialmente por un período de prueba de tres meses, el cual podrá renovarse previo informe favorable de desempeño emitido por su jefatura directa, de acuerdo con las funciones y competencias definidas en el perfil del cargo.
Sin perjuicio de lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Estatuto Administrativo, los cargos a contrata tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo renovarse de acuerdo con las necesidades del servicio y la evaluación de desempeño del/de la funcionario/a.
Finalmente, se hace presente que el Hospital San Juan de Dios de La Serena actuará en conformidad con lo establecido en la Ley N.º 21.389 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, relativa al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.
Disponibilidad: Inmediata.
Tipo de Jornada: 44 horas.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Para que un(a) postulante se considere “Admisible” dentro del proceso de selección se considerará que el(la) postulante cumpla con los requisitos específicos excluyentes solicitados:
- Título de Químico Farmacéutico, registrado en Superintendencia de Salud (No se considerarán las habilitaciones transitorias según ley N°21.274)
- Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales RNPI) de la Superintendencia de Salud.
PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección será llevado a cabo por una Comisión de Selección, la cual estará conformada por la Jefatura Directa del cargo, un/a Referente Técnico, un/a representante de la Subdirección de Gestión de las Personas y un Ministro de Fe, correspondiente al representante de Colegio Químico Farmacéuticos.
El proceso contemplará tres etapas de selección, las que se desarrollarán de manera sucesiva. Para avanzar a la etapa siguiente, será requisito aprobar la etapa anterior.
ETAPA 1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:
En esta etapa se efectuará la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por los/las postulantes, considerando para su calificación los siguientes factores: (A) experiencia laboral general, (B) experiencia laboral específica, (C) capacitaciones.
A y B): En este apartado se revisarán y calificarán las experiencias laborales generales y específicas acreditadas por el/la postulante. Para ello, se contabilizará el tiempo trabajado desde la experiencia laboral más antigua hasta la más reciente, considerando como fecha mínima la obtención del título profesional y como fecha máxima la publicación de la presente convocatoria.
De acuerdo con los requisitos establecidos en estas bases, las experiencias laborales generales y específicas serán evaluadas de manera independiente. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.
Cada experiencia laboral deberá acreditarse mediante certificados firmados y timbrados por la jefatura o encargado(a) correspondiente, incluyendo además timbre institucional, fecha de inicio y término de funciones. Dichos antecedentes deberán ser adjuntados al momento de la postulación.
Las experiencias laborales que no se encuentren debidamente acreditadas no serán consideradas para efectos de evaluación.
Para certificar y acreditar experiencias laborales, se solicita lo siguiente:
| Tipos de experiencia laborales |
Documentos que presentar |
| Experiencia en servicio público |
Alternativamente:
- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones) y estamento o profesión.
- Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa. |
| Experiencia en sector privado |
Alternativamente:
- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.
- Contrato de trabajo acompañado de finiquito. (Deben contener fechas de inicio y término).
- Finiquito de trabajo (siempre y cuando contenga fechas de inicio y término).
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa. |
| Experiencia específica en área relacionada con los requisitos deseables del cargo al cual postula. |
Para acreditar su experiencia específica debe incluir un Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma empresa) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución), señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa. |
* No se considerarán para certificar experiencia laboral los siguientes documentos: boletas de honorarios, certificados de cotizaciones de AFP, Salud, Oficios, Decretos, Memos, Ordinarios, Contratos por si solos.
C) En este apartado se revisarán y calificarán las capacitaciones acreditadas por el/la postulante mediante certificados debidamente firmados y timbrados por la institución que las imparte o por el/la encargado/a del área correspondiente. Dichos certificados deberán ser adjuntados al momento de la postulación.
Los certificados deberán indicar, de manera explícita, la fecha de realización de la capacitación y la cantidad de horas pedagógicas cursadas.
Se considerarán únicamente aquellas capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, que a la fecha de cierre de las postulaciones se encuentren aprobadas, cuenten con un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de cinco años contados desde la fecha de publicación del cargo.
Cabe señalar que las capacitaciones que no se encuentren debidamente acreditadas mediante la documentación correspondiente no serán consideradas para efectos de evaluación.
CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 1. REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES.
