Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


Tecnólogo Médico- Resonador Magnético.- Unidad de Imagenología- Hospital de La Serena

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital San Juan de Dios de La Serena

Convocatoria

Tecnólogo Médico- Resonador Magnético.- Unidad de Imagenología- Hospital de La Serena

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

87

Última a las 23:24:13 del 08-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud y Licencia de autorización de desempeño en instalaciones radioactivas de 2° y 3° categoría )
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.011.406

    •  

    Condiciones

    Renta: La renta corresponderá al estamento profesional grado 12° de la Escala Única de Sueldos del sector Salud. La renta bruta mensual será de $2.011.406, sin considerar bonificaciones.
    Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, y luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución se reciben los siguientes bonos:
     

    • Bono trimestral (monto establecido por Ley).
    • Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
    • Bono vacaciones (monto establecido por Ley)
    • Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad (montos establecidos por Ley).   
        Otros Beneficios:
     
     
    • Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $6.138 diarios por días efectivamente trabajados.
    • 6 días administrativos al año.
    • Acceso (opcional) a Bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba (Reembolso de gastos médicos, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
    • Capacitación y perfeccionamiento continuo.
    Contrato: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará inicialmente por un período de prueba de tres meses, el cual podrá renovarse previo informe favorable de desempeño emitido por su jefatura directa, de acuerdo con las funciones y competencias definidas en el perfil del cargo. Sin perjuicio de lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Estatuto Administrativo, los cargos a contrata tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo renovarse de acuerdo con las necesidades del servicio y la evaluación de desempeño del/la funcionario/a. Finalmente, se hace presente que el Hospital San Juan de Dios de La Serena actuará en conformidad con lo establecido en la Ley N.º 21.389 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, relativa al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.
    Disponibilidad:  Inmediata.
    Tipo de Jornada: Diferida.                            
       
         

    Objetivo del cargo

    Asegurar que el proceso de atención del usuario de resonancia magnética del Hospital de La Serena se desarrolle con los estándares óptimos de calidad, con eficiencia y seguridad.

    • Funciones del Cargo


       - Coordinar y realizar exámenes de resonancia magnética del servicio de imagenología del CDT.
      - Apoyar a la jefatura en la organización y gestión de la unidad.
      - Ser responsable de la supervisión del adecuado funcionamiento del equipo de resonancia magnética en la realización de estudios.
      - Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad asociadas al manejo del equipo, tanto en el usuario interno como externo.
      - Elaborar los protocolos institucionales asociados al funcionamiento del equipo de resonancia magnética, de acuerdo a la normativa vigente.
      - Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura de acuerdo a su rol.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Titulo profesional de Tecnólogo Médico, mención en imagenología o radiología y física médica.
     
    Requisito específico para el cargo:
    - Licencia de autorización de desempeño en instalaciones radioactivas de 2° y 3° categoría vigente o en proceso de obtención o renovación, conforme a lo establecido en el D.S. N°133, Artículo 3 (MINSAL, 1984)

    Especialización y/o Capacitación

    Se valorarán capacitaciones de a lo menos 20 horas pedagógicas realizadas en los últimos 5 años en las siguientes temáticas:

    - Deseable capacitación en RCP (80 hrs mínimo).
    - Deseable capacitación en IAAS (80 hrs mínimo).
    - Deseable capacitación en inglés medio (B1 o B2).
    - Deseable capacitación en recursos office nivel intermedio (Excel, Word, etc).
    - Deseables capacitaciones atingentes al área de imagenología, radiología o resonancia magnética.
    - Deseables diplomados y/o magister en el área de resonancia magnética, imagenología, radiología.
    - Deseable certificación en Trato al Usuario
    - Deseable certificación en de inclusión, enfoque y equidad de género y/o similar.

    Experiencia sector público / sector privado

    - Experiencia general, como tecnólogo médico, en área de imagenología en instituciones de salud públicas y/o privadas, de a lo menos 2 años.
    - Experiencia específica, como tecnólogo médico, en área de resonancia magnética en instituciones públicas y/o privadas, de a lo menos 1 año
     

    Competencias

     

    COMPETENCIAS
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

    DESCRIPCIÓN

    Nivel Dominio Requerido

    (1-2-3-4)

    Criterio de Desempeño

    Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo.

