Empleo: Encargado(a) Unidad de Estudios

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Educación /

    Cargo

    Encargado(a) Unidad de Estudios

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Control de Gestión/Planificación /Estudios

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      3.312.000

     

      Condiciones


       
      Remuneración Estamento Profesional, Grado 7° E.O.F (*), para el año 2018:
       

      Renta Bruta Mínima Estimada (**)

      Renta Bruta Mensualizada (**)

      $ 3.312.000

      $ 3.563.000
       
       
      (*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a ésta.
       
      (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se divide en el año por los doce meses respectivos.

     

      Objetivo del cargo


       

      Gestionar el desarrollo de estudios orientados a fortalecer la calidad de los servicios, generando información y conocimiento a la Superintendencia de Educación, con el objetivo de agregar valor a los procesos y productos de las distintas Divisiones y programas de la Institución, como garante de calidad en la educación.
       
      Principales funciones del cargo:

       

      1. Asesorar al Superintendente en la elaboración de información y datos oficiales de las distintas Divisiones de las Superintendencia:

      1.1 Elaborar y validar la información estadística oficial de la Superintendencia de Educación.
      1.2 Responder a las distintas solicitudes de transparencia requeridas en materias de información estadística.
       
      2. Realizar diversos estudios requeridos por la Superintendencia de Educación:
       
      2.1 Dirigir y supervisar los estudios que se realicen en la organización, monitoreando su realización y el cumplimiento de los plazos establecidos.
      2.2 Velar por la confidencialidad, pertinencia, confiabilidad, validez y acceso de datos, de los estudios desarrollados para la Superintendencia.
      2.3 Levantar las distintas necesidades de estudios al interior de la Organización y proponer iniciativas respecto a temáticas a profundizar o investigar (Planificación Anual de Necesidades de Estudios).
      2.4 Asesorar técnicamente a las distintas Divisiones en sus requerimientos de estudios o investigación, proponiendo y diseñando instrumentos metodológicos, además de la estructuración técnica de sus necesidades de levantamiento de información.
      2.5 Gestionar recursos en base a los requerimientos internos y externos para realizar estudios e investigaciones necesarias.
       
      3. Gestionar y disponer de información, conocimiento y demás productos de su Unidad, para la Superintendencia y otras instituciones:
       
      3.1 Levantar y analizar la información necesaria de las distintas áreas de la Organización de manera de generar líneas de investigación pertinentes a los servicios de la Institución.
      3.2 Difundir y comunicar los resultados a las Divisiones y unidades correspondientes en el caso que se requiera.
       
      4. Planificar y supervisar el adecuado uso de los recursos, garantizando el cumplimiento de metas y ejecución de los proyectos asociados a su Unidad:
       
      4.1 Levantar y planificar el presupuesto en base a la detección de necesidades de estudios de las distintas Divisiones de la Superintendencia.
      4.2 Velar y monitorear por el fiel cumplimiento de la ejecución presupuestaria planificada anualmente en relación a necesidades de estudios.
      4.3 Monitorear continuamente los indicadores asociados a la Unidad, o bien aquellos en los que se requiera del desarrollo de acciones por parte de la Unidad.
       
      5. Velar por el adecuado desarrollo técnico de servicios de estudios de la Superintendencia:
       
      5.1 Elaborar las bases técnicas y términos de referencia requeridos para la adquisición de los distintos estudios e investigaciones de la Unidad.
      5.2 Establecer mecanismos para monitorear la adquisición y eventual fiel cumplimiento del/los servicio/s.
      5.3 Velar por la pertinencia de los servicios y que el resultado de estos, se enmarque y oriente en la implementación de políticas públicas en el ámbito de la educación.
       
      6. Coordinar las relaciones con entidades que permitan aportar información en el área de estudio o temáticas a investigar en educación.
       
      7. Liderar el equipo de trabajo de la Unidad:
       
      7.1 Dirigir y gestionar las actividades internas de la Unidad, procurando guiar y motivar el trabajo del equipo, hacia los objetivos y lineamientos establecidos.
      7.2 Implementar mecanismos de control, seguimiento y mejora del desempeño, que permitan garantizar el cumplimiento de las metas en los plazos exigidos.
      7.3 Implementar las distintas Políticas y Procedimientos relacionados con la Gestión y Desarrollo de Personas, dentro de su Unidad.

