Objetivo del Cargo
Servicio de Salud Metropolitano Sur, requiere incorporar a su equipo de trabajo a Subdirector/a Recursos Humanos para el Hospital Barros Luco, al cual le corresponde gestionar el talento humano existente en el Hospital, aplicado a la admisión, las compensaciones, al desarrollo, a la buena mantención de las personas en la organización y a la optimización en el uso de los sistemas de información del área. Todo esto con sentido de mejora permanente en la gestión de las personas y de carácter Organizativo, apoyando la gestión del cambio para que los funcionarios se orienten a la mejora de salud de la población, con un trato asertivo y efectivo.
Jornada Diurna
Remuneracion: Corresponde a un Grado 5º de la Escala de Remuneraciones de los servicios de salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y el D.L. 249. Nombrado en la Planta Profesional, en Calidad Jurídica de Contrato.
Funciones Estrategicas:
El/ La Subdirector/a Recursos Humanos del Hospital, le corresponderá:
1. Proponer políticas para el Hospital de provisión de recursos humanos, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
2. Proponer políticas para el Hospital sobre organización y movimiento interno, considerando requisitos básicos, necesidades propias, proponiendo alternativas en el diseño de cargos para el establecimiento.
3. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos.
4. Proponer políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formación del recurso humano, en el marco de los convenios docentes asistenciales.
5. Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos del Hospital.
6. Gestionar condiciones laborales que permitan que las personas desarrollen de manera segura y sin discriminaciones sus funciones; además, dispongan en plenitud de sus capacidades físicas, psicológicas y sociales.
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Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente con
Asociaciones de Funcionarios.
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Participar activamente en los procesos de acreditación de calidad y cumplimiento de requerimiento de la autogestión en redes
Desafios del Cargo:
El/ La Subdirector/a Recursos Humanos del Hospital, deberá asumir los siguientes desafíos:
1. Diseñar e implementar estrategias para abordar los requerimientos de la gestión y administración de recursos humanos del hospital autogestionado en red.
2. Articular el desarrollo de sus funciones de acuerdo a las necesidades específicas del Hospital, en especial concordancia con las necesidades de la población beneficiaria.
3. Dirigir la gestión de las personas del hospital, de acuerdo al modelo de gestión definido por la Dirección, adecuando y modernizando los procedimientos de gestión, diseño y construcción.
4. Establecer las acciones necesarias para cumplir con la normativa vigente en el área de gestión y administración de las materias e recursos humanos del hospital.
Equipo de Trabajo:
El equipo de trabajo directo del o la Subdirector/a Recursos Humanos del Hospital está compuesto por las jefaturas a cargo de:
• Personal.
• Desarrollo Organizacional.
• Capacitación.
• Bienestar
• Remuneraciones.
Este equipo es el responsable de las decisiones operativas y estratégicas de mayor impacto en el Área Financiera, de Recursos Humanos.
Clientes Internos:
El/ La Subdirector/a Recursos Humanos trabaja y participa con los funcionarios de los siguientes comités entre otros que funcionan dentro del establecimiento:
• Comité Bipartito de Capacitación
• Comité Paritario Higiene y Seguridad
• Comité Entorno Laboral
• Comité de Salud Ocupacional
• Comité de ausentismo.
• Otros del área.
Clientes Internos:
El/ La Subdirector/a Recursos Humanos del Hospital, en su rol de gestor del área de recursos humanos, interactúa con las siguientes instancias del establecimiento y Servicio de Salud:
· Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, para solicitar asesoría y proponer mejorías en los lineamientos estratégicos y procedimentales relativos al quehacer estratégico y administrativo.
· Dirección y Subdirecciones del Hospital, con el objeto de centralizar requerimientos y abordar desafíos y problemáticas propias del nivel directivo del hospital.
· Unidades de asesoría jurídica, auditoría, de gestión entre otras.
· Los Consejos Técnico Administrativo y Consultivo.
· A su vez se destaca la relación que debe mantener con los gremios de los trabajadores de la salud.
Clientes Externos:
Dentro del entorno con que se debe relacionar el Subdirector/a Recursos Humanos del Hospital, están Instituciones Previsionales IPS, AFP y de Salud Fonasa e Isapres; Contraloría General de la República; Universidades entre otras necesarias para su gestión.