    3

    Planificar y ejecutar sus funciones, identificando oportunidades de mejoras en base a los resultados esperados, utilizando los recursos disponibles de manera óptima, siendo capaz de monitorear su trabajo como el de los demás.

    Orientación y atención al usuario.

    3

    Identificar, comprender y satisfacer los requerimientos de baja y mediana complejidad dando respuesta de manera oportuna a las necesidades de los usuarios internos y externos, velando por la entrega de un servicio de calidad.
    Probidad administrativa.

    3

    Mantener y promover una conducta que se adecue a la normativa y objetivos institucionales, desempeñándose de manera honesta, leal e intachable, priorizando los intereses de la institución por sobre los propios.
    Iniciativa y proactividad.

    3

    Implementar soluciones eficientes y eficaces frente a posibles escenarios futuros utilizando los recursos disponibles de manera óptima; anticipándose a estos generando oportunidades de mejora y minimizar las posibles problemáticas que puedan surgir.
    Trabajo en equipo.

    4

    Promover y establecer relaciones de colaboración eficientes favoreciendo la comunicación; proponiendo de manera activa ideas de mejora, fomentando y aportando estrategias para el logro de los objetivos institucionales, priorizando los comunes por sobre los vinculados al puesto de trabajo.
    Conocimientos técnicos deseables:
    - Deseables conocimientos en Riesgos en Resonancia Magnética y prevención.
    - Deseables conocimientos en código de ética vigente.
    - Deseables conocimientos en Ris-Pacs
    - Deseable conocimiento en Estatuto Administrativo (Ley 18.834).
    - Deseable conocimiento en Normativa que regula su área de desempeño.

    • Contexto del cargo


      Área de desempeño: Unidad de imagenología.
      Jefatura directa del cargo: Médico jefe unidad de imagenología.
      Dependencia organizacional: Subdepartamento de unidades de apoyos clínicos.

    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Alternativamente
      i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
      ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado
      *Acreditar licencia de autorización de desempeño en instalaciones radioactivas de 2° y 3° categoría vigente o en proceso de obtención o renovación, conforme a lo establecido en el D.S. N°133, Artículo 3 (MINSAL, 1984). 

    •  

    Etapas de Selección

    Para que un(a) postulante se considere “Admisible” dentro del proceso de selección se considerará lo siguiente:
    - Que el(la) postulante cumpla con los requisitos específicos excluyentes solicitados por ley DFL N°6, 2017.

     Alternativamente
    i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
    ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
     
    *Acreditar licencia de autorización de desempeño en instalaciones radioactivas de 2° y 3° categoría vigente o en proceso de obtención o renovación, conforme a lo establecido en el D.S. N°133, Artículo 3 (MINSAL, 1984). 
    Etapas de Selección


    PROCESO DE SELECCIÓN:
    El proceso de selección será llevado a cabo por una Comisión de Selección, la cual estará conformada por la Jefatura Directa del cargo, un/a Referente Técnico, un/a representante de la Subdirección de Gestión de las Personas y un Ministro de Fe, correspondiente al representante del gremio con mayor representatividad del cargo.
    El proceso contemplará tres etapas de selección, las que se desarrollarán de manera sucesiva. Para avanzar a la etapa siguiente, será requisito aprobar la etapa anterior.

    ETAPA 1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:
    Esta etapa comenzará con la revisión del nivel educacional requerido para el perfil de cargo en este caso Título de “Tecnólogo Médico, mención imagenología o radiología y física médica”; posterior a esto se realizará la revisión correspondiente a "Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales RNPI) de la Superintendencia de Salud". Los postulantes que no cuenten con la documentación anteriormente solicitada, no avanzarán en el proceso. 
    Luego se efectuará la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por los/las postulantes, considerando para su calificación los siguientes factores: (A) experiencia laboral general, (B) experiencia laboral específica, (C) capacitaciones y (D) diplomados. 
    A y B): En este apartado se revisarán y calificarán las experiencias laborales generales y específicas acreditadas por el/la postulante. Para ello, se contabilizará el tiempo trabajado desde la experiencia laboral más antigua hasta la más reciente, considerando como fecha mínima la obtención del título profesional y como fecha máxima la publicación de la presente convocatoria.

