Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Analista Gestión de las Personas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.013.000

      Objetivo del Cargo

      • Generar y analizar información relevante y oportuna en materia de Gestión de las personas para las áreas estratégicas de la administración del Recurso Humano en salud, desarrollando estudios y/o propuestas de carácter técnico que a poyen toma de decisiones de los directivos.

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos Legales:
    Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).
    - No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Requisitos Educacionales: Título carrera de las Ciencias de la Administración o Ingeniería de a lo menos 8 semestres otorgado por Universidad reconocida por el Estado.

    Especialización y/o Capacitación

    Otros Requisitos: Manejo de office y Excel nivel medio-avanzado
    Aspectos deseables: Manejo Sistema de información SIRH; Normativa legal estatutaria ley 18.834.
    Manejo de Herramientas de Gestión (Matriz de Riesgos, Análisis FODA, etc.) 
     

    Experiencia sector público / sector privado

    -Acreditando dos años de experiencia en cargos similares. 13º E.U.S
    - Sin experiencia: 14º E.U.S

    Competencias

    Competencias Tranversales:
    • Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
    • Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
    • Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    • Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    • Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
    Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
     
    Competencias específicas del cargo:
    Capacidad de análisis y síntesis: Capacidad de separar sistemáticamente problemas, situaciones o procesos complejos en sus partes componentes y de establecer lógicamente relaciones causa-efecto entre ellas. Implica ser capaz de comparar, relacionar y priorizar las partes identificadas, estableciendo series temporales, secuencias causales y tendencias relevantes.
     
    Iniciativa e innovación: Capacidad de formular activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones oportunas con criterio propio.
    Otras habilidades y aptitudes:
    Comunicación verbal y escrita

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes a seleccion.exequiel@redsalud.gov.cl o dirigirlos a Secretaría CR. Gestión de ls Personas ubicada en Ramón Subercaseux 1528 2º piso comuna de San Miguel

Documentos requeridos para postular

- CV actualizado
- certificado de título
- copias de cursos relacionados al cargo

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación20/03/2015-29/03/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/03/2015-02/04/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso06/04/2015-10/04/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 20:00 horas del 29/03/2015.

    Condiciones Generales

    Cargo planta profesional en calidad contrata 14º E.U.S ($810.546.- líquido) sin experiencia y 13º ($883.061.- líquido) con dos años de experiencia  acreditados.
    Horario de lunes a jueves de 8:30 a 17:30 y viernes de 8:30 a 16:30 hrs.Primera contratación por tres meses a prueba renovable, previa evaluación de desempeño por parte de jefatura directa.
    Los plazos  establecidos pueden estar sujetos a alguna modificación en virtud del correcto funcionamiento del proceso.