• Nombre del cargo: Matrón(a) Supervisor(a) Unidad de Urgencia de Maternidad
• Renta: Grado 7° EUS ($ 1.869.639  Brutos)
• Personal a cargo: Si

• Calidad Contractual: Contrata
•  Jornada: Diurna
• Vacantes: 1
• Dependencia directa: Matrón(a) Coordinador(a) Centro de Responsabilidad de la Mujer

• Programar, organizar y dirigir las funciones de la Matronería, personal paramédico de la Unidad, de acuerdo con los protocolos establecidos y en coordinación con la Matrona Jefe y/o  Coordinadora de la Subdirección de la Mujer.
• Asignar las funciones y tareas específicas a las matronas clínicas, personal Técnico Paramédico y Auxiliar.
• Supervisar permanentemente la atención de matronería y personal paramédico en la unidad, y auditar periódicamente los registros de dicha atención, velando por el cumplimiento de normas.
• Coordinar la atención clínica con otros servicios y unidades de apoyo del establecimiento.
• Mantener informada a la Matrona Coordinadora sobre requerimientos de recursos humanos, planta física e insumos de la unidad.
• Liderar el mejoramiento continuo de la atención integral de acuerdo a la misión de la unidad.
• Realizar acciones asistenciales de acuerdo a necesidades de la unidad.
• Gestionar el mejoramiento y mantención de la planta física.
• Gestionar la mantención y revisión técnica de equipos e instrumental.
• Programar insumos de acuerdo a las necesidades y mantener el stock correspondiente.
• Supervisar cumplimiento de normas de IIH y Calidad y Seguridad del Paciente vigentes en el Servicio.
• Gestionar y administrar de Recursos Humanos de la Unidad.

• Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
• Cumplir con lo establecido en el DFL N°37, alternativamente:

1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos  años, en el sector público o privado; o,
2. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

• Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud

• Título de Matrón(a) otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.

 
Experiencia:

• Experiencia profresional en área clínica de al menos 3 años en instituciones de salud publicas o privadas.
• Experiencia profesional de al menos 1 año con personal a cargo

• Curso de IIH.
• Diplomado en Gestión en Salud y/o en Calidad.

• Salud compatible con el cargo 

• Trabajo en Equipo
• Efectividad Laboral
• Responsabilidad
• Orientación y Trato al Usuario
• Comunicación Efectiva
• Probidad y Conducta Ética

Plazo de postulación: se recibirán postulaciones entre los días 25 de mayo al 02 de Junio de 2015 mediante la página www.hospitalsoterodelrio.cl, link en Trabaje con Nosotros, postulando en el código correspondiente a este aviso.

• Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.
• Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través de la página institucional www.hospitalsoterodelrio.cl (en el enlace Trabaje con Nosotros).
• La experiencia profesional se contabilizará  desde la obtención del título profesional.
• Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
• Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
• Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la UDO durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.
• Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
• Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.