Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Educación /

    Cargo

    PROFESIONAL DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN DE FISCALIZACIÓN ESCOLAR – REEMPLAZO

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Fiscalización

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Otro

      Objetivo del Cargo

      Apoyar y controlar la gestión institucional de la División, mediante los mecanismos, instrumentos y sistemas de control internos establecidos, con el objeto de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales, facilitar la toma de decisiones y contribuir a mejorar la eficiencia y eficacia para el fortalecimiento permanente de la institución.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    -      Título profesional de una carrera de las áreas de la Ingeniería, Administración o Auditoría, tales como Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Administración Pública, Contador Auditor, Ingeniería en Control de Gestión u otras afines.

    Especialización y/o Capacitación

    -    Conocimientos en normativa sobre administración, presupuestos y finanzas públicas.

    -      De preferencia, conocimientos en normativa escolar y políticas públicas.

    -      Deseable estudios de especialización en herramientas de control de gestión, planificación estratégica, herramientas de modelamiento y optimización de procesos, Normas ISO, Sistemas de Calidad y Metas de Eficiencia Institucional. 

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable 3 o más años de desempeño en áreas de Control de Gestión y/o Planificación en instituciones de la Administración Pública.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas y que cumplan los requisitos indicados, deben completar y enviar la “Ficha de Antecedentes y CV Resumido”,  en un solo archivo y en formato Word o PDF, al email postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto “Profesional Planificación y Control Gestión - Reemplazo”.
     
    IMPORTANTE:

    - Quienes no adjunten los documentos en el formato solicitado (Ficha de Antecedentes y CV resumido, en un solo archivo y en formato Word o PDF) y no indiquen en el asunto el cargo señalado, no serán considerados dentro del proceso de evaluación.

    - Los Títulos Profesionales, Grados, Actividades de Formación y Experiencia Laboral, que se registren en la Ficha y Currículum respectivo, deberán ser respaldados mediante certificados de experiencia y/o títulos, según corresponda, en una instancia de evaluación posterior, por lo tanto, no deben ser adjuntados en el correo de postulación.

    - Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento deberán informarlo en su Ficha de Antecedentes, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección.
     

    Se recibirán postulaciones a más tardar hasta las 10:00 horas AM del lunes 1º de diciembre de 2014.

     

    NOTA: Sólo se recibirán consultas sobre este proceso hasta las 16:30 horas del viernes 28 de noviembre, al email amanda.kuschel@supereduc.cl

Documentos requeridos para postular

 
“Ficha de Antecedentes y CV Resumido”, que se descarga de la página web www.supereduc.cl, menú "Nosotros", "Tranbaja con Nosotros", "Postulaciones",  en un solo archivo y en formato Word o PDF.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación26/11/2014-01/12/2014
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante02/12/2014-05/12/2014
    Finalización
    Finalización del Proceso08/12/2014-31/12/2014
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 10:00 horas del 01/12/2014.

    Correo de Consultas

    amanda.kuschel@supereduc.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.supereduc.cl/nosotros/2013-12-25-22-13-11/2014-01-09-18-32-10.html

    Condiciones Generales

    -  Las fases y fechas mencionadas para la selección y evaluación son tentativas, y podrán modificarse según el número de postulantes, la disponibilidad de las unidades involucradas y los plazos para cubrir la vacante. 
    -  Los antecedentes recepcionados de los interesados, serán un referente para la contratación de los cupos disponibles, sin embargo no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.