Empleo: Abogado para la Fiscalía Nacional Económica


    Ministerio

    Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

    Institución / Entidad

    Fiscalía Nacional Económica /

    Cargo

    Abogado para las Divisiones: Antomonopolios, Estudios de Mercados y Unidad Anti Carteles

    Nº de Vacantes

    3

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.651.595

     

      Condiciones


      La renta bruta corresponde a  Grado 11 ,Estamento Fiscalizador, asimilado a la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores. La renta líquida promedio es de $2.180.220  que contempla bonificación por cumplimiento de metas de eficiencia institucional.

      Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima es hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos 30 días de anticipación.

     

      Objetivo del cargo


      Desarrollar investigaciones, estudios de mercado u otras acciones para la defensa y promoción de la libre competencia en los mercados.
      Desarrollar investigaciones o estudios de mercado, junto a un equipo multidisciplinario, destinadas a analizar los efectos actuales o probables de determinadas conductas u operaciones en los mercados. Ello puede incluir una o más de las siguientes tareas:

      •Determinar en conjunto con el equipo investigador la teoría del caso o hipótesis de investigación, revisando doctrina y jurisprudencia nacional y comparada.

      •Desarrollar una estrategia de investigación para comprobar o desmentir las hipótesis de trabajo o teorías del caso.

      •Realizar levantamiento de información y/o evidencia que permita confirmar o desmentir una o más teorías del caso o hipótesis de trabajo. Para ello se utilizan las herramientas como tomas de declaración, solicitudes de información, análisis de la regulación sectorial relevante, análisis de fuentes públicas, entre otras.

      •Gestionar la comunicación y coordinación con las partes del caso, ya sean investigados, denunciantes y/o terceros participantes de determinado mercado.

      •Recomendar a la jefatura cursos de acción posibles una vez que se han confirmado o desmentido, a la luz de la evidencia reunida, las teorías del caso o hipótesis de trabajo con que se iniciaron las investigaciones.

      •Participar de las gestiones judiciales que puedan emanar de una investigación o estudio de mercado, incluyendo el diseño de estrategias judiciales, preparación de escritos y comparecencia a audiencias.

       
      Elaborar y preparar, en conjunto con el equipo, los informes, minutas, presentaciones y demás documentos relativos al inicio, desarrollo, cierre y litigación de las investigaciones o de estudios de mercado.
      Gestionar y custodiar el expediente digital y físico de las investigaciones o estudios de mercado.
      Realizar aquellas tareas encargadas por la jefatura relacionadas a la temática de trabajo o en apoyo a otras dependencias de la División que le sean requeridas.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Nivel Educacional            : Universitario Completo.
    Estudios Académicos     : Título profesional de Abogado. Título otorgado por la Excma. Corte Suprema

 

    Especialización y/o Capacitación


    Decreto Ley 211 y sus modificaciones
    Derecho Corporativo
    Derecho Económico
    Derecho Procesal
    Derecho Constitucional
    Derecho Penal
    Derecho Administrativo
    Metodologías de la Investigación
    Inglés

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Se evaluará positivamente experiencia profesional y/o académica en cargos con funciones y/o responsabilidades similares.

     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se efectuará a través de cinco etapas de eliminación sucesiva con puntajes o notas de aprobación, donde en cada una de ellas se utilizarán criterios que permitirán de manera objetiva elegir al candidato más idóneo para el cargo.
     
    PRIMERA ETAPA: Verificación de requisitos de Admisibilidad.
    Se verificará que los postulantes cumplan los 2 requisitos de admisibilidad: Nivel Educacional y Estudios Académicos.
    Los postulantes deberán cumplir copulativamente los 2 requisitos para pasar a la etapa siguiente. Los resultados serán informados mediante correo electrónico.
     
     SEGUNDA ETAPA: Revisión Curricular
    Esta etapa consiste en evaluar por medio de puntajes, los aspectos curriculares del postulante, se evaluará positivamente:
    Capacitaciones efectuadas, que tengan relación con el área requerida.
    Experiencia laboral y/o académica en materias relacionadas con el área de la libre competencia.
    Los postulantes preseleccionados de esta etapa que pasarán a la etapa siguiente (Evaluación Técnica) serán contactados oportunamente por correo electrónico.
     
    TERCERA ETAPA: Evaluación Técnica
    Esta etapa consiste en evaluar por medio de una prueba, el nivel de comprensión y análisis que tienen los postulantes respecto de materias de libre competencia y su nivel de inglés.
    Esta etapa se dividirá en dos partes, la primera de conocimiento de materias de libre competencia y la segunda de manejo del idioma inglés. Los postulantes que aprueben la evaluación de materias de libre competencia, pasaran a la segunda parte.
    Los postulantes que obtengan la nota de aprobación o una superior pasarán a la etapa siguiente (Evaluación psicolaboral) serán contactados oportunamente por correo electrónico.
     
    CUARTA ETAPA: Evaluación Psicolaboral y entrevista por competencias.
    La evaluación psicolaboral, tendrá por objetivo medir y evaluar los factores de personalidad y las competencias requeridos para cada uno de los cargos, determinando si el postulante es o no idóneo, según los requisitos del cargo.
    Los postulantes recomendables y recomendables con observaciones podrán pasar a la etapa siguiente, y serán notificados por correo electrónico y telefónicamente a fin de informar el día, lugar y hora de la entrevista.
     
    QUINTA ETAPA: Entrevista de Apreciación Global
     
    Esta etapa del proceso será realizada por el comité de selección quienes evaluarán a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En esta entrevista el comité chequea habilidades y ajuste del candidato a la institución y al equipo, las entrevistas serán evaluadas con una nota de 1.0 a 7.0, cuyos resultados serán promediados de acuerdo al número de integrantes que componen la comisión.
    Una vez finalizadas las entrevistas de apreciación global, el Comité de Selección propondrá al Fiscal Nacional Económico, un listado de elegibles, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Otros
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
Indique en orden de preferencia la dependencia donde le gustaría desempeñarse ( División Antimonopolios, División de Estudios de Mercados ó Unidad Anti Carteles)
Indique las capacitaciones que posee (certificadas) en relación a las solicitadas en la descripción del cargo
Tiene experiencia en materias de libre competencia, indique donde y el tiempo.
¿Cuál es su nivel de ingles? indicar si está certificado.
Tiene experiencia académica en materias de libre competencia, indique donde y el tiempo.

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/03/2018-16/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante16/03/2018-05/05/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso07/05/2018-15/05/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/03/2018

    Correo de Contacto


    postulaciones@fne.gob.cl

    Condiciones Generales


    a) Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    b) Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico (Currículum Vitae del Portal, en el menú MI CV, en VER CV), siendo esta última información obligatoria.

    c) Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos ni completen toda la información solicitada en el Currículum Vitae del Portal, quedarán fuera del proceso.

    d) A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    e) El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    f) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su ficha de registro (del Portal de Empleos Públicos), para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    g) Los potenciales gastos que pudiese incurrir el/la postulante por concepto de traslado, alojamiento o alimentación, son de su propia responsabilidad.

    h) Respecto de los resultados de los/as postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso, se tomará contacto con éstos/as a través de los medios entregados en sus respectivas postulaciones (correo electrónico).

    i) Las dudas o consultas sobre el proceso deben ser dirigidas al correo electrónico postulaciones@fne.gob.cl. No se aceptarán antecedentes curriculares, no postulaciones enviados a través de esta casilla.

    j) Se recuerda que estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades de la Fiscalía Nacional Económica