Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Conocimiento acerca de estrategias de promoción del buen trato infantil y políticas de protección de la infancia basadas en la Convención de los Derechos del Niño.
Idealmente con formación de postgrado o postitulo en estos temas.
Capaz de instalar y desarrollar procesos de trabajo con adultos y asesorías especificas a las familias y personal de los Jardines Infantiles.
Conocimientos de desarrollo cognitivo y emocional del niño, psicopatología, técnicas de trabajo grupal, conocimiento políticas públicas en materias de educación y protección a la infancia.
Conocimiento en gestión educativa, lo que involucra el manejo de las dimensiones pedagógica-curricular, organizativa-operacional, comunitaria. Estar familiarizado con conceptos de la psicología educacional.
Deseable:
Post grado o cursos de especialización en áreas de la psicología infantil y/o desarrollo cognitivo y emocional del niño o temas relacionados con maltrato infantil

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia acreditada de a lo menos 3 años con población infantil, deseable experiencia laboral en el ámbito educativo, y en el sector público, con conocimientos específicos acerca de prevención e intervención en maltrato y abuso sexual a niños.

Competencias

Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático.

Capacidad de relacionarse adecuadamente con las personas que están a su alrededor, promoviendo buenas practicas laborales y cordialidad en el trato, respondiendo con capacidad de escucha ante las diferencias en pos de buscar puntos de encuentro para la resolución pacifica de conflictos.

Manejo de Conflictos: Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, aéreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización.

Trabajo Bajo Presión: Habilidad para ejecutar diversas tareas de manera simultánea en el corto plazo, logrando los resultados esperados. Mantiene conductas eficientes frente a situaciones de presión, desacuerdo, oposición y/o adversidad.

Iniciativa: Responder de manera proactiva y oportuna a las dificultades y/o eventualidades que se presenten en su ámbito de acción o área de responsabilidad, proponer mejoras, sin que haya un problema concreto que deba ser solucionado. Se trata de tener capacidad para decidir, estar orientado a la acción, y utilizar la iniciativa y la rapidez como ventaja.

Mecanismo de Postulación

shidalgo@junji.cl

Documentos requeridos para postular

Curriculum Vitae Ciego (solicitar por correo electronico o en oficina regional)
Certificado de Titulo
Certificados que acrediten experiencia laboral indicadas en el Curriculum
Certificados que acrediten capacitaciones indicadas en el Curriculum
Fotocopia Carnet de Indentidad.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	30/03/2015-06/04/2015
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	07/04/2015-08/04/2015
Finalización
Finalización del Proceso	09/04/2015-10/04/2015

12:00

06/04/2015

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

www.junji.cl

Condiciones Generales

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.