Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
| CódigoCargo | Cargo | Grado | Vacantes | Dependiente De | FechaVacancia | Lugar Desempeño |
| DZCN1 | Jefe(a) de Departamento | 4 | 1 | Directora Nacional | 02/05/2014 | Región de Valparaíso - Valparaiso |
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo : DZCN1-Jefe(a) de Departamento Grado 4
Nombre específico del Cargo : Función: Director Zonal Centro Norte
2.1.1.- Objetivo del cargo
Liderar la implementación de la política nacional y regional del Fondo Nacional de Salud en su Zona, de acuerdo a las orientaciones estratégicas emanadas del Nivel Central.
2.1.2.- Funciones del cargo
· Supervisar la entrega de información a los asegurados de FONASA y al público en general, respecto de las determinaciones que emanen del Nivel Central.
· Coordinar las actividades necesarias para garantizar el acceso al Plan de Salud y beneficios del Seguro Público a los asegurados de FONASA, en calidad y oportunidad.
· Ejercer el rol regulador financiero del sector público de salud en la zona de su jurisprudencia, fortaleciendo el monitoreo y la producción sectorial.
· Supervisar acciones de control y fiscalización a funcionarios, prestadores y asegurados, en el ámbito zonal.
· Supervisar y gestionar las acciones necesarias para conseguir que la institución, en el territorio de su jurisdicción, se desarrolle de acuerdo a las políticas de FONASA en concordancia con las realidades territoriales.
· Coordinar y controlar el ordenamiento del área organizacional, dando respuesta a los requerimientos de FONASA.
· Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas en la zona, de acuerdo a los requerimientos de la jefatura directa.
· Representar al Director(a) de FONASA en el territorio de su jurisprudencia o donde el Director(a) lo solicite.
· Mantener coordinación con las direcciones zonales a nivel nacional en materias de su competencia.
· Gestionar el desempeño de las personas que cumplen funciones en su respectiva Dirección Zonal.
· Coordinar capacitaciones para las personas de su dependencia.
· Proponer al Director(a) de FONASA líneas y estrategias en materias de su competencia en cuanto al Seguro Público de Salud.
· Participar en las comisiones de trabajo que se instalen al interior de FONASA en materias del Seguro Público de Salud.
· Administrar los recursos físicos, humanos, tecnológicos y financieros de la Dirección Zonal, de acuerdo a los requerimientos institucionales definidos.
2.1.3.- Competencias del cargo
Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.
Orientación al Cliente: Capacidad y deseo de comprender las necesidades implícitas y explícitas del cliente, prestando asesoría orientada a cumplir con los estándares de calidad definidos por el FONASA.
Orientación al Logro y los Resultados: Orientación implícita y explícita a trabajar en torno al cumplimiento de los objetivos y metas definidos, con énfasis en la excelencia y calidad de los productos y/o servicios entregados.
Preocupación por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en forma permanente la calidad del trabajo y la información (entregada y recibida), verificando en forma precisa los productos y tareas asignadas en base a los lineamientos del FONASA.
Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de líder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas que lo componen, clarificando la visión, misión y metas comunes.
Visión Estratégica: Capacidad para comprender y relacionar la visión, misión y objetivos estratégicos del FONASA con el trabajo diario. Implica comprender la estrategia institucional y cómo ésta afecta las alternativas de acción disponibles, vinculando orientaciones y conceptos de largo plazo a las funciones cotidianas.
Desarrollo de los Demás
Voluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones concretas para mejorar las competencias de éstas, siendo a su vez reconocido por su generosidad profesional.
Directividad y Asertividad
Deseo manifiesto de incentivar a los demás a cumplir con estándares de exigencia, orientando conductas que lleven a un alto desempeño, teniendo como objetivo el cumplimiento de los lineamientos definidos por el FONASA.
2.1.4.- Condiciones deseables del Candidato
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.
Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.
- Será deseable que los postulantes estén en posesión de:
Título profesional en Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Contabilidad y Auditaría o Medicina.
- Deseable poseer estudios de especialización en:
Gestión de Instituciones Publicas
Planificación Estrategica
Control de Gestión
Administración y Finanzas
- Deseable capacitación relacionada con:
Gestión de Calidad
Control de Gestión
Gestión y/o Modernización del Estado
Reformas al Sistema de Salud
Normativa General de la Administración Pública
Liderazgo y Dirección de Equipos
- Deseable experiencia laboral en:
Instituciones públicas o privadas, planificación estratégica, control de gestión y/o administración y finanzas.
Experiencia como responsable de funciones directivas, gerenciales y/o dirección de equipos de trabajo.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
- Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
3.2 Requisitos específicosAlternativamente:
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado; o
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres y menos de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 7 años en el sector público o privado .
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.3. Admisibilidad de Postulaciones Recibidas
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación
por correo electrónico de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.4. Permanencia en el cargo
El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez,
el Directora Nacional podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
IV. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR
Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
- Formación Educacional
- Estudios de Especialización
- Capacitación
Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
- Experiencia Laboral en funciones similares
- Experiencia en cargos de Jefatura y/o dirección de equipos
Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:
- Adecuación Psicolaboral para el cargo
Etapa 4: Factor "Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:
- Apreciación Global del Candidato
V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores
El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.
VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web
www.fonasa.cl y del portal
www.empleospublicos.cl, a contar del día 16 de Agosto de 2014, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde
Monjitas 665 Oficina de Partes - Santiago
6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a través de alguna de las siguientes dos alternativas:
1) A través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar
procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible en 800 104270.
2) Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulación, disponible en
anexos, así como todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a:
Monjitas 665 Oficina de Partes - Santiago
6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
● Copia Certificado de Título Profesional o nivel de estudios que corresponda.
● Currículum Vitae en formato libre.
● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
● Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
● Declaración Jurada o Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal que acredite que el candidato no está afecto a las inhabilidades del artículo 47 del DS. 69/2004 (H), a saber:
i. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos.
ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
● Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículo 54 del DFL N°1/19.653.
● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
En el evento de optar por la postulación a través de la segunda alternativa, serán considerados dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepción se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases y con fecha límite de recepción por parte de la institución de 3 días hábiles contados desde la fecha de término de postulación, será de responsabilidad del postulante verificar que la empresa de correos entregue los antecedentes en los plazos exigidos.
Para ambas alternativas, los postulantes deberán presentar los documentos originales en la etapa que se señala en Consideraciones Finales.
6.3 FECHA DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES
La recepción de postulaciones, por cualquiera de las dos vías, se extenderá desde el 16 de Agosto de 2014 hasta las 16:00 horas del 28 de Agosto de 2014.
No se recibirán documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal
www.empleospublicos.cl no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse
sólo a través de correo electrónico dirigido a
aleon@fonasa.cl.
VII. PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que hubieren presentado los antecedentes que den cuenta del cumplimiento de los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima requerida por etapa determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente: