Ministerio

Ministerio de Agricultura

Institución / Entidad

Corporación Nacional Forestal /

Cargo

ANALISTA UNIDAD DE FISCALIZACIÓN FORESTAL Y EVALUACION AMBIENTAL, OFICINA PROVINCIAL CONCEPCIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Agronomía /Agrícola /Forestal

Región

Región del Biobío

Ciudad

Concepción

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Objetivo del Cargo

Coordinar, controlar  y ejecutar el proceso de fiscalización forestal y evaluación ambiental, velando por el cumplimiento de la ley forestal vigente. 

1.     Cumplir con todos los aspectos contemplados en la Legislación Forestal y Ambiental, como también, velar por el cumplimiento de todos los procesos técnicos y administrativos, de acuerdo a sus labores y responsabilidades que le competan.
2.     Evaluar solicitudes derivadas de la aplicación de la legislación forestal y ambiental, que le sean asignadas por su jefe directo.
3.     Identificar y contribuir al mejoramiento de la gestión en el área de fiscalización forestal  y ambiental en su sede de trabajo.
4.     Asesorar y brindar asistencia en materias vinculadas a aspectos normativos y reglamentarios relacionados con la fiscalización de la legislación forestal.
5.     Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades de fiscalización de la legislación forestal  y ambiental vigente. 
6.     Coordinar y supervisar la generación de información relativa al estado del recurso bosque, vegetación y uso del suelo.
7.     Administrar el o los sistema/s de información necesarios para la aplicación de la legislación forestal y la generación de sus estadísticas.
8.     Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área  u otras  encomendadas por la jefatura. 
9.     Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la corporación.

Requisitos Generales / Específicos

1.     Título Profesional: Ingeniero Forestal, excluyente.
2.     Experiencia profesional (mínimo de 1año). Excluyente.
3.     Deseable conocimiento de la legislación forestal y ambiental vigente D. L. 701/74, D. S. 490/76, Ley 19.300, Sobre Bases Generales del Medio Ambiente; Ley N° 20283, Recuperación del Bosque Nativo y Fomento Forestal, etc.
4.     Deseable Capacitación en  evaluación de impacto ambiental.
5.     Deseable experiencia en la elaboración o evaluación de estudios técnicos y planes de manejo relativos al D. L. 701/74 y Ley 20.283 sobre Bosque Nativo.
6.     Deseable experiencia en silvicultura, Manejo de plantaciones y/o Bosque nativo e Inventarios Forestales.
7.    Manejo en Microsoft Office, Uso GPS.
8.    Capacitación en herramientas de SIG Arc/View y/o ArcGis. Excluyente. (Adjuntar certificación).
9.     Salud  compatible con las exigencias de trabajo en terreno.
10. Licencia de Conducir clase B al día.  

Formación Educacional

1.     Título Profesional: Ingeniero Forestal, excluyente. 

Especialización y/o Capacitación

1.    Capacitación en herramientas de SIG Arc/View y/o ArcGis. Excluyente. (Adjuntar certificación).

Experiencia sector público / sector privado

1.     Deseable conocimiento de la legislación forestal y ambiental vigente D. L. 701/74, D. S. 490/76, Ley 19.300, Sobre Bases Generales del Medio Ambiente; Ley N° 20283, Recuperación del Bosque Nativo y Fomento Forestal, etc.


2.     Deseable Capacitación en  evaluación de impacto ambiental.


3.     Deseable experiencia en la elaboración o evaluación de estudios técnicos y planes de manejo relativos al D. L. 701/74 y Ley 20.283 sobre Bosque Nativo.
Deseable experiencia en silvicultura, Manejo de plantaciones y/o Bosque nativo e Inventarios Forestales

Competencias

1.     Adaptabilidad e iniciativa: se adapta y trabaja efectivamente con una variedad de nuevas situaciones y procesos, valorándolas como una oportunidad de mejora y crecimiento, muestra iniciativa por mejorar la manera en que desarrolla el trabajo asignado, adelantándose en buscar alternativas al surgimiento de imprevistos, involucrándose y comprometiéndose como agente de cambio.


2.     Compromiso con la organización: respetar y asumir como propios la visión, misión, valores y objetivos de la institución. apoyar de forma activa el logro de objetivos comunes, superando obstáculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales como profesionales.


3.     Comunicación efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. incluye la habilidad de saber cuándo, a quien y en qué momento emitir una opinión; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y  características del interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente. finalmente, incluye habilidades de comunicación escrita (ortografía y redacción).


4.     Orientación al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. implica la disposición real de servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático. involucra además, la habilidad para anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.


5.     Probidad: capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. capacidad para identificar y aplicar  estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.
Trabajo en equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

Para mayor información, favor visitar la página web de CONAF,  http://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/

1.          Ficha de Postulación (ver anexo 1).

2.          Currículo Vitae Abreviado con resumen de capacitaciones (ver anexo 2).

3.          Currículo Vitae Extendido.

4.          Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional [1]

5.          Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitación o especialización,  necesarios de acuerdo a los antecedentes que se incorporen y detallen en el  currículo[2].

6.          Certificado de Nacimiento o fotocopia  de Cédula de Identidad.

7.          Fotocopia de Licencia de conducir al día.

8.          Copia de documento Cero Papel donde le informa al Jefe Directo su postulación al concurso.[3]

9.          Certificado de antecedentes[4] (solo postulantes externos a la Corporación)

10.      Certificado de salud (solo lo deben presentar los postulantes que pasen a la 3ra etapa)