Empleo: Abogado Litigante Nivel Central


    Ministerio

    Autónomo

    Institución / Entidad

    Consejo de Defensa del Estado /

    Cargo

    Abogado Litigante Nivel Central

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.224.926

     

      Condiciones


      OBSERVACION: Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente en todos los campos habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía. Debe completar todos los campos solictados en el curriculum electronico disponible para postular.

      Renta: acorde al estamento profesional grado 9º de la E.U.S.

      Calidad jurídica: contrata de reemplazo sujeta a licencia maternal.

      Nota La persona seleccionada será contratada en calidad de contrata de reemplazo mientras dure la licencia maternal de la persona que ocupa el cargo.

      Disponibilidad: Inmediata.

      Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y durante los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.041, del Ministerio de Hacienda. Eventualmente podría también incrementarse con una asignación de desempeño individual según lo establece la Ley Nº 19.646, del Ministerio de Hacienda.

      Beneficios: Sistema de Bienestar Institucional, Seguro de Salud Complementario y Caja de Compensación y Capacitación


     

      Objetivo del cargo


      Patrocinar, gestionar, litigar y comparecer en tribunales de diversa especie, respecto a los juicios y/o actuaciones judiciales que se le asignen.

      Funciones

      Asumir la tramitación y conducción de procesos judiciales en los que el estado, sus instituciones y/o el fisco tenga interés.

      Deducir acciones civiles, penales y especiales; contestar aquellas interpuestas contra el Estado o en contra del Fisco de Chile o cualquiera de sus órganos o instituciones; y proseguir con su tramitación en tribunales.

      Preparar respuestas a consultas de autoridades, particulares o servicios de la administración central o descentralizada, y atender requerimientos de los clientes del CDE en relación a las causas que le hayan sido asignadas.

      Intervenir en las negociaciones de acuerdos y transacciones relativos al término de juicios en que tenga interés el fisco.

      Preparar escritos de demandas judiciales, evacuar informes, asistir a audiencias y alegatos y a sesiones de Comité que correspondan. En este último caso, cumplir los acuerdos de comité que le sean encargados.

      Confeccionar y redactar todas y cada una de las comunicaciones necesarias para dar cuenta, requerir e informar lo pertinente en relación a los procesos asignados.

      Informar y comunicar oportunamente a su jefatura cualquier dificultad que se presente si no ha sido posible solucionarlas de manera directa.

      Asistir a Fiscalía, tribunales, reuniones con clientes institucionales

      Realizar estudio de antecedentes, solicitando al requirente la información necesaria.


     

      Descripción del Cargo


      El Abogado Litigante se desempeñará en la Procuraduría Fiscal de San Miguel, su superior directo será el Abogado Procurador Fiscal de San Miguel.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título profesional de Abogado


 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable cursos, diplomado o magister en Derecho Público, Derecho Civil y/o Expropiaciones.


 

    Experiencia sector público / sector privado


     
    Experiencia de al menos 2 años en el sector público.
     

 

    Competencias


    Competencias Transversales

    - Orientación al cliente: Se preocupa por las necesidades de los clientes, como también por la percepción que éstos tienen del servicio que presta el Consejo. Orienta su trabajo a la satisfacción de los clientes.

    Entrega resultados de calidad: Se enfoca en alcanzar y superar los resultados esperados a nivel individual así como los de su Unidad y la del CDE como un todo. Vigila y mantiene la calidad y la productividad. De manera consistente logra y cumple los plazos, metas, hitos y objetivos asignados.

    - Adaptabilidad al cambio: Trabaja de manera constante para llevar a cabo los objetivos organizacionales; identifica y desarrolla visiones positivas del potencial futuro de la organización. Se adapta a los cambios y a las nuevas ideas e iniciativas de cambio; adapta su estilo a las diferentes personas y situaciones; muestra interés en las nuevas experiencias

    - Trabajo en equipo y colaboración: Aporta activamente a la generación de un espíritu de equipo y colaboración, mostrando un genuino interés por los demás, reconociendo sus éxitos y proporcionando apoyo a través de una actitud positiva, honesta y de respeto a los demás.


