Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración o 4 años otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado de Chile o reconocida por éste. Título profesional del área de las Comunicaciones, Ciencias Sociales o Educacion.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable poseer estudios de especialización en las áreas de: Gestión Cultural, Gestión de Proyectos, Patrimonio y/o Cultura, Gestión Deportiva, a nivel de magíster, diplomado y/o postítulo.
- Deseable capacitación relacionada con las áreas de: Cultura, Patrimonio, y/o Gestión Deportiva, realizadas en los últimos 5 años.
- Deseable conocimiento en: Conocimientos en Legislación Patrimonial (Ley 17.228 de Monumentos Nacionales), Legislación Cultural (Ley 19.981 del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes), Instrumentos de Financiamiento Artístico Cultural, Convención sobre la Protección del Patrimonio Mundial, Cultural y Natural, Convención del Patrimonio Inmaterial, Normas Internacionales) y nociones de ordenamiento territorial (Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, Ley 19.300 sobre Bases Generales de medio Ambiente), Estatuto Administrativo, Ley del Deporte.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional mínima de 2 años, en el sector público o privado, en la dirección y/o supervisión de tareas relativas a la gestión cultural y deportiva.

- Experiencia profesional mínima de 1 año en cargos de Jefatura y/o Coordinación de Equipos de Trabajo. 

Competencias

- Planificación y Control de Gestión: Capacidad para diagnosticar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades del servicio, organizando en forma eficiente todas aquellas actividades y/o funciones del departamento y de los miembros del equipo, de acuerdo a los objetivos y plazos planteados, articulando redes con diversas entidades internas y/o externas.
- Dirección y Coordinación de Equipos: Capacidad para identificar las competencias de cada miembro del equipo, diseñar un plan de trabajo, asignar responsables para cada tarea, entregar instrucciones y controlar el cumplimiento del plan en forma oportuna, conjugando el aporte de los distintos miembros del equipo.
- Compromiso con la Organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.
- Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.
- Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo: Se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la  organización y los clientes, lo que implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos como externos a la organización.
- Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
- Manejo de Estrés y Trabajo Bajo Presión: Capacidad para mantener un desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para el desempeño de sus labores. 
- Habilidades para Manejar Conflictos: Resolviendo efectivamente situaciones o problemáticas que se presenten en el ámbito de acción del departamento.

Contexto del Cargo

El cargo se inserta en la nueva estructura funcional del Estadio Nacional Julio Martínez Prádanos, y tiene por finalidad liderar la implementación de acciones tendientes al desarrollo de la cultura y el deporte en sus diversas manifestaciones al interior del recinto. 

La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico los resultados a los postulantes:

a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos y/o evaluación psicolaboral.

Este proceso se realizará en la Dirección Regional y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante  esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a  cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.