Formación Educacional

Se valorarán las siguientes formaciones educacionales en orden decreciente, siendo la primera mayor valoración, la última menor valoración):

- Título de Profesor de Educación Física.
- Título de Técnico, Tecnólogo, Preparador Físico o Monitor acreditado* en el área de la actividad física o deporte.

*La certificación solicitada, deberá ser cargada en el apartado de "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda", de manera previa a enviar su postulación.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable estudios de especialización en: Educación Física, Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Gestión Deportiva, Actividad Física, Deporte y Salud.
- Deseable cursos de capacitación en: Deportes y Actividad Física, Planificación y Control de Gestión y herramientas computacionales como Word, Excel, Internet, entre otras (nivel medio). 
- Deseable conocimientos en: Ley de Deporte.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral, al menos de dos años, en el sector público y/o privado en funciones relacionadas con la gestión, ejecución y supervisión de programas deportivos.

Competencias

- Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos como externos a la organización.
- Relaciones Interpersonales: capacidad para establecer redes de contactos que se enmarquen dentro del respeto mutuo y la cordialidad, favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los involucrados.
- Iniciativa y Proactividad: predisposición a actuar proactivamente. Implica realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que realiza.
- Trabajo en Equipo: ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
- Compromiso con la Organización: capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.

Contexto del Cargo

La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico los resultados a los postulantes:

a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos y/o evaluación psicolaboral.

Este proceso se realizará en la Dirección Regional correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante  esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a  cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.