Requisitos Generales / Específicos

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Competencias Transversales:
 
Compromiso Institucional: Disposición para identificarse y alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades, normas, políticas, objetivos y valores propios de la Institución.  Implica  la habilidad para ejecutar sus labores con integridad, excelencia, compromiso y respeto apoyando el logro de objetivos institucionales.
 
-Excelencia en la Gestión: Habilidad de preocuparse de forma permanente de la verificación y control -de la calidad del trabajo, como así también de realizar sus funciones de manera adecuada al primer intento.  Prioriza el trabajo de forma efectiva y comprende el valor e impacto de este, el cual realiza bajo altos estándares de calidad, cumpliendo con los tiempos y costos definidos.
-Integridad: Disposición y compromiso permanente de actuar con rectitud, honestidad, seriedad y responsabilidad.
 
-Trabajo Colaborativo: Aptitud para trabajar y colaborar en forma coordinada con el equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos asignados y las metas comunes al área, en base a relaciones de respeto y apoyo mutuo.
 
-Respeto: Disposición de reconocer el valor inherente del ser humano, tanto en su dignidad como en su capacidad, manteniendo una actitud constante de consideración y deferencia por la opinión y trabajo de los demás, tanto en su vida personal como durante el desarrollo de sus funciones.

Para postular deberán enviar los siguientes documentos al mail selección@ine.cl a más tardar el día 25/ 05/ 2015 a las 17:00 hrs, indicando el nombre del cargo y el proyecto.

Por otra parte, para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
 

-Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.

-Evaluación Psicolaboral.
 

La evaluación psicolaboral, se realizará en la ciudad de Santiago en las dependencias de INE ubicadas en Paseo Bulnes 377, Oficina 205.

 Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

En caso que los (las) candidatos(as) residan en una región distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.
NO SE ACEPTARAN POSTUALCIONES POR OTROS MEDIOS O FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO.
 
 
 
ADEMAS NO SERAN CONSIDERADOS EN EL PROCESO, AQUELLAS PERSONAS QUE NO ENTREGUEN TODA LA DOCUMENTACION E INFORMACION REQUERIDA.