Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio del Trabajo y Previsión Social

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Pensiones /

    Cargo

    Analista Programador

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Informática y Sistemas

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      2.305.734

      Objetivo del Cargo

      Desarrollar y mantener los sistemas y soportes computacionales  internos y externos de la Superintendencia de Pensiones, facilitando el cumplimiento de los objetivos de las distintas Divisiones de la Institución.

      FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO
      1. Desarrollar nuevas Aplicaciones.
      2. Mantener las aplicaciones en producción.

      ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
      1.  1.1. Toma de los requerimientos generados a través de reuniones con usuarios internos y externos.
           1.2. Realizar análisis, desarrollo, prueba y puesta en marcha de aplicaciones.
      2.  2.1. Programación de aplicaciones.
           2.2. Diseño de Sistemas (Informe de Requerimientos o especificaciones funcionales, Diseño de las aplicaciones, Modelo de Datos).
           2.3. Generación de documentación.
           2.4. Realización de capacitaciones, asesorías y soporte a usuarios.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    (Establecidos por el D.F.L. N° 3, de 2008)
    1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, o
    2. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres  de duración, y experiencia profesional mínima de 3 años.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Profesión: Ingeniero Civil o Ejecución en Informática o equivalente. Titulado.
    Postgrado/Postítulo: Magíster en TI o similares.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral : Al menos 3 años en el desarrollo de sistemas informáticos y aplicaciones web, en Sistemas Operativos Unix y/o Linux.
    Otros conocimientos: Sólidos conocimientos en modelamiento de bases de datos, hojas de Estilos (CSS), lenguajes SQL, C, PHP, Javascript, HTML, XML y Java (deseable).
    Idioma: Inglés Intermedio, específicamente comprensión de lectura.
     

    Competencias

    Competencias requeridas:
    1. Trabajo en Equipo.
    2. Relaciones Interpersonales.
    3. Comunicación efectiva.
    4. Pensamiento Analítico.
    5. Trabajo bajo presión.
    6. Respeto a la Autoridad.
    7. Orientación al Cliente.
    8. Planificación y Control.
    9. Búsqueda de Información.
    10. Compromiso con la organización.
     

Mecanismo de Postulación

    Para postular debe ingresar al sitio web de la Superintendencia de Pensiones: http://www.spensiones.cl/,  el enlace: La SP busca personal.
    Ceñirse a lo que el perfil indica para postular.
    Descargar y completar el formulario de postulación.
     

Documentos requeridos para postular

- Formulario de Postulación Superintendencia de Pensiones.
- Documento digitalizado de Título Profesional u otros estudios que corresponda.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación26/01/2015-16/02/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/02/2015-30/03/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso31/03/2015-10/04/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 16/02/2015.

    Correo de Consultas

    seleccionpersonal@spensiones.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.spensiones.cl

    Condiciones Generales

    (Fechas de selección y finalización son estimativas).

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del sitio web institucional www.spensiones.cl (el enlace: La Superintendencia de Pensiones busca personal).

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese sólo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.