Empleo: Psicólogo(a) Programa Escuelas Deportivas Integrales. Región del Bío-Bío.

    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Instituto Nacional de Deportes de Chile /

    Cargo

    Psicólogo(a) Programa Escuelas Deportivas Integrales. Región del Bío-Bío.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Deporte y Recreación

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Concepción

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta


      570.000

     

      Condiciones


      La renta bruta mensual es de $570.000 e implica trabajar jornada laboral de 25 hrs. semanales, entre los meses de Marzo a Diciembre de 2018. Excepcionalmente la jornada laboral podría incluír sábados y/o domingo, dependiendo de las necesidades del Programa. 

      En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo), salvo que expresamente manifieste lo contrario.


     

      Objetivo del cargo


      Asesorar y apoyar a los profesionales encargados de ejecutar el Programa Escuelas Deportivas Integrales del IND, en el desarrollo y fortalecimiento  de habilidades para la vida de niños/as y adolescentes escolares, a fin de promover espacios de autocuidado y fomentar el bienestar y convivencia positiva en la comunidad.

      Funciones principales:
      - Elaborar un plan de acción para que instructores y/o monitores puedan incorporar en sus actividades herramientas que promuevan las competencias sociales de los/las niños/as y adolescentes que participan del Programa, a través del desarrollo de habilidades cooperativas, resolución verbal de conflictos, autocontrol de la conducta, expresión adecuada de emociones y desarrollo de una percepción positiva de sí mismo.
      - Entregar las herramientas necesarias para que los instructores y/o monitores puedan realizar evaluaciones psicométricas a los beneficiarios del Programa, mediante instrumentos estandarizados.
      - Recolectar y analizar, trimestralmente, los datos aportados por las evaluaciones psicométricas, realizadas por los instructores y/o monitores a los escolares que participan del Programa, con la finalidad de detectar estudiantes con factores y condiciones de riesgo psicosocial y de hacer seguimiento y evaluar las acciones y resultados obtenidos de la intervención.
      - Derivar a la red de salud comunal a aquellos estudiantes identificados con alto riesgo psicosocial.
      - Elaborar informes mensuales de gestión en materias propias de su cargo.
      - Asistir a reuniones de coordinación.
      - Ejecutar otras funciones que demande su cargo.
      - Cumplir con las disposiciones y normativas establecidas en materia de Seguridad de la Información, reportando a su Jefatura Directa los incidentes de seguridad que se presenten o que se detecten.


     

      Descripción del Cargo


      El cargo responde  al Encargado(a) Regional de Actividad Física y Deporte, incorporándose a un equipo de trabajo conformado además, por Coordinadores, Instructores, Asistentes, Nutricionista  y Administrativos Contables.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración o 4 años otorgado por una Universidad del Estado de Chile o una Institución Profesional reconocida por este. Título Profesional de Psicólogo.


 

    Especialización y/o Capacitación


    - Deseable estudios de especialización en materias como: Psicología Socio-Comunitaria y/o Psicología Educacional.
    - Deseable cursos de capacitación en materias como: Procesos de Intervención Comunitaria, Psicoterapia Sistémica y Familiar, Psicoterapia Evolutiva con Niños y Adolescentes, Psicología Educacional, Estatuto Administrativo, Transparencia y Probidad.
    - Deseable conocimientos en materias como: Instrumentos de Detección de Riesgo Social, HpV, LRPA y Ley de Deporte.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia laboral, de a lo menos 2 años, en el sector público y/o privado en funciones relacionadas con la intervención a nivel individual, familiar y comunitaria con niños, niñas y adolescentes en situación de riesgo social.


 

    Competencias


    Actividad Física y Deportiva: conocimientos de técnicas, metodologías y herramientas enfocada a la realización de alguna actividad física y/o a la practica de un deporte.
    Comprensión del Entorno Organizacional: se refiere a la capacidad de conocer y comprender el entorno interno y externo a la organización.
    Compromiso con la Organización: capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.
    Iniciativa y Proactividad: predisposición a actuar proactivamente. Implica realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que realiza.
    Orientación y Servicio al Cliente: capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.
    Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo: se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos como externos a la organización.
    Trabajo en Equipo: ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
    Manejo de estrés y Trabajo Bajo Presión: capacidad para mantener un desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para el desempeño de sus labores.
    Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: Word, PowerPoint, Excel, páginas Web y Outlook.
     

 

    Contexto del Cargo


    El cargo se  inserta en la implementación del Programa de Escuelas Deportivas Integrales del  Instituto Nacional de Deportes, el cual se desarrollará en cada una de las regiones del país.


 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico los resultados a los postulantes:

    a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

    b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos y/o evaluación psicolaboral.

    Este proceso se realizará en la Dirección Regional correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante  esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a  cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Ha trabajado en intervenciones a nivel individual, familiar y comunitaria con niños o niñas y adolescentes en situación de riesgo social? Comente.

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl16/02/2018-22/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante23/02/2018-01/03/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso02/03/2018-02/03/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 22/02/2018

    Correo de Contacto


    alan.salamovich@ind.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular podrán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. 

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,     quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. 

    A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante la ejecución del programa.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas.

    Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. 

    El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante. 

    Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación,  será  mediante correo electrónico en un plazo  no superior a  30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante  con mayor puntaje.

    El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl

    Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.  Del mismo modo, las consultas telefónicas se podrán realizar en el mismo horario y días al fono 067-256173 - 252471.

    Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.