    De acuerdo con los requisitos establecidos en estas bases, las experiencias laborales generales y específicas serán evaluadas de manera independiente. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.
    Cada experiencia laboral deberá acreditarse mediante certificados firmados y timbrados por la jefatura o encargado(a) correspondiente, incluyendo además timbre institucional, fecha de inicio y término de funciones. Dichos antecedentes deberán ser adjuntados al momento de la postulación.Las experiencias laborales que no se encuentren debidamente acreditadas no serán consideradas para efectos de evaluación. Para certificar y acreditar experiencias laborales, se solicita lo siguiente:
     

     Tipos de experiencia laborales Documentos que presentar
    Experiencia en servicio público Alternativamente:
    - Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones) y estamento o profesión.
    - Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.
     
    *Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.
    Experiencia en sector privado Alternativamente:
    - Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.
    - Contrato de trabajo acompañado de finiquito. (Deben contener fechas de inicio y término).
    - Finiquito de trabajo (siempre y cuando contenga fechas de inicio y término).

    *Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.
    Experiencia específica en área relacionada con los requisitos deseables del cargo al cual postula. Para acreditar su experiencia específica debe incluir un Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma empresa) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución), señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.

     *Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.
         * No se considerarán para certificar experiencia laboral los siguientes documentos: boletas de honorarios, certificados de cotizaciones de AFP, Salud, Oficios, Decretos, Memos, Ordinarios, Contratos por si solos.  
     
    C) En este apartado se revisarán y calificarán las capacitaciones acreditadas por el/la postulante mediante certificados debidamente firmados y timbrados por la institución que las imparte o por el/la encargado/a del área correspondiente. Dichos certificados deberán ser adjuntados al momento de la postulación.
    Los certificados deberán indicar, de manera explícita, la fecha de realización de la capacitación y la cantidad de horas pedagógicas cursadas.
    Se considerarán únicamente aquellas capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, que a la fecha de cierre de las postulaciones se encuentren aprobadas, cuenten con un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de cinco años contados desde la fecha de publicación del cargo. Cabe señalar que las capacitaciones que no se encuentren debidamente acreditadas mediante la documentación correspondiente no serán consideradas para efectos de evaluación.

    D) En este apartado se revisarán y calificarán los diplomados acreditados por el/la postulante mediante certificados debidamente firmados y timbrados por la institución que las imparte o por el/la encargado/a del área correspondiente. Dichos certificados deberán ser adjuntados al momento de la postulación.
    Se considerarán únicamente aquellos diplomados relacionados con el perfil de cargo, que a la fecha de cierre de las postulaciones se encuentren aprobados y cuenten con un mínimo de 100 horas pedagógicas. Cabe señalar que los diplomados que no se encuentren debidamente acreditados mediante la documentación correspondiente no serán consideradas para efectos de evaluación.

    CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 1. REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES. 
         


       

    A. Experiencia Laboral General (20%)

    NOTA

    Menor a 2 años


    0

    De 2 años 1 día
    a 2 años 8 meses

    1

    De 2 años 8 meses 1 día a 3 años 4 meses

    2

    De 3 años
    4 meses 1 día a 4 años

    3

    De 4 años 1 día a 4 años 8 meses

    4

    De 4 años
    8 meses 1 día a 5 años 4 meses

    5

    De 5 años 4 meses 1 día a 6 años

    6

    Mayor a 6 años

    7

     

    B. Experiencia Laboral Específica (30%)

    NOTA

    Menor a 1 año

    0

    De 1 año 1 día a 1 año 10 meses

    1

    De 1 año 10 meses 1 día a 2 años 8 meses

    2

    De 2 años 8 meses 1 día a 3 años 6 meses

    3

    De 3 años 6 meses 1 día a 4 años 4 meses

    4

    De 4 años
    4 meses 1 día a 5 años 2 meses

    5

    De 5 años 2 meses 1 día a 6 años

    6

    Mayor a 6 años

    7

     

