Empleo: Diseñador Gráfico


    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Educación /

    Cargo

    Diseñador Gráfico

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.230.000

     

      Condiciones


      Remuneración Estamento Profesional, Grado 16° E.O.F (*) para el año 2018:
       

      Renta Bruta Mínima Estimada (**)

      Renta Bruta Mensualizada (**)

      $ 1.230.000

      $ 1.351.000

       

       
      (*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.

      (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.
       


     

      Objetivo del cargo


      Diseñar y elaborar piezas gráficas y productos comunicacionales para diversos materiales y recursos orientados a la promoción y difusión de la normativa educacional; así como también sobre el funcionamiento interno de la organización según el lineamiento estratégico de la Institución, para proveer información oportuna y clara.
       
      Principales funciones del cargo
       
      1. Crear, editar, diseñar y organizar el contenido multimedia de la institución, incluyendo la edición de textos, el diseño gráfico y otros recursos necesarios, de acuerdo a los lineamientos estratégicos establecidos, con el fin de difundir la información a los usuarios en forma clara y oportuna. 
       
      2. Optimizar la arquitectura de la página, portales y sitios, presentando planes para la implementación de nuevas técnicas web, así como para el desarrollo de nuevos sitios e iniciativas.
       
      3. Participar en la planificación y diseño de la estrategia de los sitios web institucionales y/o plataformas, aportando desde su conocimiento y experticia, en pos del cumplimiento de los objetivos comunicacionales de Superintendencia.
       
      4. Colaborar en proyectos de diseño gráfico de material de difusión, en coordinación con otros profesionales de la Unidad de Promoción, ideando formatos eficientes según el objetivo y contenido de los mensajes comunicacionales a generar, para así entregar información de acuerdo a lo requerido por los lineamientos institucionales. 
       
      5. Asesorar a los usuarios internos en relación al uso de gráficas y otras materias que tengan relación con la difusión de contenidos, de modo de resguardar el lineamiento institucional en términos gráficos y comunicacionales. 
       
      6. Colaborar en el manejo de las redes sociales y otros sistemas de difusión virtual.


     

      Descripción del Cargo


      - Unidad de desempeño: Unidad de Promoción
      - Dependencia: División de Comunicaciones y Denuncias
      - Grado: 16° (EOF)

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional de Diseñador/a (idealmente Gráfico), Publicista o carrera afín. 

 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable contar con estudios de especialización en diseño de páginas web y soportes comunicacionales en redes sociales. 

     
    Contar con conocimientos técnicos (a comprobar según cursos de capacitación debidamente certificados) en:
     
    - Fotografía, arte publicitario y tipografía.
    - Diseño gráfico aplicado a páginas web y otros recursos de difusión, impresos y digitales, en un nivel avanzado. 
    - Administradores de contenidos (Sharepoint).
    - XHTML, HTML5, HTML Dinámico, CSS3, JavaScript, ActionScript, Aspx, Server‐ Push/Client‐Pull, Server‐Side Includes; y la interacción de estos con los principales navegadores, en un nivel avanzado.
    - Adobe Photoshop ,Illustrator, Flash, Dreamweaver; y su aplicación de forma efectiva y con estilo dentro de las restricciones del internet. 
    - Sistemas operativos MS Windows y Mac. 
    - WordPress y otras herramientas o programas. 
    - Bases de datos como Oracle o MySQL Server. 


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Contar con al menos dos años de experiencia en el diseño de piezas comunicacionales y publicitarias. 

 

    Competencias


    1. Orientación a la calidad.
    2. Orientación a resultados.
    3. Innovación y Flexibilidad.
    4. Orientación al usuario.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Según el artículo 2º, numeral IV del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento y Grado que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la institución:
     
     
     

    Estamento Profesional / Grado 16° E.O.F.
     
    Contar alternativamente con:
    1. Título profesional de una carrera profesional de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años (*) en el sector público o privado.
     

    (*) Si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deben haber transcurrido al menos dos años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura). El tiempo indicado debe cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación.

    Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.

    El cumplimiento de este requisito se evaluará en base al tiempo de titulación transcurrido hasta el día estimado de finalización del proceso de selección.

     


 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
     

    1. Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en la presente publicación. 
    2. Análisis Curricular: evaluación de los antecedentes curriculares, en términos de formación y experiencia, lo que deberá estar debidamente certificado según se indica en esta publicación. 
    3. Entrevista Comisión de Selección: se realizará una entrevista efectuada por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas anteriores. La etapa de entrevista requiere la asistencia presencial del postulante y, por tanto, se realizará en la región y ciudad de la vacante a la que postula el interesado, es decir, en Santiago. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento, deberán ser solventados por el postulante.
    4. Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    5. Selección final: se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron la etapa anterior, ordenados en forma decreciente según el puntaje obtenido. Será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/09/2018-11/09/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/09/2018-03/10/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso04/10/2018-05/10/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 11/09/2018

    Correo de Contacto


    consulta.postulaciones@supereduc.cl

    Condiciones Generales


    En el proceso de postulación, la persona interesada deberá adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos de acuerdo a las características que se indican a continuación: 

    1. Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatoria y requisito para ser considerado postulante admisible.

     

    1. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros. En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar la documentación que acredite la validación de este en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda).

     

    1. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee. Se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del perfil de cargo, no afectando la admisibilidad, pero utilizándose para calificar la etapa de Evaluación Curricular, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

     

    1. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral emitidos por cada empleador, que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado, por cada experiencia laboral declarada. Para la evaluación de antecedentes curriculares, solo se considerarán aquellas experiencias laborales con su respectivo respaldo, y en caso contrario no otorgarán puntaje. Tampoco se considerarán válidos los certificados de cotizaciones, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida, no afectando la admisibilidad, pero utilizándose para calificar la etapa de Evaluación Curricular, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

     

    1. Certificado de situación militar al día, en el caso del postulante masculino, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional, de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible, si corresponde.

     

    1. Declaración jurada en cuanto a que cumple con los requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) a obtener del Portal Empleos Públicos, de carácter obligatoria y que será requisito para ser considerado postulante admisible.

     

    1. CV (curriculum vitae) en formato libre, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado admisible. 

     
    IMPORTANTE


    Los interesados que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles. Es responsabilidad del postulante el adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas.


    Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato, por lo tanto, es fundamental que el correo se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.


    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas.


    Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección por antecedentes.


    Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.


    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


    Los postulantes son responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que el postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso.


    Ante dudas sobre la postulación consultar al correo consulta.postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0122018 Postulación a Cargo: Diseñador Gráfico”. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal. 


    El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.


    La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.