Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida

    Cargo

    Profesional Matrón(a) o Enfermero-Matrón(a)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    La Florida, Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Objetivo del Cargo

       
      ANTECEDENTES DEL CARGO
      Nombre del Cargo: Profesional Enfermero/ Matrón(a) o Matrón (a). CHILE CRECE CONTIGO   
      Renta: Asimilado a Grado 14º $1.013.183 Brutos
      Vacantes: 1
      Calidad Contractual: Honorarios
      Jornada: Diurno
      Fecha de Postulación: 24-02-2015 al 03-02-2015
      Plazo Estimado cierre del proceso: 17-03-2015.
      FUNCIONES DEL CARGO
      Objetivo del Cargo Prestar servicios clínicos, en las diferentes Unidades que componen el área Gineco obstétrica, con el fin de asegurar  al paciente una atención continua, segura y oportuna con un enfoque integral aplicando las directrices del Programa Chile Crece Contigo.
      Funciones principales:
      Otorgar atención profesional y personalizada  a la mujer y  su pareja durante el trabajo de Parto cumpliendo con las funciones que señala el Programa de la Mujer, aprobado por el Ministerio, todo ello dentro del ámbito de competencia que fija la ley.
      Promover periódicamente las actividades relacionadas con la triada y que establece el programa Chile Crece Contigo.
      Participar activamente en actividades de capacitación con las usuarias de tal manera de fomentar la Lactancia Materna.
      Participar de reuniones de coordinación periódicas a nivel de red relacionadas con el Programa Chile Crece Contigo.
      Realizar trabajo en equipo con un equipo multidisciplinarios de Chile Crece Contigo activando redes de apoyo en los casos de madres con riesgo social.
      Colaborar activamente en la atención médica y realización de procedimientos específicos del área de pabellón, pre-parto y recuperación gineco-obstetrica  como: examen ginecológico, monitorización fetal, toma de exámenes específicos, manejo de protocolos en   emergencias obstétricas.
      Manejar y realizar el modelo de atención de las SAIP
      Mantener una adecuada comunicación con la familia, entregando información veraz y oportuna cuando lo soliciten, procurando relacionarse de forma cordial y asertiva, garantizando la continuidad y oportunidad de la atención directa, resguardando la privacidad de los mismos.
      Integrar al esposo o pareja de la paciente en las etapas del trabajo de parto, incentivándolo a colaborar continuamente en los procesos.
      Detectar signos y síntomas de anormalidad durante el trabajo de Parto, actuando de forma oportuna  minimizando los riesgos para la Paciente y feto.
      Prestar Atención Personalizada a la mujer y su pareja  con una mirada integral en durante el trabajo de parto, parto y puerperio inmediato.
      Favorecer el vínculo temprano Madre- Hijo post Parto
      Integrar al padre o pareja de la  Paciente durante el apego favoreciendo el vínculo temprano
      Aplicar conocimientos en relación al modelo de atención progresiva de pacientes, de tal manera de entregar óptimos cuidados de enfermería tanto a la madre como al recién nacido
      Conocer y supervisar el cumplimiento de las normas, protocolos y definiciones impartidas por la institución, adhiriéndose a la difusión y cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos clínicos y administrativos de la Institución y/o Servicio o Unidad. Asimismo, conocer, respetar y hacer cumplir los derechos y deberes de los pacientes.
      Coordinar los procesos internos de la Unidad y su relación con otras, estableciendo redes colaborativas, incluyendo  las Unidades de Apoyo.
      Mantener en buen estado y controlar el uso adecuado de equipos, materiales e insumos, e informar oportunamente de deterioros y/o mal uso de ellos, fomentando en el personal, paciente y familiares, el cuidado de la infraestructura y equipamiento de las dependencias del Hospital.
      Colaborar en el buen funcionamiento de las distintas unidades que conforman el centro de Responsabilidad de la Mujer optimizando el recurso humano disponible y generando actividades permanentes de trabajo en equipo que permita distribuir el personal de acuerdo a las necesidades del servicio y las actividades que su jefatura le encomiende.
      Participar en las actividades de perfeccionamiento de la Unidad y en la elaboración de manuales y programas educativos dirigidos al personal a cargo, pacientes y familiares, colaborando a su vez, en los programas de docencia asistencial de la Unidad.
      Mantener actualizado el registro de atenciones realizadas, registrando en forma clara y precisa las intervenciones efectuadas en el usuario, además de velar por el adecuado flujo de información al interior de la unidad y fuera de ésta.
      Coordinar el modelo de atención de las SAIP con el programa chile crece contigo y mantenerse actualizado con respecto a los requerimientos del programa chile crece.
      Otorgar atención profesional a las pacientes brindando atención oportuna y de calidad a las usuarias.
      Otorgar atención colaborativa profesional a la mujer en procesos medico quirúrgicos de mediana y alta complejidad relacionados con la atención ginecológica si su jefatura lo requiere.
      Colaborar activamente en la atención médica y realización de procedimientos específicos del área gineco-obstetrica  como: amniocentesis, examen ginecológico, monitorización fetal, toma de exámenes específicos.
      Mantener una adecuada comunicación con la familia, entregando información veraz y oportuna cuando lo soliciten, procurando relacionarse de forma cordial y asertiva, garantizando la continuidad y oportunidad de la atención directa, resguardando la privacidad de los mismos.
      Dar atención a usuarios y familias de manera oportuna, amable y segura, entregando indicaciones y contenidos educativos en el contexto de su tratamiento y su continuidad, en el ámbito de su competencia.
      Mantener actualizado el registro de atenciones realizadas, registrando en forma clara y precisa las intervenciones efectuadas en el usuario, además de velar por el adecuado flujo de información al interior de la unidad y fuera de ésta.
      Supervisar  el adecuado cumplimiento de las funciones del personal a cargo, colaborando con su jefe directo en el proceso de calificación.
      Entre otras funciones propias del desempeño del cargo que le encomiende su jefatura.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    REQUISITOS DE INGRESO
    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública
    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575
    Cumplir con lo solicitado en  DFL N° 37 del SSMSO.
    Estar Inscrito en la superintendencia de Salud
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional Matrón-a  o   Enfermera matrona de una carrera de al menos ocho  semestres de duración, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo a la legislación vigente. 

    Especialización y/o Capacitación

    Curso IAAS (20Hrs.)
    Curso RCP
    Manejo computacional nivel intermedio.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 experiencia profesional en atención Hospitalaria del sector público.
    1 año  de experiencia Clínico-Asistencial en áreas de Pabellón Gineco-obstétrico, Pre-parto; SAIP, Puerperio inmediato y Recuperación. 

Mecanismo de Postulación

    por medio del siguiente link: http://www.laborum.cl/ofertas.html?3cqh-4oqb
    La persona seleccionada tendrá una Evaluación de desempeño a los tres meses, lo que determinará la continuidad en el mismo.

    ·      El proceso de selección cuenta con las siguientes etapas: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección.  Todas las etapas son de carácter presencial.    

    ·      Las Entrevistas psicolaborales y Comité de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

    ·      El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

    ·      Los plazos mencionados para las diversas etapas del proceso son bajo el criterio de la máxima amplitud; si al cabo de los 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes curriculares no han sido preseleccionados para la fase siguiente.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación24/02/2015-03/03/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/03/2015-08/03/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso09/03/2015-17/03/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/03/2015.

    Correo de Consultas

    seleccionhlf@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.laborum.cl/ofertas.html?3cqh-4oqb

    Condiciones Generales

    LA RECEPCION DE ANTECEDENTES ES HASTA 03 MARZO LOS DEMÁS PLAZOS SON ESTIMADOS