    C. Capacitaciones (20%)
     

    NOTA

    Sin capacitaciones

    0

    1 capacitación

    1

    2 capacitaciones


    2

    3 capacitaciones

    3

    4 capacitaciones


    4

    5 capacitaciones

    5

    6 capacitaciones


    6

    7 capacitaciones o más

    7
     

    D. Diplomados (30%)
     

    NOTA

    sin diplomados
    y/o magister

    0

     1 diplomado


    1

    2 diplomados
     

    3

    3 diplomados

    5

    4 diplomados (o más) y/o 1 magister

    7
    Una vez realizada toda la evaluación de antecedentes y otorgados las respectivas notas, se confeccionará una nómina, ordenada en forma decreciente y se establecerá una nota de corte para pasar a la siguiente etapa. 
      
     ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA:

    Se realizará una evaluación y entrevista de carácter técnico, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección, en la que se evaluaran los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, en directa relación con lo señalado en el apartado "Conocimientos técnicos" de las presentes bases de postulación.
    La evaluación contemplará una entrevista técnica consistente en una ronda de preguntas dirigidas a los(as) postulantes, las cuales serán calificadas de acuerdo con los criterios previamente definidos por la Comisión de Selección. Asimismo, y en caso de ser requerido por dicha comisión, podrá aplicarse una evaluación escrita, presencial u online.
    La entrevista se realizará de manera presencial en la ciudad de La Serena, siendo responsabilidad del/la postulante asistir y asumir los gastos asociados a su participación. Excepcionalmente, la Comisión de Selección podrá autorizar la realización de la entrevista de manera remota.
    Los(as) postulantes que participen en esta etapa deberán firmar una carta de compromiso y confidencialidad respecto del proceso de entrevistas, además de una declaración jurada y una declaración de inhabilidades relacionadas con el proceso de selección.
    Cabe precisar que las personas postulantes, al momento de ser citadas a las distintas etapas del proceso, deberán encontrarse habilitadas para comparecer y no mantener impedimentos legales que limiten su participación, como por ejemplo funcionarios(as) públicos(as) que se encuentren haciendo uso de licencia médica con indicación de reposo.

    CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 2.  EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA      
     
     
    Evaluación y Entrevista Técnica

    Nota
    a) Idoneidad técnica  (Escala likert 1 a 7)
    b) Idoneidad administrativa (Escala likert 1 a 7)
       
    ETAPA 3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

    En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del(la) postulante para el correcto desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. En esta etapa también se otorgará una nota. La evaluación Psicolaboral podrá considerar la aplicación de una batería de pruebas, con porcentajes mínimos de aprobación definidos según las exigencias del cargo, además de una entrevista personal.
    Asimismo, los(as) postulantes que obtengan la categoría de “No Recomendable” en la evaluación psicolaboral quedarán automáticamente excluidos(as) del proceso de selección, independientemente de los resultados obtenidos en las etapas anteriores.
    Será de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existirá la posibilidad de reagendar una fecha distinta a la informada al momento de la citación.
    Nota: El informe resultante de la evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no será entregado a los(as) postulantes.
     
     
     
    Categoría

    Adecuación al cargo

    Nota
    Recomendable para el cargo

    80% - 100%

    7
    Recomendable con observaciones para el cargo

    61% - 79%

    5
    No recomendable para el cargo

    0% - 60%

    1
        
     ETAPA 4. SELECCIÓN FINAL: 
     
     CÁLCULO DE NOTAS FINALES:
     
     Se realiza la sumatoria de ponderaciones de las tres (3) Etapas de Selección según la siguiente tabla:      
     
     

    Etapa 


    Descripción


    Ponderación

    1

    Evaluación de Antecedentes

    30%

    2

    Evaluación y Entrevista Técnica

    40%

    3

    Evaluación Psicolaboral

    30%

    Nota Final del proceso de selección = Sumatoria de ponderaciones 1, 2 y 3


    Se confeccionará un listado con los postulantes y sus respectivas notas finales, ordenadas de manera decreciente. 
    La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir la nómina de candidatos(as) que avanzarán a la etapa de selección final. Finalmente, será el director del establecimiento quien determinará cuál de los(as) candidatos(as) será designado seleccionado para el cargo.
    Se deja establecido que la nómina de postulantes idóneos(as) tendrá una vigencia de seis meses.
         
