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REEMPLAZO POST NATAL - ABOGADA.O SECCIÓN BUEN TRATO Y DERECHOS HUMANOS


Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional del Adulto Mayor /

Convocatoria

REEMPLAZO POST NATAL - ABOGADA.O SECCIÓN BUEN TRATO Y DERECHOS HUMANOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Social

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

66

Última a las 01:10:35 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.203.290

  •  

    Condiciones

    La renta bruta indicada en el aviso ($2.203.290.-), corresponde a un promedio mensualizado, calculado para un cargo del Estamento Profesional, grado 13° contrata de la EUS. Renta bruta meses sin bono $1.795.022.- (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre). Renta bruta con Bonos trimestrales corresponde a $3.019.824.- (marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos trimestrales, de estos meses incluye asignaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales. Las rentas informadas, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso. Los valores publicados corresponden al año 2026.

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata reemplazo, por un primer periodo de 3 meses a prueba, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    Gestionar y asesorar en materias legales y jurídicas a la Sección Buen Trato y Derechos Humanos, buscando promover el abordaje integral e intersectorial hacia las personas mayores, como a su vez, articular el intersector para el abordaje de situaciones de vulneración de derechos, según defina la Subdivisión de Promoción de Derechos.
     

    • Funciones del Cargo


      ✔ Orientar y entregar asesoría legal y jurídica ante situaciones de abuso, maltrato, violencia y/o vulneraciones de derechos de las personas mayores. 
      ✔ Elaborar documentos y/o visar oficios regionales, para el Poder Judicial, Ministerio Público y otras redes regionales y locales. 
      ✔ Sugerir, preparar y/o colaborar en las capacitaciones, jornadas, reuniones ejecutadas en el marco de la Sección Buen Trato y Derechos Humanos y Subdivisión de Promoción de Derechos.
      ✔ Asesorar a los Profesionales del Programa de Buen Trato al Adulto Mayor y/o profesionales de regiones en las solicitudes y requerimientos en aspectos jurídicos y legales relacionados con situaciones de abuso, 
      maltrato, violencia y/o vulneraciones de derechos de las personas mayores en las regiones. 
      ✔ Asesorar técnicamente y dar seguimiento a la gestión de las/los Abogadas/os del Programa Buen Trato al Adulto Mayor. 
      ✔ Ingresar, registrar y dar seguimiento a la Plataforma Buen Trato SIAC, diariamente.
      ✔ Participación en mesas de trabajo y/o redes sectoriales e inter institucionalidades de la Unidad de Derechos Humanos y Buen Trato.
      ✔ Desarrollar alianzas colaborativas con instituciones públicas y/o privadas para la generación de conocimientos en la temática del abuso, violencia, maltrato, discriminación y/o vulneración de derechos al 
      adulto mayor, entre otros.
      ✔ Gestionar y monitorear convenios con instituciones públicas y/o privadas tendientes a facilitar el acceso expedito a la justicia de los adultos mayores que lo requieran.
      ✔ Apoyar técnicamente a las Duplas Socio Jurídicas del Programa Buen Trato a las Personas Mayores, en casos de mayor complejidad que requieran ser abordados por el Nivel central. 
      ✔ Colaborar y asesorar técnicamente con los programas del Servicio según se requiera. 
      ✔ Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia por su jefatura directa.
       

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Título Profesional Universitario Abogada/o.
     

    Especialización y/o Capacitación

     Excluyente
    - Diplomado y/o Curso en Gerontología y/o Abordaje de Personas Mayores.
    - Diplomado y/o Curso en Derechos Humanos de las Personas Mayores.
    Deseable:
    - Curso en aplicaciones Office (Word, Excel, Power Point, Outlook - Nivel Intermedio).

    Experiencia sector público / sector privado

    - Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en temáticas de personas mayores.
    - Al menos 1 año de ejercicio profesional, deseable que haya sido en atención jurídica y/o judicial en materias civiles y de familia.
     

    Competencias

    Organización del trabajo: Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos.

    Comunicación: Capacidad de transmitir ideas en forma oral y escrita, dentro del marco laboral, de acuerdo a las normas de ortografía, gramática y redacción de la lengua española; utilizar adecuadamente el vocabulario común y el vocabulario ad hoc de la profesión; tener claro los elementos que participan en el proceso de comunicación y ser capaz de adaptarse a diferentes audiencias; comprender que la comunicación persuasiva es esencial en el logro de los objetivos de la organización y personales.

    Orientación a la Calidad: Gestionar el cumplimiento de normas y estándares de calidad de los procesos en los que interviene o tiene a cargo, bajo el conjunto de políticas y normas que rigen esa materia.

    Capacidad de Análisis: Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de forma racional. También incluye entender las 
    secuencias temporales y las relaciones causa-efecto de los hechos
     

    • Contexto del cargo


      RELACIONES INTERNAS
      - Subdivisiones y Secciones de la División de Administración y Finanzas
      - Subdivisiones y Secciones de la División de Planificación y Control
      - Subdivisiones de Cuidados Integrales y Participación de la División de Gestión y Coordinación Territorial.
      - Unidad Jurídica 
      - Unidad de Comunicaciones 
      - Dirección/Gabinete
      - Coordinaciones Regionales SENAMA.
      RELACIONES EXTERNAS
      - Universidades
      - Ministerio Desarrollo Social y Familia
      - Red de Asistencia a Víctimas (RAV).
      - Proveedores Externos (Eventos).
      - SERVIU, GENCHI, ISL
      - Carabineros y PDI.
      - Tribunales de Familia
      - Ministerio Público (Fiscalías y URAVIT).
      - Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género SERNAMEG.
       

