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ESTE EMPLEO FUE DEJADO SIN EFECTO

Empleo: PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER EL CARGO DE CONDUCTOR(A) DE VEHÍCULO LIVIANO CÓDIGO 14-17-CONDUCTORVEHICULOLIVIANO-IX

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

Contrata, estamento Auxiliar, Gº19 EUS.

Renta Bruta Mensual Promedio Estimada:

$672.056 Renta promedio mensual aprox. bruto

Link Bases del Proceso de Selección:

http://www.mop.cl/acercadelmop/ConcursosdePersonal/Concursos/DOH/Conductor-a_Vehiculo_Liviano_14-17-CONDUCTORVEHICULOLIVIANO-IX.pdf

Objetivo del cargo

Descripción del Cargo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

1. Competencias Transversales

1.1. Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

1.2. Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

1.3. Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

2. Competencias Especificas Conductuales

2.1. Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

2.2. Productividad: -Conoce en general las características de las personas que se desempeñan en los puestos de trabajo, lo que le permite visualizar algunas dificultades pudiendo delegar más eficientemente tareas.

-Posee dominio de los requerimientos técnicos del puesto de trabajo, lo que le permite adelantarse a posibles dificultades.

-Identifica los elementos del entorno que pueden influir en los cumplimientos óptimos de las funciones propias.

-Cumple oportunamente con los plazos las tareas encomendadas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Formación y Estudios: Licencia Enseñanza Media o equivalente.

Experiencia Mínima: La establecida por el DFL. 143, modificado por el DFL. 279, según el grado asignado.

Personal afecto al DFL 279:

i. Licencia de Enseñanza Media o equivalente y experiencia laboral mínima de 2 años.

Funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas afectos al DFL MOP N°143/91:

i. Haber aprobado la enseñanza básica o equivalente

ii. Cumplir la función de Mayordomo.

iii. Estar en posesión de Licencia para conducir y acreditar una experiencia de a lo menos tres años en cargo de chofer.

Criterios de Selección

La evaluación de aptitudes para el cargo se llevara en etapas sucesivas y excluyentes entre sí:

- Evaluación Curricular

Esta evaluación medirá la experiencia laboral del postulante, siendo deseable la experiencia en el transporte de personal en instituciones pertenecientes a la Administración Central del Estado :
• Se calculará por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes.
• Los años de servicio se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerará.

-Evaluación Psicolaboral
Esta evaluación medirá a través de una entrevista con un(a) profesional de la psicología las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cual es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo.

- Evaluación Técnica

Esta evaluación se medirá a través de una entrevista con el Comité de Selección. La rendición de esta entrevista es obligatoria para todos los postulantes cuya postulación hubiera sido aceptada. La no presentación del postulante a la entrevista, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión. La entrevista tendrá un carácter técnico, que buscará evaluar la presencia de las competencias asociadas al perfil del cargo que se busca proveer. Para estos efectos se entenderá que una competencia está presente cuando en la entrevista el comité logra detectar a lo menos el 51% de las conductas asociadas a esa competencia. Si el comité no lograra detectar el 51% de las conductas asociadas a la competencia, se entenderá que esta no está presente.
La entrevista se aplicará en forma individual a las personas cuyas postulaciones hayan sido aceptadas por el Comité de Selección, en la Sala de Reuniones ubicada en, Huerfanos 1775, Temuco, a más tardar el quinto día hábil siguiente a la fecha de cierre de la recepción de antecedentes, en el horario que se informará a cada postulante.
El último plazo para la realización de las entrevistas será el 22 de diciembre de 2017.
Dentro de las etapas de evaluación existen criterios que excluyen al postulante de este proceso concursal. Los cuales están debidamente establecidos en la pauta de evaluación.

