Convocatoria | Empleos Públicos

Empleo: Secretario(a) Técnico Regional de la Intendencia de Ed. Parvularia Tarapacá

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

Remuneración Estamento Profesional, Grado 12° E.O.F (*) para el año 2018:

Renta Bruta Mínima Estimada (**)	Renta Bruta Mensualizada (**)
$ 2.290.000	$ 2.530.000

(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.

(**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos

Objetivo del cargo

Gestionar y entregar lineamientos a la Dirección Regional a la que pertenece, actuando como contraparte del Director/a Regional y de las diferentes unidades que la componen, en todas aquellas materias propias de la educación inicial, entregando orientaciones técnicas acordes a la alta especialización del nivel y promoviendo estrategias para el cumplimiento de la normativa vigente que regula el funcionamiento de los establecimientos de educación parvularia, resguardando el bienestar integral de niños y niñas - sujetos de derechos - que asisten a dichos establecimientos a nivel país, propendiendo a la mejora continua de los ambientes de aprendizaje.

Principales funciones del cargo:

1. Asesorar técnicamente al Director/a Regional en todas las áreas y temáticas relacionadas con el nivel de educación parvularia, especialmente en lo que refiere a la interpretación de la normativa.

2. Orientar técnicamente los procesos internos de las unidades de la Dirección Regional y transmitir los lineamientos estratégicos de la primera infancia que emanen de la Dirección Nacional, en relación a la implementación de la fiscalización, comunicaciones y denuncias y procesos administrativos, en las materias del nivel de Educación Parvularia, resguardando que estas sean aplicadas en las distintas funciones del nivel regional:

2.1 Participar en el desarrollo de los procesos de fiscalización de manera que estos se lleven a cabo observando las particularidades del nivel de educación parvularia.

2.2 Participar en la fiscalización de casos críticos que se presentan en el nivel en la región, realizando el seguimiento y monitoreo de estos para su adecuada resolución.

2.3 Realizar el seguimiento de los casos que se presentan en materia de educación parvularia en la región.

2.4 Orientar técnicamente a la Unidad Regional de Comunicaciones y Denuncias en las materias del ámbito de la educación parvularia, y actuar como nivel 2 en la atención de consultas ciudadanas en caso de ser requerido.

2.5 Ejecutar protocolos de acreditación de existencia de establecimientos del nivel, en la tramitación de reclamos y denuncias.

2.6 Orientar técnicamente respecto de los requerimientos de la Unidad Jurídica regional, en las materias concernientes a su competencia en el ámbito de la educación parvularia.

3. Proponer contenidos de difusión y acciones que fortalezcan la promoción de información relacionada a primera infancia a los integrantes que componen la comunidad educativa en general.

4. Promover alianzas estratégicas y celebración de convenios de cooperación con instituciones públicas o privadas que constituyan actores relevantes en educación parvularia o en primera infancia a nivel regional.

5. Levantar información y elaborar análisis cuantitativos y cualitativos sobre la educación parvularia en el nivel regional, y realizar el análisis estadístico de los procedimientos administrativos del nivel; reportando la información e indicadores relevantes para la toma de decisiones.

6. Generar reportes e informes de gestión de forma permanente y bajo los mecanismos que se establezcan para estos efectos, que den cuenta de los avances en la implementación de fiscalización en la región y cualquier otro tipo de información relevante en materia del nivel parvulario en la Dirección Regional.

7. Atender audiencias sobre temas vinculados al nivel de Educación Parvularia.

8. Mantener una coordinación permanente con los sectorialistas de la Intendencia de Educación Parvularia, con el objetivo de compartir y aunar criterios y mantener una comunicación fluida, sobre los casos críticos y temas específicos de impacto para el ejercicio de las funciones de la Superintendencia de Educación en el nivel.

Descripción del Cargo

- Unidad de Desempeño: Dirección Regional de Tarapacá.

- Dependencia: Director(a) Regional de Tarapacá.

- Estamento: Profesional.

- Grado: 12°

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según el artículo 2º, numeral IV del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento y Grado que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la institución:

Estamento Profesional / Grado 12° E.O.F.

Contar alternativamente con:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años (*) en el sector público o privado.

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años (*) en el sector público o privado.

(*) Si el título profesional es de 10 o más semestres, deben haber transcurrido al menos dos años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y además, se debe contar con dos años de experiencia laboral certificada desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación). En cambio, si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deben haber transcurrido al menos tres años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y se debe contar con tres años de experiencia laboral certificada desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación). El tiempo indicado debe cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación.

Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.

El cumplimiento de este requisito se evaluará en base al tiempo de titulación transcurrido hasta el día estimado de finalización del proceso de selección.

Criterios de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

- Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en la presente publicación.
- Análisis Curricular: evaluación de los antecedentes curriculares, en términos de formación y experiencia, lo que deberá estar debidamente certificado según se indica en esta publicación.
- Entrevista Comisión de Selección: se realizará una entrevista efectuada por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas anteriores. La etapa de entrevista requiere la asistencia presencial del postulante y, por tanto, se realizará en la región y ciudad de la vacante a la que postula el interesado, es decir, en Iquique. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento, deberán ser solventados por el postulante.
- Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
- Selección final: se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron la etapa anterior, ordenados en forma decreciente según el puntaje obtenido. Será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

	En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
En caso de no quedar seleccionado en este proceso, escriba "SI" en caso de Tener disponibilidad para desempeñar funciones similares en la Dirección Regional de Ñuble como Secretario(a) Técnico Regional de la Intendencia de Educación Parvularia? (La presente pregunta se realiza solo para aquellos postulantes que no quedando seleccionados en el presente proceso, estuviesen interesados en un cargo similar en la Región de Ñuble). En el caso contrario, escribir "No"

En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.

En caso de no quedar seleccionado en este proceso, escriba "SI" en caso de Tener disponibilidad para desempeñar funciones similares en la Dirección Regional de Ñuble como Secretario(a) Técnico Regional de la Intendencia de Educación Parvularia? (La presente pregunta se realiza solo para aquellos postulantes que no quedando seleccionados en el presente proceso, estuviesen interesados en un cargo similar en la Región de Ñuble). En el caso contrario, escribir "No"

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	05/09/2018-12/09/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	13/09/2018-05/10/2018
Finalización
Finalización del Proceso	08/10/2018-10/10/2018

17:00

12/09/2018

Correo de Contacto

Condiciones Generales

1. Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatoria y requisito para ser considerado postulante admisible.

2. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros. En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar la documentación que acredite la validación de este en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda).

3. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee. Se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del perfil de cargo, no afectando la admisibilidad, pero utilizándose para calificar la etapa de Evaluación Curricular, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

4. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral emitidos por cada empleador, que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado, por cada experiencia laboral declarada; de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.

5. Certificado de situación militar al día, en el caso del postulante masculino, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional, de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible, si corresponde.

6. Declaración jurada en cuanto a que cumple con los requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) a obtener del Portal Empleos Públicos, de carácter obligatoria y que será requisito para ser considerado postulante admisible.

7. CV (curriculum vitae) en formato libre, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado admisible.

IMPORTANTE

Los interesados que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles. Es responsabilidad del postulante el adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas.

Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato, por lo tanto, es fundamental que el correo se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.

Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas.

Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección por antecedentes.

Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los postulantes son responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que el postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso.

Ante dudas sobre la postulación consultar al correo consulta.postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0142018 Postulación a Cargo: Secretario(a) Técnico Regional de la Intendencia de Educación Parvularia de la Dirección Regional de Tarapacá”. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal.

El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.