  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.
     
    a. Formación Educacional (Titulo)  
     

    Formación educacional

    Puntaje

    • Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.

    15

    • Otros Títulos.

    0

     
    b. Certificado de Años de experiencia profesional    

    Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función. 
    EL CERTIFICADO PARA SER VÁLIDO DEBERÁ INCLUIR:
    -        Firma del emisor.
    -        Timbre de la empresa o Institución que lo emite. 
     
    NO SE CONSIDERARÁN:
    -        Contratos de Trabajo.
    -        Finiquitos de Trabajo.
    -        Certificados de Cotizaciones. 

    Puntaje

    • Más de 4 años de experiencia laboral

    15

    • Entre 3 a 4 años experiencia laboral

    10

    • 2 años de experiencia laboral

    5

     
    c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.

    c.1.- Capacitación con temáticas pertinentes al cargo

    Puntaje

    • 3 o más capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo

    15

    • 2 capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo

    10

    • 1 capacitación en temáticas pertinentes al cargo

    5

     
    La evaluación de las horas de capacitación, considerará la sumatoria total de las horas presentadas con cursos “pertinentes” que el postulante presente, valorándose según la siguiente tabla : 

    c.2.- N° de Horas: (Relacionadas con la pertinencia al cargo)

    Puntaje

    • Más de 180 horas de capacitación pertinente.

    15

    • Entre 61 a 180 horas de capacitación pertinente.

    10

    • Entre 20 a 60 horas de capacitación pertinente.

    5

    Los puntajes que se encuentren desde 65% del puntaje total, pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. En la situación en que la cantidad de candidatos sea significativa, se incluirá una fase que consistirá en una "Prueba Técnica" y/o "Entrevista Psicolaboral". Se valoran la pertenencia a la región de postulación en relación al cargo ofrecido.

    2. Entrevista Individual: La Comisión de Selección realizará una entrevista que tiene por finalidad verificar las competencias, experiencias y conocimientos señalados en el perfil. El costo por concepto de traslado, es de responsabilidad del postulante.

    3. Selección Final: La Comisión de Selección definirá el nombre de la persona seleccionada.

    El proceso de Entrevistas se llevará a cabo en la ciudad de Santiago.    

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/06/2026-10/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/06/2026-17/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso18/06/2026-30/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/06/2026

    Correo de Contacto: seleccion@senama.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las etapas y fechas mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
     
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae Online del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar todos los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

    PARA VALIDAR PUNTUACIÓN: SE DEBEN ADJUNTAR LAS COPIAS SIMPLES DE LOS CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN CARGOS SIMILARES, CURSOS DE CAPACITACIÓN (DE ACUERDO AL PERFIL DE CARGO), TITULO PROFESIONAL SI CORRESPONDE, EN CONJUNTO AL CURRICULUM VITAE FORMATO LIBRE.
     
    En relación a la Etapa de Revisión de Antecedentes se considerará:
     
    Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.
    a. Formación Educacional: se debe acreditar mediante Título o Certificado de Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.
    b. Certificado de años de Experiencia: se debe acreditar mediante un documento emitido por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.

    Para que sea VÁLIDO DEBE INCLUIR:
    - Período de ejercicio laboral (fecha de inicio y fecha de término).
    - Firma del Emisor.
    - Timbre de la empresa o institución que lo emite.
      NO SE CONSIDERARÁN:
    - Contratos de Trabajo.
    - Finiquitos de Trabajo.
    - Certificados de Cotizaciones.

    c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 15 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.  
     
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
     
    LAS PERSONAS POSTULANTES DEBERÁN COMPLETAR TODOS SUS ANTECEDENTES EN EL CV ONLINE, ADEMÁS SERÁN LAS RESPONSABLES DE LA COMPLETITUD Y VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN QUE PRESENTEN. LAS PERSONAS POSTULANTES QUE NO COMPLETEN ÍNTEGRAMENTE EL CV ONLINE Y NO ADJUNTEN LOS ANTECEDENTES REQUERIDOS QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE FUERA DEL PROCESO.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas personas candidatas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes deberán completar todos sus antecedentes en el CV Online. Los/as postulantes serán los responsables de la completitud y veracidad de la información que presenten. Las/os postulantes que no completen íntegramente el CV Online y no adjunten los antecedentes requeridos quedarán automáticamente fuera del proceso.
     
    Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección.
     
    Se informa que en la situación en que este cargo resulte vacante, se podrá nominar a una persona postulante que integre la nómina de personas candidatas elegibles de este proceso, siempre y cuando, no haya superado un periodo de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. Las condiciones contractuales estarán sujeta a la disponibilidad presupuestaria del Servicio.
     
    Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Servicio Nacional del Adulto Mayor se comunicará.

     


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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