Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Cargo

Jefe Subdepartamento Gestión de las Personas Servicio de Salud Metropolitano Norte

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Gestionar todos los procesos asociados al ingreso, mantenimiento y alejamiento del personal del Servicio, conforme a su dotación autorizada, resguardando el cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones y responsabilidades que les rige.

Requisitos Generales / Específicos

Los/as postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Requisitos Generales: Los/as  postulantes  deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:


 


·   Ser ciudadano/a.


·   Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.


·   Tener salud compatible con el desempeño del cargo.


·   Poseer el nivel educacional o título profesional  que por la naturaleza del empleo exija la ley.


·   No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.


·   No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afecto/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
·   Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
·   Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as  o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
·   Ser Director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
·   Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
·   Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
 


           

Formación Educacional

 
Estudios: 
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o título validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación y conocimientos adicionales:
 
Deseable Post-grados o capacitación en:
·         Magíster/Diplomado en Gestión de Recursos Humanos.
·         Formación sobre conocimientos administrativos y operativos de las actividades y procedimientos propio de su función, por ejemplo:
·         Normas Estatutarias, decretos y leyes que rigen la gestión de las personas en el sector público.
·         Desarrollo Organizacional.
·         Administración y/o gestión de Recursos Humanos y principios de la administración Pública.
·         Conocimientos de las normativas de la Contraloría General de la República


·         Computación a nivel de Avanzado (Word, Excel, Power Point)


 

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral:      


Acreditar mínimo cinco años (5) de experiencia desempeñándose en el área de Recursos Humanos en el Sistema Público de Salud 

Competencias

 



Competencias Genéricas

·         ACEPTACIÓN DE NORMAS Y POLÍTICAS ·         CALIDAD DE TRABAJO ·         CONCIENCIA INSTITUCIONAL ·         CONFIABILIDAD ·         IDENTIFICACIÓN CON EL SERVICIO ·         ORIENTACIÓN AL USUARIO ·         SENTIDO DE PERTENENCIA Y LEALTAD ·         PROBIDAD Y TRANSPARENCIA ·         VOCACIÓN DE SERVICIO PÚBLICO

 
 
 


COMPETENCIAS ESPECÍFICAS	COMPETENCIA	NIVEL
	PROACTIVIDAD	SUPERIOR
	CAPACIDAD DE LIDERAZGO	SUPERIOR
	ADAPTABILIDAD/FLEXIBILIDAD	SUPERIOR
	PENSAMIENTO ABSTRACTO	SUPERIOR
	RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS	SUPERIOR
	CAPACIDAD DE GESTIÓN	SUPERIOR
	TOLERANCIA A LA PRESIÓN	SUPERIOR
	INNOVACIÓN	SUPERIOR
	JUICIO CRÍTICO	SUPERIOR
	GESTIÓN DE REDES	SUPERIOR
	PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN	SUPERIOR
	IMPACTO E INFLUENCIA	SUPERIOR
	PENSAMIENTO CREATIVO	SUPERIOR
	RIGOR PROFESIONAL	SUPERIOR
	CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN	SUPERIOR
	COMUNICACIÓN EFECTIVA	SUPERIOR
	MANEJO DE CONFLICTOS	SUPERIOR
	ÉTICA E INTEGRIDAD	SUPERIOR
	RESPONSABILIDAD	SUPERIOR
	AUTOCONTROL EMOCIONAL	SUPERIOR
	COORDINACIÓN	SUPERIOR
	DESARROLLO DE LAS PERSONAS	SUPERIOR
	GESTIÓN DE LAS PERSONAS	SUPERIOR
	CAPACIDAD PARA DIRIGIR Y COORDINAR EQUIPOS DE TRABAJO	SUPERIOR
	TOMA DE DESICIONES	SUPERIOR

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CRONOGRAMA DEL PROCESO
 









ETAPAS	PLAZOS
1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso	28/05/2015 al 09/06/2015
2.- Recepción de antecedentes	28/05/2015 al 09/06/2015
3.- Análisis Curricular y cálculo de puntajes	10/06/2015 al 15/06/2015
4.- Evaluación Psicolaboral a postulantes	16/06/2015 al 26/06/2015
5.- Entrevista Técnica a postulantes	29/06/2015
6.- Resolución del proceso	30/06/2015
7.- Asunción del cargo	Julio 2015

 

a)    Currículum Vitae

b)    Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados.

c)    Certificado de título profesional

d)    Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o postgrados.

e)    Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares  o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.

 
 
            La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse por la vía que se expone a continuación:
 

Directamente en el Servicio de Salud Metropolitano Norte, en Unidad de Reclutamiento y Selección, ubicada en Maruri Nº272; Oficina Nº415; Comuna de Independencia,  desde el 28 de Mayo al 9 de Junio del 2015 en horario continuado de Lunes a Jueves desde las 8:30 a las 16:30 horas y los Viernes de 8:30  a 16:00 horas.  Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando claramente los apellidos de él/la candidato(a) y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación:

AMBOS APELLIDOS

POSTULACION AL CARGO DE “JEFE SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS”

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

 
 
No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
 
            Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.