Empleo: Director(a) del Centro Nacional de Arte Contemporáneo del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Consejo Nacional de la Cultura y las Artes /

    Cargo

    Director(a) del Centro Nacional de Arte Contemporáneo del Consejo Nacional de la Cultura Y las Artes

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago (Cerrillos)

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.514.837

     

      Condiciones


      Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada correspondiente al ingreso mensual promedio de un Profesional grado 6 de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales, y por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento. 

      Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

      La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el 02 de enero de 2017, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarización.


     

      Objetivo del cargo


      Dirigir y gestionar el Centro Nacional de Arte Contemporáneo. 

      Objetivos Específicos

      1.     Dirigir, gestionar y coordinar el Centro Nacional de Arte Contemporáneo:

      - Diseñar y presentar el plan estratégico del Centro Nacional a su Directorio

      - Diseñar el Plan de Gestión para el Centro Nacional de Arte Contemporáneo acorde a las etapas de desarrollo e implementación del Centro

      - Definir lineamientos editoriales y artísticos generales en conjunto con el Comité editorial, e implementarlos

      - Definir lineamientos programáticos generales en conjunto con el Comité editorial y en coordinación con la macro área de las artes de la visualidad, e implementarlos

      - Liderar y coordinar equipos de profesionales, administrativos y técnicos del Centro Nacional de Arte Contemporáneo
       

      2.     Proponer al Directorio el plan anual presupuestario acorde a las etapas de desarrollo e implementación para el funcionamiento del Centro Nacional de Arte Contemporáneo.
                                                                                                            

      3.     Planificar presupuestariamente el programa de actividades y estrategias generales considerando los recursos públicos designados por el CNCA para este fin.
       

      4.     Generar acciones de intercambio y asociatividad:

      - Diseñar estrategias de intercambio con otras instituciones culturales regionales, museos y/o centros de arte contemporáneo, galerías, espacios de residencias, instituciones del ámbito académico u otros espacios y organismos de interés para el desarrollo del espacio

      - Diseñar estrategias de intercambio con otras instituciones símiles, tanto nacionales como internacionales  

       

      5.   Promover acciones para el desarrollo y la investigación:

      - Implementar programas de desarrollo en la producción artística contemporánea, tales como residencias u otras acciones que fortalezcan la profesionalización del sector

      - Diseñar programas de seminarios, charlas, conversatorios u otros que favorezcan la asociatividad y el desarrollo sectorial, promoviendo además el acceso a la cultura

      - Promover espacios para la investigación relacionada con la producción contemporánea, colecciones y archivo

      - Diseñar programas que pongan en acceso público las colecciones que albergará el Centro y el trabajo archivístico
       

      6.   Implementar programas para la Educación y mediación en arte contemporáneo:

      - Diseñar, junto con el Gestor Pedagógico, programas de desarrollo con enfoque educativo

      - Diseñar, junto con el Gestor Pedagógico, un programa educativo y plan de mediación en particular con la comunidad de Cerrillos y colindantes priorizado por la comunidad escolar del sector público

      - Diseñar, junto con el Gestor Pedagógico, y en coordinación con el Departamento de Educación Artística del CNCA, un programa educativo y plan de mediación para las muestras y actividades en general
       

      7.    Promover la generación de Audiencias:

      - Diseñar un Plan de Audiencias, promoviendo la diversificación, ampliación y acceso de la comunidad en general

       

     

      Descripción del Cargo


      El/la Director/a del Centro Nacional de Arte Contemporáneo del CNCA responde administrativamente al Jefe del Departamento de Fomento y trabajará en coordinación con la macro área de las Artes de la Visualidad. A su vez, deberá reportar al Directorio del Centro, presidido por el/la Ministro/a Presidente/a del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.

       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres  o grado académico de licenciado, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales reconocidos por el Estado chileno o por el organismo correspondiente en caso de extranjeros. En este último supuesto, el título debe estar debidamente legalizado y convalidado para su ejercicio en Chile, ante la Oficina de Títulos de la Universidad de Chile o inscrito en el Ministerio de Relaciones Exteriores, según corresponda, siendo carreras preferentes las siguientes:


    - Primera Preferencia: Gestión Cultural; Licenciatura en Arte o Historia del Arte y Comunicaciones.

     


 

    Especialización y/o Capacitación


    - Deseable formación de post grado de carrera profesional en gestión cultural, arte contemporáneo y áreas de investigación afines

    - Especialización en museología y museografía u otras similares

    - Manejo oral y escrito de inglés, certificado mediante prueba estandarizada o alguna institución que acredite

    - Manejo de ofimática a nivel usuario

     


 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Experiencia profesional de lo menos 10 años (desde la fecha de titulación) en cargos similares en el sector público, privado o experiencias afines a la gestión cultural  

    - Experiencia en cargos de jefaturas de instituciones públicas o privadas dedicadas al arte o similar

    - Experiencia en gestión cultural y manejo presupuestario e institucional

    - Experiencia en desarrollo y gestión de proyectos culturales

    - Experiencia en desarrollo de redes de trabajo con distintos agentes de la escena, institucional, académico, público y privado, tanto nacional como internacional

    - Experiencia demostrable en trayectoria en producción, investigación y/o difusión en ámbitos de la visualidad

    - Experiencia demostrable en conocimiento del campo del arte contemporáneo (crítica, mercado, artistas, asociaciones, instituciones)

    - Experiencia demostrable en habilidades de comunicación y trabajo en equipo

    - Capacidad de liderazgo 


 

    Competencias


    Capacidad de análisis y síntesis de la información: Capacidad para obtener e identificar los asuntos y relaciones clave a partir de información base que implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; separar sus elementos y conformarlos de manera distinta, identificar las relaciones de causa–efecto que estén involucradas o relaciones más sistémicas o complejas y diagnosticar causas de los problemas y alternativas de solución viables.