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A. Experiencia Laboral General (30%)
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Puntaje
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Escala de Notas
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Menor a 1 año
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0
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1.0
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1 año 1 día a1 año 3 meses
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1
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1.9
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1 año 3 meses 1 día a 1 año 6 meses
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2
|
2.7
|
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1 año 6 meses 1 día a 1 año 9 meses
|
3
|
3.6
|
|
1 año 9 meses 1 día a 2 años
|
4
|
4.4
|
|
2 años 1 día a 2 años 3 meses
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5
|
5.3
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2 años 3 meses 1 día a 2 años 6 meses
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6
|
6.1
|
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Más de 2 años 6 meses
|
7
|
7.0
|
|
|
|
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B. Experiencia Laboral Específica (60%)
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Puntaje
|
Escala de Notas
|
|
Menor a 2 años
|
0
|
1.0
|
|
2 años 1 día a 2 años 6 meses
|
1
|
1.9
|
|
2 años 6 meses 1 día a 3 años
|
2
|
2.7
|
|
3 años 1 día a 3 años 6 meses
|
3
|
3.6
|
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3 años 6 meses 1 día a 4 años
|
4
|
4.4
|
|
4 años 1 día a 4 años 6 meses
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5
|
5.3
|
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4 años 6 meses 1 día a 5 años
|
6
|
6.1
|
|
Más de 5 años
|
7
|
7.0
|
| |
|
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C. Capacitaciones (10%)
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Puntaje
|
Escala de Notas
|
|
Sin capacitaciones
|
0
|
1.0
|
|
1 capacitación
|
1
|
2.5
|
|
2 capacitaciones
|
2
|
4.0
|
|
3 capacitaciones
|
3
|
5.5
|
|
4 capacitaciones
|
4
|
7.0
|
Una vez realizada toda la evaluación de antecedentes y otorgados las respectivas notas, se confeccionará una nómina, ordenada en forma decreciente y se establecerá una nota de corte para pasar a la siguiente etapa.
ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA:
Se realizará una evaluación y entrevista de carácter técnico, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección, en la que se evaluaran los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, en directa relación con lo señalado en el apartado "Conocimientos técnicos" de las presentes bases de postulación.
La evaluación contemplará una entrevista técnica consistente en una ronda de preguntas dirigidas a los(as) postulantes, las cuales serán calificadas de acuerdo con los criterios previamente definidos por la Comisión de Selección. Asimismo, y en caso de ser requerido por dicha comisión, podrá aplicarse una evaluación escrita, presencial u online.
La entrevista se realizará de manera presencial en la ciudad de La Serena, siendo responsabilidad del/la postulante asistir y asumir los gastos asociados a su participación. Excepcionalmente, la Comisión de Selección podrá autorizar la realización de la entrevista de manera remota.
Los(as) postulantes que participen en esta etapa deberán firmar una carta de compromiso y confidencialidad respecto del proceso de entrevistas, además de una declaración jurada y una declaración de inhabilidades relacionadas con el proceso de selección.
Cabe precisar que las personas postulantes, al momento de ser citadas a las distintas etapas del proceso, deberán encontrarse habilitadas para comparecer y no mantener impedimentos legales que limiten su participación, como por ejemplo funcionarios(as) públicos(as) que se encuentren haciendo uso de licencia médica con indicación de reposo.
CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA
| Evaluación y Entrevista Técnica |
Nota
|
| a) Idoneidad técnica |
(Escala likert 1 a 7) |
| b) Idoneidad administrativa |
(Escala likert 1 a 7) |
ETAPA 3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la) postulante para el correcto desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. En esta etapa también se otorgará una nota. La evaluación psicolaboral podrá considerar la aplicación de una batería de pruebas, con porcentajes mínimos de aprobación definidos según las exigencias del cargo, además de una entrevista personal.
Asimismo, los(as) postulantes que obtengan la categoría de “No Recomendable” en la evaluación psicolaboral quedarán automáticamente excluidos(as) del proceso de selección, independientemente de los resultados obtenidos en las etapas anteriores.
Será de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existirá la posibilidad de reagendar una fecha distinta a la informada al momento de la citación.
Nota: El informe resultante de la evaluación psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no será entregado a los(as) postulantes.”
| Categoría |
Adecuación al cargo
|
Nota
|
| Recomendable para el cargo |
80% - 100%
|
7
|
| Recomendable con observaciones para el cargo |
61% - 79%
|
5
|
| No recomendable para el cargo |
0% - 60%
|
1
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ETAPA 4. SELECCIÓN FINAL:
CÁLCULO DE NOTAS FINALES:
Se realiza la sumatoria de ponderaciones de las tres (3) Etapas de Selección según la siguiente tabla:
|
Etapa
|
Descripción
|
Ponderación
|
|
1
|
Evaluación de Antecedentes
|
25%
|
|
2
|
Evaluación y Entrevista Técnica
|
40%
|
|
3
|
Evaluación Psicolaboral
|
35%
|
|
Nota Final del proceso de selección = Sumatoria de ponderaciones 1, 2 y 3
|
Se confeccionará un listado con los postulantes y sus respectivas notas finales, ordenadas de manera decreciente.
La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir la nómina de candidatos(as) que avanzarán a la etapa de selección final. Finalmente, será el Director del establecimiento quien determinará cuál de los(as) candidatos(as) será designado seleccionado para el cargo.
Se deja establecido que la nómina de postulantes idóneos(as) tendrá una vigencia de seis meses.