Empleo: Cajero_a Victoria

    Ministerio

    Ministerio del Trabajo y Previsión Social

    Institución / Entidad

    Instituto de Previsión Social /

    Cargo

    Cajero_a Victoria

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Atención al Cliente

    Región

    Región de La Araucanía

    Ciudad

    Victoria

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      910.648

     

      Condiciones


      ·         La renta indicada corresponde a un  Técnico o Profesional Grado 17° de la Escala Única de Sueldos.
      Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales.

      Para el escalafón profesional  el monto señalado como renta bruta equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:

       

      §  Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización:            $ 910.648.-

      §  Renta Bruta meses CON Bono de Modernización:         $ 1.495.880.-

       

      Para el escalafón técnico el monto señalado como renta bruta equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:

       

      §  Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización:            $ 760.823.-

      §  Renta Bruta meses CON Bono de Modernización:         $ 1.064.525.-
       
       


     

      Objetivo del cargo


      Ejecutar  la recaudación y realización de pagos de pensiones y otros beneficios previsionales y sociales en el CAPRI garantizando el resguardo de valores y la correcta implementación del modelo y protocolo de atención vigente hacia el usuario/a externo e interno del CAPRI, cautelando la excelencia en la atención y servicio otorgado.

     

      Descripción del Cargo


      El Cargo ejecuta las siguientes funciones:
      1.Contabilizar recepción de dineros y depósitos mediante un arqueo de caja diario, efectuando rendiciones al Coordinador/a de finanzas.
      2.Recaudación de valores por concepto de trámites y servicios IPS y/o instituciones en convenio.
      3.Ejecutar conforme a procedimiento los cobros y pagos de beneficios previsionales y/o de seguridad social a usuarios/as según corresponda.
      4.Realizar cálculos y cobro de interés y multas de cotizaciones previsionales de trabajadores/as.
      5. Realizar diariamente el ingreso de los comprobantes contables a los sistemas correspondientes.
      6.Ejecutar pagos de viáticos, fondos fijos u otros correspondientes a funcionarios/as o unidades internas.
      7.Recaudación de valores por concepto de deudas hipotecarías correspondiente a Ex cajas de Previsión y Servicio Seguro Social (SSS).
      8. Devolver órdenes de pagos manual y órdenes de pago sucursal caducadas a la unidad correspondiente.
      9. Recaudación de valores por concepto de diferencia de tasa de cotizaciones por motivo de traspaso entre cajas y desafiliación AFP.
      10. Mantener en reguardo documentos valorados de pagos de beneficios.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título profesional o Técnico nivel medio o nivel superior otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, deseable las áreas contables, finanzas o administración.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Se requiere curso o especialización en las siguientes áreas:
    Deseable
    -         Cajero.
    -         Manejo de valores.
    -         Atención a público.

     
    Excluyente

    Office intermedio

     Se validará mediante certificado de realización de cuerso que caredite nivel intermedio


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Deseable 1 año mínimo de experiencia laboral en cargos vinculados con la atención de público, manejo de valores y recaudación.

 

    Competencias


    o   Pensamiento analítico: Comprensión de una situación separándola en piezas más pequeñas o trazando paso a paso de manera causal  las implicaciones de una situación.
     
    o   Comprensión Interpersonal: Implica el deseo de entender a los demás, ya sean sujetos o clases o grupos de individuos. Trabajo para realizar o mantener relaciones amistosas, amables, o redes de contactos con gente que es o puede ser  útil algún día para el  logro de las metas laborales.

     
    o   Trabajo en equipo: Intención genérica por realizar un trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.
     
    o   Orden y calidad: Preocupación por ejecutar acciones y actividades en forma prolija, esmerándose por mantener su lugar de trabajo en forma limpia y ordenada. Preocupación por la calidad del trabajo expresada en actividades como seguimiento y revisión del mismo, y en la insistencia en la claridad de los procedimientos, roles y funciones asignadas.
     
    o   Orientación de servicio al cliente: Deseo de ayudar o servir a otros, de suplir sus necesidades.
     
    o   Probidad: Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar  estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.


 

    Contexto del Cargo


    El Instituto de Previsión Social fue creado por la Ley N° 20.255 sobre reforma previsional como servicio público descentralizado y por tanto, con personalidad jurídica y patrimonio propio, bajo la supervigilancia de la Presidenta de la República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social. Constituye un servicio público de aquellos regidos por el Sistema de Alta Dirección Pública y en el ámbito de sus funciones y atribuciones se considera para todos los efectos sucesor y continuador legal del Instituto de Normalización Previsional.
    El Instituto de Previsión Social  es el encargado de administrar el Sistema de Pensiones Solidarias, junto con otros beneficios destinados a mejorar la previsión de los chilenos, tales como las bonificaciones por hijo para las mujeres, el subsidio previsional a los trabajadores jóvenes, las asignaciones familiares a trabajadores independientes. Para ello puede celebrar convenios con entidades que administren prestaciones de seguridad social y otras para realizar tareas de apoyo a su labor. Asimismo, le corresponde realizar diagnósticos y estudios actuariales relativos a temas propios de sus funciones y efectuar publicaciones informativas dentro del ámbito de su competencia.
    Dentro de las facultades que se le conceden para desarrollar su labor, particular importancia tiene la de poder exigir tanto de organismos públicos como privados del ámbito previsional, todos los datos e información necesaria para el cumplimiento de sus funciones y administrar dichos datos para crear un Sistema de Información de datos previsionales, basado en una plataforma tecnológica de alto nivel. Con todos los antecedentes que dispone en dicho Sistema, deberá verificar el cumplimiento de los requisitos para acceder al sistema de pensiones solidarias, con la debida reserva y acuciosidad, de forma tal de no menoscabar los derechos de los ciudadanos.
    Bajo estas condiciones, el Instituto de Previsión Social está llamado a ser una institución clave, con cerca de 2700 funcionarios, los que deben orientar su actividad a prestar una atención de calidad a los ciudadanos de Chile, particularmente aquellos de menores recursos.
     