           

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud y Licencia de autorización de desempeño en instalaciones radioactivas de 2° y 3° categoría )

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/05/2026-11/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/06/2026-13/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso14/07/2026-28/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 11/06/2026

    Correo de Contacto: seleccion.hls@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Condiciones Generales
    Responsabilidades de los postulantes:
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    1. Copia de cédula de identidad;
    2. Copia de Certificado original que acredite nivel Educacional, requerido por ley; Alternativamente i). Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
    3. Copia de certificados originales que acrediten cada capacitación. Se considerarán únicamente aquellas capacitaciones solicitadas en las presentes bases de postulación que, a la fecha de cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, cuenten con un mínimo de 20 horas pedagógicas y posean una antigüedad máxima de cinco años desde su realización. Asimismo, deberá adjuntarse copia de certificados originales que acrediten diplomados. Se considerarán únicamente aquellos que, a la fecha de cierre de las postulaciones, se encuentren finalizados y aprobados, no exigiéndose antigüedad máxima de realización.
    4. Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral (como se indica en la tabla expuesta en apartado “Criterios de selección”, Etapa 1. Evaluación de antecedentes curriculares, punto A) y B) experiencia laboral, de esta misma convocatoria.)
    5. CV Formato Libre (Propio).
    6. Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud.
    7. Licencia de autorización de desempeño en instalaciones radioactivas de 2° y 3° categoría vigente o en proceso de obtención o renovación, conforme a lo establecido en el D.S. N°133, Artículo 3 (MINSAL, 1984)
    Los documentos antes señalados deberán ser ingresados en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, debiendo el/la postulante incorporar cada uno de los antecedentes requeridos al momento de formalizar su postulación al cargo. En caso de no adjuntar la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción de postulación, quedando el/la postulante imposibilitado/a de participar en la convocatoria.
    Es importante que los archivos adjuntos sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos.
    A la fecha de cierre del proceso de selección, las personas interesadas deberán haber adjuntado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los(as) postulantes serán responsables de la completitud, integridad, precisión y veracidad de la información proporcionada durante el proceso de postulación.
    Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda generar impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de postular, con el fin de adoptar las medidas pertinentes que garanticen la igualdad de condiciones durante el desarrollo del proceso.
    Ante consultas relacionadas con la postulación, los(as) interesados(as) podrán comunicarse al correo seleccion.hls@redsalud.gob.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postulan. Cabe señalar que la realización de consultas no exime del cumplimiento de los plazos establecidos en las presentes bases.
    Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante mantener activo y habilitado su: número de contacto, perfil de cuenta en www.empleospublicos.cl y su cuenta personal de correo electrónico consignados en su postulación, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el/la postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
    Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Hospital de La Serena, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gob.cl o @redsalud.gob.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.
    Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean online o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.
    Serán causales de inadmisibilidad del proceso de selección los siguientes motivos:
    A) No adjuntar certificados que acrediten requisitos exigibles para el cargo (DFL N°6)
    B) No asistir a la totalidad de las etapas de evaluación, lo que incluye atrasos injustificados o retiros antes de la finalización de la evaluación, 
    C) Poseer evaluación Psicolaboral vigente con categoría NO RECOMENDABLE para este mismo cargo y perfil en postulación (vigencia evaluación 6 meses).
    Sobre el proceso:
    Se señala que cada etapa se podrá realizar de manera on-line o de manera presencial, en este último caso se realizará en la ciudad de La Serena; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por esto que no exista candidatos/as que cumplan con el perfil y/o los requisitos legales establecidos en la convocatoria.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria