Empleo: Coordinador(a) de Rendiciones de Cuentas-FONDECYT


    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica CONICYT /

    Cargo

    Coordinador(a) de Rendiciones de Cuentas-FONDECYT

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.273.535

     

      Condiciones


      Cargo a contrata Grado 8. 
      Los empleos a contrata duran, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

      La renta ofrecida para la contrata 8 para estamento profesional se encuentra asimilada a la Escala Única de Sueldos año 2018. La renta bruta indicada es un promedio mensual que ya incluye asignación de modernización, la cual se percibe los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha cumplido con las metas comprometidas por el Servicio.

      Al año siguiente, además se sumará un monto por la asignación por desempeño colectivo, si se han cumplido dichos compromisos institucionales.
       
      Es indispensable la disponibilidad para viajes dentro del país.


       

     

      Objetivo del cargo


      Realizar las labores de coordinación, seguimiento financiero y gestión de proyectos del Programa FONDECYT. 

      Para eso deberá cumplir las siguientes funciones: 

      1. Coordinar y gestionar el proceso de rendiciones de cuentas de los investigadores responsables e instituciones patrocinantes.
      2. Coordinar y ser contraparte de la Unidad de Control de Rendiciones de Cuentas y otros departamentos de apoyo de CONICYT.
      3. Coordinar con las unidades financieras de otros programas de CONICYT.
      4. Capacitar a los beneficiarios del Programa
      5. Controlar las garantías de instituciones privadas beneficiaras de proyectos FONDECYT
      6. Reemplazar al Encargado Administrativo y Financiero del Programa cuando corresponda.
      7. Realizar otras labores administrativas de la unidad de seguimiento financiero y del programa.
      8. Apoyar el seguimiento de la ejecución presupuestaría del Programa.
       
       

     

      Descripción del Cargo



      Jefatura directa del cargo: Encargado administrativo y financiero de FONDECYT
      Área de desempeño: FONDECYT
      Clientes internos: Dirección del Programa, DAF, Programas y Departamentos de CONICYT.
      Clientes externos: 
      Contraloría General de la República, Tribunales de Justicia y otras entidades públicas.

       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público y Auditor, Ingeniero Comercial y Administrador Público; de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una institución reconocida por el Estado.
     


 

    Especialización y/o Capacitación


    - Indispensable Excel nivel avanzado (Adjuntar certificado, de no hacerlo no obtendrá puntaje en etapa 1)
    - Deseable curso Access (Adjuntar certificado, de no hacerlo no obtendrá puntaje en etapa 1).
    - Conocimiento en Normativa de Rendiciones de Cuentas de Contraloría General de la República.(Adjuntar certificado en caso de poseerlo). Será evaluado en prueba técnica.
    - Capacidad de resolución de conflictos (será evaluado en entrevista).


 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Indispensable experiencia Profesional de al menos 3 años en Rendiciones de Cuentas en proyectos de I+D.
    - Deseable experiencia Profesional de al menos 1 año en Auditorías de Proyectos de I+D o Declaraciones de Gastos en Proyectos de I+D.
    - Deseable experiencia Profesional de al menos 1 año, en Dirección de Equipos de Trabajo.

    - Deseable experiencia profesional en el sector público de al menos 2 años en temas afines al cargo.

     


 

    Competencias


    Transversales

    Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

    Orientación al cliente: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

    Trabajo en equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

    Comunicación Efectiva: Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

    Adaptación al cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.

    Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación: Operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la Institución o área funcional.



    Especificas

    Calidad del Trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento. Compartir con los demás el conocimiento profesional y experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés en aprender.

    Habilidad Analítica: Esta competencia tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento y la forma en que un profesional organiza cognitivamente el trabajo. Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes. Se puede incluir aquí la habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros, estadísticos, indicadores,  para establecer conexiones relevantes en el análisis de la gestión.

    Profundidad en el Conocimiento de los productos: Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s estratégicos  y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos y necesidades de los usuarios y beneficiarios de éstos.

    Capacidad de Planificación y Organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/Unidad/programa estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

    Desarrollar la relación con cliente: Establece confianza y relaciones productivas con organizaciones y personas, que se reconocen como clientes de la organización, reconociendo y adaptando las distintas culturas, pero manteniendo la independencia de la institución en su papel de consejero. Puede realzar la reputación de la institución con el usuario; también utiliza redes en la comunidad para este fin.


 

    Contexto del Cargo


    Dependiente del Ministerio de Educación, creada en 1967 como organismo asesor de la Presidencia en materias de desarrollo científico, la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica -CONICYT- se orienta hoy por dos grandes objetivos o pilares estratégicos: el fomento de la formación de capital humano y el fortalecimiento de la base científica y tecnológica del país. A su vez, ambos pilares son potenciados de manera transversal por un área de información científica y una de vinculación internacional.

    El Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico, Fondecyt, tiene por objetivo estimular y promover el desarrollo de investigación científica y tecnológica básica, y es el principal fondo de este tipo en el país. Creado en 1981, ha financiado más de 16 mil proyectos de investigación cuyos impactos han beneficiado tanto a la comunidad científica como a la sociedad en general.
    Presupuesto 2018: M$124.000.000 (en miles de pesos).
    Línea de Acción: Apoyo financiero a la investigación individual en todas las áreas del conocimiento y en distintos períodos de la carrera de un investigador.

     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará de acuerdo a las siguientes etapas:

    I.- Evaluación Curricular:  Se analizará la admisibilidad de los antecedentes enviados por los postulantes y éstos se valoran de acuerdo al perfil de cargo.
    II.-. Evaluación Técnica y Psicologica: los postulantes que obtengan el puntaje suficiente para pasar a la siguiente etapa, deberán realizar una prueba técnica que en esta oportunidad, será un caso practico de resolución de conflictos donde se incluiran conocimientos en rendiciones de Cuentas; y además se apliacarán pruebas psicologicas.  Las pruebas se realizarán en dependencias de CONICYT.
    III.- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión de Personas y un representante del Programa solicitante. Se invitará además a un representante de la asociación de funcionarios de CONICYT. La entrevista se realizará en CONICYT, en la ciudad de Santiago. 
    IV. Etapa de Decisión de la Autoridad: en esta etapa la autoridad valida el trabajo realizada por la comisión y da paso a la contratación. Adicionalmente podrán ser requeridos por ella entrevistas adicionales, chequeo de referencias laborales u otros informes.
    V.- Cierre del Proceso y Publicación del Seleccionado/a. 

     
    Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
Comente qué le motiva a postular a este cargo.
¿Cuenta con disponibilidad para viajar fuera de Santiago?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/05/2018-15/05/2018
    Selección
    Evaluación Curricular16/05/2018-22/05/2018
    Evaluación Técnica y_o psicolaboral23/05/2018-29/05/2018
    Evaluación Global30/05/2018-04/06/2018
    Decisión Final Autoridad de CONICYT05/06/2018-11/06/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso12/06/2018-13/06/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 15/05/2018

    Correo de Contacto


    seleccion@conicyt.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos. Para ello deberán registrarse previamente como usuario de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en Documentos requeridos para postular, que corresponden a:

    -
    Copia de Cédula de Identidad
    - Copia de Certificado que acredite nivel Educacional (Título profesional).
    - Copia de Certificado de Capacitaciones pertinente


    -Curriculum Vitae actualizado.


    Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedará/n fuera del proceso.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.


    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.

    En este proceso solo recibirán notificaciones a través de email o teléfono aquellas personas que pasen a etapas de evaluaciones técnicas o entrevistas de valoración global según corresponda. Las distintas etapas del proceso activas se indican en el mismo portal de Empleos Públicos incluyendo su condición de cierre (desierto o seleccionado (a)). La persona seleccionada para el cargo recibirá una notificación mediante comunicación telefónica y otra notificación personalizada a su dirección de correo. 

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por criterio de la autoridad o falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.