    Iniciativa y creatividad: Capacidad de proponer nuevas líneas de trabajo de forma coherente con la misión y objetivos del Servicio. Creatividad para gestar líneas de trabajo innovadoras y factibles cuando es necesario.  


    Trabajo en equipo:  Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.     


    Liderazgo y supervisión:  Capacidad de ponerse a la cabeza de un equipo de trabajo, dirigiendo, orientando, motivando y aprovechando las competencias y capacidades de cada miembro del equipo para la consecución de los objetivos comunes.

           
    Elaboración, Evaluación y Gestión de Proyectos: Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.    


    Definiciones estratégicas del CNCA: Se refiere a los productos de la Planificación Estratégica de la Institución para un período de tiempo, los que se expresan en la visión, objetivos estratégicos, productos estratégicos y clientes-usuarios-beneficiarios.

       
    Compromiso con la organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, aceptando su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean. 


    Probidad administrativa: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.


    Orientación a la eficiencia y calidad en el trabajo: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. 


    Orientación y servicio al cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.   


    Comunicación efectiva: Aptitud de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, de manera clara y directa hacia los otros, considerando el contexto.


    Responsabilidad: Capacidad de dar cumplimiento a las tareas y plazos comprometidos o asignados. Implica hacerse cargo del impacto que el propio desempeño laboral redunda en otras áreas de la Institución.


 

    Contexto del Cargo


    El Consejo Nacional de la Cultura y las Artes es el órgano del Estado encargado de implementar las políticas públicas para el desarrollo cultural, a través del fomento de la Cultura y las Artes y del sistemático acercamiento de la ciudadanía a la Cultura. De este modo, se enfocará en el desarrollo cultural del país y su Director/a del Centro Nacional de Arte Contemporáneo, se abocará a desarrollar las acciones necesarias para dicho cumplimiento.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    De acuerdo a lo señalado en el DFL N° 3 del año 2003 que fija las Plantas del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes; además de los requisitos generales establecidos en la ley N° 18.834, se requiere poseer título profesional o grado académico de licenciado otorgado por Universidades o Institutos Técnico Profesionales del Estado o reconocidos por éste y en ambos casos,  experiencia profesional de, a lo menos, 5 años.


 

Criterios de Selección

    El proceso de evaluación de los postulantes se efectuará, a través de los siguientes instrumentos:

    - Evaluación curricular y de experiencia laboral: consiste en la revisión, análisis y ponderación de los antecedentes curriculares ingresados por los postulantes a través del portal de empleos públicos.

    - Entrevista individual: consiste en la aplicación de una entrevista personal a los pre seleccionados, para apreciar su adecuación al cargo y contexto Institucional.

    - Evaluación psicolaboral: consistente en la aplicación, a los preseleccionados, de pruebas psicológicas (pudiéndose incluir también pruebas de conocimientos técnicos), dinámicas grupales y/o entrevistas personales.
     

    Tanto la evaluación psicolaboral como la entrevista individual, se llevarán a cabo en la ciudad de Santiago. Sólo en la fase de entrevista individual se podrá contemplar la utilización de medio electrónico (Videoconferencia y otros). Los gastos de traslado y estadía serán de responsabilidad las/los postulantes.

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Indique sus estudios y año de titulación?
¿Cuantos años de experiencia en cargos afines posee?
¿Cual es su motivación para postular al cargo?
¿Mantiene compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Consejo Nacional de la Cultura y las Artes?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/09/2016-30/11/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/12/2016-22/12/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso23/12/2016-30/12/2016


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 30/11/2016

    Correo de Contacto


    gestiondepersonas@cultura.gob.cl

    Condiciones Generales


    - La recepción de postulaciones se efectuará a través del portal web www.empleospublicos.cl desde el día 22/09/2016, hasta las 12:00 hrs. del día 30/11/2016, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular (Copia de Cédula de Identidad; copia de certificado que acredite nivel Educacional requerido por ley; copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados;  declaración jurada simple y C.V. en formato propio)

    - Los formatos para las declaraciones juradas simples pueden descargarse desde este mismo portal. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando inhabilitado para postular. Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado

    - No se recibirá antecedentes fuera de ese plazo y sólo se aceptarán las postulaciones efectuadas por esta vía

    - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    - Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan

    - Con todo, el servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes los cambios realizados, al correo electrónico registrado en su postulación

    - Los gastos asociados a traslados u otro en los que deba incurrirse a objeto de participar de este proceso, son de responsabilidad de los/las postulantes

    - Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso

    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos

    - Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del proceso de selección, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a gestiondepersonas@cultura.gob.cl