Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Planificar y coordinar actividades correspondientes al levantamiento de encuestas, así como también supervisar el desempeño de sus funcionarios de acuerdo a las políticas, procedimientos y requerimientos institucionales.

Funciones propia de la gestión de la Unidad:

Coordinar y asignar los trabajos requeridos por la Jefaturas, de acuerdo a los procedimientos, plazos y objetivos definidos por la Unidad.
Realizar seguimiento y supervisión a los trabajos encomendados, evaluando permanentemente el estado de avance, de acuerdo a los procedimientos y plazos definidos.
Evaluar el desempeño de los funcionarios a cargo, de acuerdo a plazos y procedimientos.
Elaborar informes de desempeño y/o avances del trabajo efectuado en el área.
Realizar otras funciones requeridas por la jefatura, relacionadas con las funciones propias del cargo.

Funciones propia de la gestión de Personas de la Unidad:

Gestionar el desempeño de sus colaboradores de acuerdo a la planificación individual
Favorecer el desarrollo de los talentos de sus colaboradores para el logro de las metas y valores establecidos institucionalmente.
Planificar, organizar, asignar y supervisar en forma permanente la ejecución de las funciones realizadas por su equipo de colaboradores.
Retroalimentar de forma constante a los miembros de su equipo de trabajo, con respecto a su desempeño, no tan sólo en el proceso formal de calificaciones, orientado hacia la generación de instancias de dialogo y aprendizaje continuo.
Promover en su gestión un adecuado clima laboral, fomentando la comunicación, favoreciendo la resolución de conflictos, el respeto y el trabajo colaborativo.

Descripción del Cargo.
Unidad: Unidad de Estudios Sociales.
Supervisado por: Coordinador(a) área Cultura.
Supervisa a : Analistas de encuestas (4).

Requisitos Generales / Específicos

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Titulo Técnico del área de: Ciencias Sociales o de Administración (de Empresas y/o RRHH), Comercio Exterior, Contador General, Técnico Financiero o Gestión Pública) las otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos en:

Estadísticas a nivel conceptual e instrumental.
Office Nivel avanzado.
Manejo de herramientas Excel, Access, Project.

Conocimiento en al menos un Software Estadístico (SPSS, STATA entre otros).

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia en funciones similares.

Competencias

Competencias Transversales

-Compromiso Institucional: Disposición para identificarse y alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades, normas, políticas, objetivos y valores propios de la Institución. Implica la habilidad para ejecutar sus labores con integridad, excelencia, compromiso y respeto apoyando el logro de objetivos institucionales.

-Excelencia en la Gestión: Habilidad de preocuparse de forma permanente de la verificación y control -de la calidad del trabajo, como así también de realizar sus funciones de manera adecuada al primer intento. Prioriza el trabajo de forma efectiva y comprende el valor e impacto de este, el cual realiza bajo altos estándares de calidad, cumpliendo con los tiempos y costos definidos.

-Integridad: Disposición y compromiso permanente de actuar con rectitud, honestidad, seriedad y responsabilidad.

-Trabajo Colaborativo: Aptitud para trabajar y colaborar en forma coordinada con el equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos asignados y las metas comunes al área, en base a relaciones de respeto y apoyo mutuo.

-Respeto: Disposición de reconocer el valor inherente del ser humano, tanto en su dignidad como en su capacidad, manteniendo una actitud constante de consideración y deferencia por la opinión y trabajo de los demás, tanto en su vida personal como durante el desarrollo de sus funciones.

Competencias Directivas:

-Resolución de Conflictos: Habilidad para enfrentar y resolver contingencias a través de diversas acciones y del uso de estrategias, asumiendo una actitud conciliadora y de respeto, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, utilizando herramientas y metodologías eficientes para conciliar intereses distintos.
-Liderazgo: Capacidad de coordinar diversas actividades y tareas, favoreciendo el desarrollo de sus equipos multidisciplinarios a través de la retroalimentación y la gestión del desempeño, asegurando la calidad de los resultados y la ejecución dentro de los parámetros establecidos por la Institución. Es capaz de evaluar opciones, priorizar alternativas y adecuarse a diversas situaciones.
-Visión Estratégica Institucional: Tener la capacidad para detectar y comprender el entorno local y global, orientado a vincular visiones y conceptos de gran amplitud con respecto al quehacer institucional y su impacto en el corto, mediano y largo plazo.
-Orientación de Resultados: Predisposición por realizar bien sus funciones y lograr y superar los objetivos asignados por la Institución. Establece prioridades de forma racional y secuencial, orientado a la mejora permanente de los resultados de su gestión.
-Habilidades Comunicacionales: Capacidad de recibir y emitir información en forma efectiva en situaciones individuales y grupales, atendiendo comprensivamente el mensaje. Implica la capacidad de transmitir ideas, emociones, sentimientos y actitudes, de manera clara, precisa y oportuna, como así también percibir el mensaje que emiten los demás

Mecanismo de Postulación

Postulaciones a través del correo: seleccion@ine.cl. No se aceptarán postulación por otros medios o fuera del plazo estipulado en la calendarización.

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
-Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
-Entrevista Individual (Tanto con Jefatura como con Psicologo).
-Evaluación Psicolaboral.

La evaluación psicolaboral se realizará en la ciudad de Santiago en las dependencias de INE en Paseo Bulnes N° 377 Of.205. Y la entrevista con jefatura en Paseo Bulnes 209 Of. 43

Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

Condiciones Contractuales

La renta indicada corresponde a $ 750.000 bruto mensual, honorario suma alzada.

Déjese establecido que las persona seleccionada serán nombrada en un empleo a honorarios que dura desde el 09 de Febrero hasta el 31 de Mayo del 2015, sin perjuicio de la posibilidad de renovar contratación de acuerdo a evaluación de desempeño y a la continuidad de los Proyectos.

La fecha de ingreso de los candidatos(as) finalmente seleccionado(as) se estima para el 09 de Febrero de 2014, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarización.

Documentos requeridos para postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	28/01/2015-01/02/2015
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	02/02/2015-05/02/2015
Finalización
Finalización del Proceso	06/02/2015-06/02/2015

23:59

01/02/2015

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Con el envío de su postulación, los/las candidatos (as) aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de enviar sus documentos y CV actualizados, al mail indicado, ya que éste es el único medio de recepción de información, mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará con quiénes cumplan con el perfil de cargo.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.