Requisitos Generales / Específicos

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

• Manejo de herramientas informáticas nivel medio (word, excel, power point)

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

1. Reponer stock crítico de medicamentos del carro de Urgencia (cada 12 horas).
2. Transcribir el consumo de medicamentos al computador de la Urgencia (atención cerrada y abierta) totalizándolos a fin de mes.
3. Dispensar los sueros a los servicios clínicos en horario establecido.
4. Recepcionar los medicamentos sujetos a control legal diariamente, reponiendo su stock, e ingresarlos a sus respectivas bincard.

Realizar conteo general de los stock de los medicamentos sujetos a control legal (domingo), registrándolo en la planilla correspondiente.
 
Realizar despacho de medicamentos, garantizando el control de estos según los establecido

5. Realizar el despacho de recetas en las gavetas de dosis unitaria. Registrando su nombre o firma en la receta que prepara.
6. Despachar recetas en ventanilla (Urgencia, UCA, Oncología, RP de pacientes de alta) durante el turno.
7. Hacer resumen de las recetas del stock crítico de pabellón en la noche  (según disponibilidad y carga de trabajo), para ser despachadas y entregadas al otro día en la mañana por QF entre las 10:00 y 11:00 horas.
8.  Trascribir los datos de consumo al computador del pabellón diariamente.
9.  Entregar el carro del stock crítico de la urgencia, ya sea en la mañana o la noche en farmacia con el técnico paramédico de urgencia. Horario          AM 7:30  a 8:00 horas y PM 19:30 a 20:00 horas.
10. Despachar  todas las recetas en el horario que se encuentre solo, sin personal diurno con prioridad ventanilla público externo.
11. Realizar cualquier función encomendada por sus jefes directos.
12. Avisar los medicamentos en falta o bajo el stock crítico (anotarlos en la pizarra).

• Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
• Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
• Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
• Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
• Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.

• Orientación a la eficiencia y a los resultados: Es cuidadoso con los materiales, herramientas, equipos e instalaciones utilizados en sus funciones y tareas. Realiza sus tareas dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, y las comunica a la Jefatura.
• Preocupación por el orden y la claridad: Es la preocupación continua por controlar el trabajo y la información, una preocupación por mejorar orden de todo lo que está bajo su responsabilidad y el ímpetu de realizar propuesta de mejora para mejorar el orden y la claridad.
• Flexibilidad: Es la habilidad de adaptarse y trabajar en situaciones variadas y con personas y grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante los requiera y cambiar, aceptando fácilmente los cambios en la organización o los cambios en las responsabilidades de su puesto.