Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Obras Portuarias /

Cargo

INSPECTOR(A) FISCAL DE CONSULTORIA CHILOE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Proyectos

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Chiloe

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.564.574

Objetivo del Cargo

OBJETIVO DEL CARGO Responsable de desarrollar, coordinar, supervisar y controlar la inspección fiscal y todos los aspectos técnicos de los proyectos, como contraparte válida, así como la relación con usuarios (internos y externos), autoridades y otros organismos públicos.
Depende de la Jefatura de la Oficina Provincial de Chiloé, X° Región.

 
FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO - Fiscalizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales vigentes.
- Planificar las actividades de los proyectos a su cargo, según los objetivos definidos en los bases de licitación.
- Gestionar los recursos requeridos para apoyar la labor de fiscalización de los proyectos a su cargo
- Realizar la supervisión técnica en materias propias de su especialidad y cumplimiento de las exigencias administrativas.
- Otras funciones que le encomiende su jefatura y que no atenten contra su dignidad. (art 61 y 62 Estatuto Administrativo)
 
 

Requisitos Generales / Específicos

REQUISITOS GENERALES Los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Obras Portuarias
- Tener litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Dirección de Obras Portuarias hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Obras Portuarias o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

PERFIL DEL CARGO Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y son requisitos deseables que servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación y estudios Título profesional de una carrera a lo menos 10 semestres otorgada por universidades o institutos profesionales del Estado o reconocido por éste, en las áreas de Ingeniería Civil (en Obras Civiles) o Construcción (Construcción Civil o Ingeniería en Construcción) o Arquitectura.





 

Especialización y/o Capacitación

-Capacitación en el área de hidráulica marítima o geotecnia o diseño estructural





 

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Sector Público/Sector Privado -Experiencia profesional acreditable de al menos 2 años en desarrollo de proyectos, de preferencia en el Diseño de Obras Marítimas, obras civiles o cálculo estructural.




 

Competencias

1.-Orientación al cliente
1. Conoce cabalmente las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la Institución.
2. Establece estándares para los procesos de que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de los clientes.
3. Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.
4. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.

2.-Orientación a la eficiencia
1. Declara la importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promueve su cumplimiento dentro de la Institución.
2. Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.
3. Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos.
4. Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la Institución.

3.-Trabajo en equipo
1. Pone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo.
2. Expresa satisfacción por los logros obtenidos por el equipo a su cargo.
3. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización.4
. Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo de su organización.

4.-Liderazgo
1. Presenta conductas que generan condiciones de reconocimiento por parte de los otros integrantes del equipo de trabajo.
2. Integra  el equipo de trabajo en la gestión de la unidad, departamento y/o dependencia a la  que pertenecen.
3. Promueve de manera constante la participación de los miembros del equipo de trabajo, motivándolos para el logro de los objetivos y metas del Servicio.
4. Genera las condiciones de confianza necesarias dentro del equipo para desarrollar las tareas y/o proyectos,  logrando un buen ambiente de trabajo.
5. Retroalimenta esporádicamente a sus colaboradores en su desempeño.

5.-Toma de decisiones
1. Determina la sistematización de la información recabada de distintas fuentes para su posterior procesamiento y análisis.
2.  Integra en el análisis las variables  en pro de un resultado satisfactorio.
3.  Prioriza los costos y beneficios de la decisión a corto y mediano plazo.

6.-Planificación y organización
1.  Logra delegar tareas priorizando las acciones del equipo de trabajo para el logro de los objetivos y metas consideradas en la planificación.
2.  Planifica las tareas propias y del equipo de trabajo elaborando planes de acción a mediano y largo plazo, permitiendo la reorganización y anticipación de manera eficaz en función de posibles imprevistos.
3.  Promueve, dentro de los(as) integrantes del equipo de trabajo, la priorización de las tareas y el cumplimiento de metas, fortaleciendo un clima que facilite la organización eficiente y la prevención de posibles dificultades.
4.  Realiza seguimiento sistemático al avance de lo planificado, sugiriendo mejoras.

7.-Perspectiva global
1.   Propone líneas de análisis, respecto del quehacer de la institución, que aseguren una permanente inclusión de los avances técnicos, operativos y de gestión, que se pueden vincular a los proyectos emergentes del área
2.   Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formales de otras dependencias del Ministerio.
3.   Comprende el quehacer general de cada Servicio, informándose del  impacto interno y externo.
4.   Mantiene equipos de trabajo multidisciplinarios con  participación de personas de diversas organizaciones a fin de garantizar la cooperación al logro de objetivos institucionales.

RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES Entregar los documentos solicitados en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del concurso, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección Nacional de Obras Portuarias, ubicada en calle Morandé N° 59, oficina N° 562, Santiago (en horario de oficina: lunes a jueves de 08:30 a 17:30 hrs, y viernes de 08:30 a 16:30 hrs.).
Los antecedentes también se recibirán vía mail al correo electrónico: dop.concursos@mop.gov.cl Si se opta por esta modalidad se sugiere solicitar confirmación de recepción.



No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre o correo electrónico, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos, u otras del giro, o timbre de la Dirección de Obras Portuarias donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre, y fecha de correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes.

La NO presentación de documentos de postulación o documentos incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
Además de lo anterior y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Obras Portuarias podrá solicitar por escrito a éstos/as, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación, evitando que alguna sea descalificada por aspectos formales en su evaluación y velando siempre por el principio de transparencia del proceso y de igualdad de los postulantes.

 

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Los/as postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:
- Formato de Currículum Vitae, disponible en www.mop.cl y/o www.dop.cl sección referente a “procesos de selección de personal”.
- Formato de Declaración Jurada simple, disponible en www.mop.cl y/o www.dop.cl sección referente a “procesos de selección de personal”.
- Fotocopia simple del Certificado de Título. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará documento original.
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.
- Certificado de Experiencia Laboral emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo.
- Certificado de Antecedentes emitido por el Registro Civil.
En caso de ser Funcionario/a Público/a, incluir además:
a)    Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario/a de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado, fecha de ingreso, estamento y grado.
b)    Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 2 años anteriores a este llamado a Concurso.