Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Vialidad /

Cargo

Asistente Técnico de Recursos Humanos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

664.222

Objetivo del Cargo

Asesorar y apoyar técnica y administrativamente la Unidad Regional de RR.HH., a través de su Área de Prevención de Riesgos.

Requisitos Generales / Específicos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.


Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Formación Educacional

Poseer Título Técnico de Nivel Superior, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, ó


Poseer Título Técnico de Nivel Medio, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste  y experiencia laboral como técnico de nivel medio de 2 años como mínimo.


 


(Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Requerida:


Para Título Técnico de Nivel Medio, mínimo 2 años de experiencia como técnico de nivel medio.


Experiencia Deseable:


Deseable 1 año en áreas de gestión de Prevención de Riesgos.

Competencias

Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.


Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.


Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto como de la Organización. Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.


Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.


Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad (estructural y funcionalmente) los procedimientos y funciones que son de su responsabilidad; identificar cuáles son los pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice adecuadamente; realizar un seguimiento de las tareas; mantenerse informado/a para conocer mejor las tareas que se le han asignado.


Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Unidad de RR.HH. y Administración de la Dirección de Vialidad Antofagasta, ubicada en 21 de Mayo 470, 3 piso, Antofagasta.
 
Por vía e-mail a la siguiente dirección: enrique.gonzalez@mop.gov.cl y/o paola.michea@mop.gov.cl indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula.
 

Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:

Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl o http://intranet.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección”  respectivamente y en Oficina de la Dirección Regional de Vialidad), especificando código del proceso al que postula.

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Título Técnico Superior o Medio. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificado que acredite tiempo de experiencia laboral en el área y funciones asociadas al cargo. (Certificado emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo. Este Certificado es necesario para acreditar la experiencia mínima requerida para el cargo)

Certificado de Antecedentes emitido por el organismo público respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)

En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.

Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.