PAUTA DE EVACUACIÓN CONCURSO “14-17-CONDUCTORVEHICULOLIVIANO-IX ”
Factor de Evaluación	Subfactor de Evaluación	Descripción de Factor	Criterios esperados del factor y calificación	Puntaje mínimo de aprobación por etapas
I. Evaluación Curricular 30%	Experiencia Laboral	Experiencia acreditada y requerida para el cargo a postular	- Experiencia deseable acreditada (30 puntos) - Experiencia mínima requerida acreditada (15 puntos) - No cumple con experiencia mínima requerida (No continua en el proceso)	15
III.- Evaluación Psicolaboral 35%	Aptitudes específicas para el desempeño de la función	Adecuación Psicolaboral para el Cargo	- Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable (35 puntos) - Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable con observaciones (26,25 puntos) - Evaluación de competencias lo define como candidato (a) no recomendable (No continua en el proceso)	26,25
III.- Evaluación Técnica 35%	Conocimientos Técnicas para el desempeño de la función	Entrevista Técnica	- 5 Competencias (35 puntos) - 4 Competencias (26,25 puntos) - 3 Competencias (17,5 puntos) - 2 Competencias (8,75 puntos) - 1 y 0 Competencias( No continua en el proceso)	26,25

Documentos Requeridos para Postular

-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	21/11/2017-11/12/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	18/12/2017-22/12/2017
Finalización
Finalización del Proceso	25/12/2017-29/12/2017

17:00

11/12/2017

Correo de Contacto

Condiciones Generales

RECEPCIÓN DE POSTULACIONES

1. RECEPCIÓN EN PAPEL:

Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso de reclutamiento y selección: “14-17-CONDUCTORVEHICULOLIVIANO-XI”, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección de Obras Hidráulicas del Nivel Central ubicada en Morandé 71 Oficina 424, PISO 4.

2.RECEPCIÓN PORTAL EMPLEOS PÚBLICOS

Las personas interesadas en postular podrán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

ENTREGA DE RESULTADOS

El Director Nacional de Obras Hidráulicas, a través del Departamento de Administración y RR.HH, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través de correos electrónicos y/o vía telefónica
Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el concurso.

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.

NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO

La provisión del cargo vacante se efectuará conforme al puntaje total obtenido por los postulantes.
En caso de producirse empate en los puntajes finales, los postulantes serán ordenados para la propuesta al Jefe Superior de Servicio en primera instancia conforme al puntaje ponderado obtenido en el Conocimientos Técnicas para el desempeño de la función. En caso de persistir el empate, los postulantes serán designados en segunda instancia conforme al puntaje ponderado obtenido en el factor Experiencia Laboral. Si el empate persiste en los dos factores, decidirá el Director Nacional de Obras Hidráulicas.
El proceso se entenderá concluido desde el día hábil siguiente a la realización de la última entrevista por el comité de selección.

PROPUESTA DEL CANDIDATO Y FECHA DE INICIO DE PROPUESTA

El proceso de selección se resolverá a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes a su conclusión, estableciéndose como fecha tentativa el 29 de diciembre de 2017.
Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección de Obras Hidráulicas www.mop.gov.cl, www.doh.gov.cl y/o al correo electrónico informado por los(as) postulantes.
Como resultado del concurso, el comité de selección propondrá al Jefe Superior del Servicio la nómina de tres candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes finales para el cargo a proveer ordenados de mayor a menor y de acuerdo a los criterios de desempate en caso de existir el mismo , proponiendo en este mismo acto fecha de inicio para el desempeño del cargo por el ganador.
La propuesta anteriormente señalada, se llevará a cabo mediante Oficio Ordinario emanado desde el Jefe de la Unidad de Gestión de personas o su subrogante, que deberá ir acompañada del acta firmada por el comité de selección.
El Director de Obras Hidráulicas emitirá la resolución con el nuevo nombramiento, que corresponderá para todos los efectos la conformidad de la propuesta realizada por el comité cuando esta corresponda al funcionario con el mejor puntaje, el cual comenzará a regir a partir de la fecha en que el jefe superior de servicio lo disponga. Asimismo, la Unidad de Gestión de Personas, enviará a todas las dependencias del servicio un informe general del proceso.

LINK BASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN

http://www.mop.cl/acercadelmop/ConcursosdePersonal/Concursos/DOH/Conductor-a_Vehiculo_Liviano_14-17-CONDUCTORVEHICULOLIVIANO-IX.pdf

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.