     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


     
    Estamento profesional  17°
    Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración
     
    Estamento Técnico 17°
     

    i)                    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral como Técnico de Nivel www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Superior de 2 años como mínimo; o

    ii)                   Título Técnico de Nivel Medio y experiencia laboral como Técnico de Nivel Medio de 3 años como mínimo, en instituciones del área de la seguridad social, y haber aprobado 500 horas, a lo menos, de capacitación en materias relacionadas con las funciones del Servicio; o

    iii)                 Licencia de Enseñanza Media o equivalente y haber aprobado 1.000 horas, a lo menos, de capacitación en materias relacionadas con las funciones del Servicio y experiencia laboral de 3 años como mínimo en instituciones del área de la seguridad social; o

    iv)                 Haber aprobado, a lo menos, 4 semestres de una carrera profesional relacionada con las funciones del Servicio y experiencia laboral de 3 años como mínimo.
     
     

    *Para acreditar experiencia técnica de nivel superior de acuerdo a la Jurisprudencia de la Contraloría General de la República, se ha estimado que se acredita siempre con el certificado de título técnico de nivel superior, considerando la antigüedad desde la fecha de la titulación.

    ** Para acreditar experiencia técnica de nivel medio de acuerdo a la Jurisprudencia de la Contraloría General de la República, se ha estimado que se acredita siempre con el certificado de título técnico de nivel medio, considerando la antigüedad desde la fecha de la titulación.

    ***La experiencia laboral en instituciones del área de la seguridad, sólo se acreditará mediante certificado de antigüedad en este tipo de instituciones.

    ****Las horas de capacitación, sólo se acreditarán mediante certificado de capacitación de las horas exigidas en el estamento técnico grado 17. 

    *****La experiencia laboral relacionada con licencia de enseñanza media o 4 semestres de una carrera profesional, se acreditará mediante certificado de cotizaciones previsionales.

     
     


 

Criterios de Selección

     Características y condiciones del proceso


    Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos excluyentes y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.
     
    Cabe destacar que de acuerdo a la cantidad de postulantes, el servicio determinará la necesidad de aplicar pruebas técnicas y de conocimiento para la ejecución del cargo, lo que será informado en oportunidad.
     
    Entrevista Psicolaboral: Estará a cargo de profesionales especializados en procesos de selección, y se llevará a cabo  de acuerdo a lo estipulado en el cronograma.
    La entrevista psicolaboral se realizará dentro de las posibilidades, en la ciudad de residencia del candidato, siendo ésta en la que trabaje el postulante.  Los preseleccionados son quienes deberán asumir los eventuales costos que implica el traslado en esta etapa. Esta entrevista puede tener una modalidad grupal o individual.
     
    Entrevista Personal: La selección de candidatos estará a cargo de un comité, que podrá decidir de entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos formales y excluyentes, aspectos deseables y competencias definidas para desempeñarse en el cargo.
     
     
     
    Cierre de Proceso y Notificación: Las notificaciones de resultados serán publicadas en la página Web del Instituto a medida que avanza el proceso en, www.ips.gob.cl, o informadas a través del correo electrónico declarado por el postulante.
     
    La persona seleccionada en el cargo recibirá una notificación personalizada a su dirección de correo y otra mediante comunicación telefónica.
     
    Cabe destacar que el único medio válido de postulación y revisión es el CV que se ingresa por empleos públicos. Asimismo, la omisión de cualquiera de los documentos requeridos para la postulación del proceso, invalidará la postulación, dejando al postulante fuera del proceso.
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl09/02/2018-13/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/02/2018-28/02/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso01/03/2018-15/03/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/02/2018

    Correo de Contacto


    postulaciones@ips.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar la postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Dudas y consultas respectos del proceso serán recepcionadas en el correo postulaciones@ips.gob.cl
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los postulantes son responsables de entregar toda la información requerida y la veracidad de ésta.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y /o los requisitos establecidos.
    Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    Las fechas del proceso de evaluación y selección, al igual que la fecha de finalización del proceso, son fechas estimadas.
    Sólo se recibirán postulaciones y antecedentes dentro del plazo y las vías señaladas. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que éstos sean requeridos por el IPS para aclarar los ya presentados.