       


     

      Descripción del Cargo


      Área de desempeño: Gabinete
      Unidad de Desempeño: Unidad de Estudios
      Dependencia: Superintendente
      Grado: 7° EOF

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


     
    Título profesional de Ingeniero Comercial, con mención en Economía o Economista.

 

    Especialización y/o Capacitación


     
    Magíster o Diplomados en Economía, Metodologías de la Investigación, Estadística y otros relacionados con estas materias.
     
    Contar con conocimientos técnicos (a comprobar según cursos de capacitación debidamente certificados):
    - Estadística e Investigación.                           
    - Inglés avanzado (deseable certificación).                               
    - Funcionamiento y características del sistema escolar actual en todos sus niveles.
    - Manejo de software estadístico a nivel avanzado          

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia profesional de cuatro años o más realizando labores de investigación.
    Experiencia de dos años o más en cargos similares (Jefatura o Encargado) 
    Experiencia de un año o más en áreas de investigación en sector educación.

 

    Competencias


    - Liderazgo
    - Planificación
    - Orientación a resultados
    - Seguimiento y Retroalimentación
    - Orientación a la calidad

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Según el artículo 2º, punto IV del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento y Grado que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la Institución:

     
     

    Estamento Profesional / Grado 7° E.O.F.
     

    Contar alternativamente con:
     

    1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años (*) en el sector público o privado.

     

    1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años (*) en el sector público o privado.

     
     
    (*) Si el título profesional es de 10 o más semestres, deben haber transcurrido al menos tres años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura). En cambio, si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deben haber transcurrido al menos cuatro años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura). Los tiempos indicados deben cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación.
     
     
    Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.
     

 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:


    1. Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en el presente Portal y publicados en https://www.supereduc.cl/trabaja-con-nosotros/ 


    2. Análisis Curricular: evaluación de los antecedentes curriculares en términos de formación y experiencia. 


    3. Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. 


    4. Entrevista Comisión de Selección: se realizará una entrevista efectuada por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas anteriores. La etapa de entrevista requiere la asistencia presencial del postulante y, por tanto, se realizará en la región y ciudad de la vacante a la que postula el interesado, es decir, en Santiago. 


    5. Selección final: se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron la etapa anterior, ordenados en forma decreciente según  el puntaje obtenido. Será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Posee certificación sobre manejo de inglés avanzado?
Señale años de experiencia profesional realizando labores de investigación
Señale años de experiencia profesional en cargos de jefatura o de encargado
Señale años de experiencia profesional en áreas de investigación en sector educación

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/07/2018-30/07/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante31/07/2018-17/08/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso20/08/2018-22/08/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 30/07/2018

    Correo de Contacto


    consulta.postulaciones@supereduc.cl

    Condiciones Generales


    IMPORTANTE:

    En el proceso de postulación, la persona interesada deberá adjuntar los documentos solicitados de acuerdo a las características que se indican a continuación: 

    1. Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado admisible.

     

    2. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros. En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda).

     

    3. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee. Se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del perfil de cargo: no afecta la admisibilidad, pero se utilizarán para calificar la etapa de Evaluación Curricular, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

     

    4. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral emitidos por cada Empleador, que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado, por cada experiencia laboral declarada. Para la evaluación de antecedentes curriculares, sólo se considerarán aquellas experiencias laborales con su respectivo respaldo, de lo contrario no otorgarán puntaje. Tampoco se considerarán válidos los certificados de cotizaciones, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida: no afecta la admisibilidad, pero se utilizarán para calificar la etapa de Evaluación Curricular, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

     

    5. Certificado de situación militar al día, en el caso del postulante masculino, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado admisible, si corresponde.

     

    6. Declaración jurada que cumple con los requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653): de carácter obligatorio y requisito para ser considerado admisible.

     

    7. Declaración jurada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653): de carácter obligatorio y requisito para ser considerado admisible.

     

    8. CV en formato libre: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado admisible. 

     

    Los interesados que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados admisibles. Es responsabilidad del postulante el adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas.


    Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato, por lo tanto, es fundamental que el correo se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.


    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas.

     

    Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección por antecedentes.


    Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.


    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


    Los postulantes son responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que el postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso.


    Ante dudas sobre la postulación consultar al correo consulta.postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0102018 Postulación a Cargo: Encargado/a Unidad de Estudios”. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal. 


    El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.


    La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.