    Competencias Específicas


    - Litigación Oral: Destreza que permite realizar disputas en relación a un hecho determinado. Es la habilidad utilizada por abogados para disputar en juicio usando la terminología legislativa y las técnicas adecuadas

    Comunicación escrita: Se refiere a la capacidad de expresar de manera clara y directa las ideas en forma escrita. Implica la capacidad de redactar en forma comprensible, el cumplimiento de los procedimientos establecidos y el respeto por las reglas ortográficas.

    Comunicación verbal y no verbal: Se refiere a la capacidad de expresarse de manera clara y directa, tanto en forma verbal como corporal, preocupándose de entregar un mensaje claro y no contradictorio al receptor. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, de manera clara y directa hacia los otros, considerando el contexto.

    Administración de Causas: Se refiere a las destrezas requeridas para planificar y organizar eficientemente las causas a cargo, de modo de asegurar el cumplimiento de los procedimientos y plazos establecidos.

    - Administración del tiempo y cumplimiento de plazos: Consiste en la administración y organización de los recursos disponibles (priorización de tareas, planificación de actividades, gestión de la agenda) con el propósito de optimizar el uso del tiempo y la productividad personal y poder cumplir con los plazos comprometidos para la ejecución de las tareas asignadas.

    - Estrategias de intervención legal: Capacidad para elaborar la forma de abordar una acción de defensa legal efectiva, considerando el análisis de los antecedentes recopilados que permita visualizar el mejor resultado, suponiendo diversos escenarios posibles.


 

    Contexto del Cargo


    Misión del CDE:

    Asesorar, defender y representar los intereses patrimoniales y no patrimoniales del Estado de Chile y sus Organismos, tanto a través del ejercicio de acciones y defensas judiciales como extrajudiciales.

    El Consejo de Defensa del Estado es un servicio público descentralizado, dotado de personalidad jurídica, bajo la supervigilancia directa del Presidente de la República e independiente de los diversos Ministerios.

    El Consejo de Defensa del Estado posee 17 Procuradurías Fiscales, ubicadas en las regiones del país en que tiene asiento la Corte de Apelaciones.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    i. Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y una experiencia profesional no inferior a 1 año; o

    ii. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años.

 

Criterios de Selección

    La selección será en etapas sucesivas y excluyentes, se comunicará mediante correo electrónico los resultados a los postulantes que pasen a las distintas etapas, como también aquellos candidatos excluidos en cada una éstas.

    La evaluación considerará estudios relacionados al cargo, capacitación, experiencia y aptitud para el cargo:

    Etapa 1: Recepción de antecedentes

    Etapa 2: Admisibilidad: Se revisará el cumplimiento de los requisitos legales para el cargo.

    Etapa 3: Evaluación curricular: Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia.

    Etapa 4: Entrevista: Se evaluarán las competencias para el cargo.

    Etapa 5: Elaboración y presentación de terna.

    Etapa 6: Selección del candidato

    Las entrevistas se realizarán en la ciudad de Santiago, el lugar específico y horario serán comunicados oportunamente telefónicamente o por mail.

    Observación: Las etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y de las necesidades del Servicio

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
Señale el MES y el AÑO en el cual la Excma. Corte Suprema le confirió el título de abogado
¿Cuántos años de experiencia tiene como abogado litigante?
¿En qué áreas del derecho se ha desempeñado como abogado litigante? Comente
Señale el nombre de magister, postítulos y-o diplomados que posee.
Señale el nombre de locs cursos que posee
¿Cuál es su motivación para trabajar en el Servicio Público?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/07/2017-31/07/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/08/2017-10/08/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso11/08/2017-16/08/2017


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/07/2017

    Correo de Contacto


    javiera.jara@cde.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    Copia Cédula de Identidad.

    Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.

    Copia de certificados que acrediten experiencia laboral.

    Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

    CV Formato Libre (Propio)

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)