Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital San Luis de Buin

    Cargo

    1 JEFE DE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS GRADO 8 EUS

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    BUIN SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      GENERAR UNA REESTRUCTURACION Y UNA ESTRATEGIA DE RRHH ALINEADA CON LA ESTRATEGIA DEL HOSPITAL SAN LUIS DE BUIN Y PAINE, A TRAVES DE PROCESOS INTEGRADOS Y COHERENTES , FACILITANDO EL PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y POTENCIANDO EL CRECIMIENTO DE LAS PERSONAS Y EL DESARROLLO DE LOS TALENTOS DEL HOSPITAL

    Requisitos Generales / Específicos

    REQUISITOS LEGALES:
    CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA CONSIGNADOS EN EL ARTICULO Nº 11 Y 12 DE LA LEY 18.834 (ESTATUTO ADMINISTRATIVO)
    NO ENCONTRARSE AFECTO A CAUSALES DE INHABILIDADES PREVISTAS EN EL ARTICULO 56 DE LA LEY 19.653.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    TITULO PROFESIONAL DE CARRERA DE A LO MENOS 8 SEMESTRES, DEL AREA DE LA ADMINISTRACION, CIENCIAS SOCIALES O AFIN , OTORGADO POR UN ESTABLECIMIENTO DE EDUCACION SUPERIOR DEL ESTADO O RECONOCIDO POR ESTE .
    ESPECIALIZACION A TRAVES DEL DIPLOMADOS O MAGISTER EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.
    EXPERIENCIA MINIMA EN EL AREA DE 5 AÑOS.

    Especialización y/o Capacitación

    SE REQUIERE CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS EN:
    ESTATUTO ADMINISTRATIVO
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    NORMATIVA DE ACREDITACION
    NORMATIVA DEL SECTOR SALUD
    CODIGO DEL TRABAJO
    MANEJO DE HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES : MEDIO /AVANZADO

    Experiencia sector público / sector privado

    DESEABLE EXPERIENCIA EN  CARGO SIMILAR DE A LO MENOS 2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN SECTOR PUBLICO, DEMOSTRABLE

    Competencias

    EN BASE A LAS FUNCIONES DEL CARGO:
    A.-  GESTION DEL RECURSO HUMANO: COLABORAR CON LOS SERVICIOS Y UNIDADES DEL HOSPITAL SAN LUIS, EN LA DEFINICION DE PERFILES DE COMPETENCIA PARA LOS CARGOS Y APOYAR LA FORMALIZACION DE ESTRUCTURAS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES. REALIZAR ESTUDIOS DE LAS EXPANSIONES, MODIFICACIONES O REDISTRIBUCIONES DEL RECURSO HUMANO, SEGUN LAS NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO, DE ACUERDO A LA METODOLOGIA Y ESTUDIOS DE OFERTA/ DEMANDA DE RECURSO HUMANO EN EL CONTEXTO DEL PROYECTO DE REPOSICION DEL HOSPITAL SAN LUIS DE BUIN Y PAINE.
    B.- DISPONIBILIDAD DE TALENTOS EN CALIDAD Y CANTIDAD REQUERIDOS
    DISEÑAR E IMPLEMENTAR EN CONJUNTO CON LAS JEFATURAS, ESTRATEGIAS DE ATRACCION DE TALENTOS Y GESTIONAR SU INGRESO A TRAVES DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION DEL PERSONAL.
    C.- GESTION DE LA RELACION CONTRACTUAL
    MANTENER REGISTROS ACTUALIZADOS DE DATOS PERSONALES Y DE VIDA FUNCIONARIA DE LA DOTACION DEL ESTABLECIMIENTO
    GESTIONAR EL PROCESO DE CONTRATACION Y PAGO DE REMUNERACION DE  MANERA CORRECTA Y OPORTUNA.
    ELABORAR EN TIEMPO Y FORMA LAS RESOLUCIONES Y DOCUMENTACION QUE AUTORIZADAS POR LA DIRECCION DEL ESTABLECIMIENTO, SE CURSEN EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.
    D.- GESTION DEL DESEMPEÑO:
    DESARROLLAR EN CONJUNTO CON JEFATURAS Y FUNCIONARIOS LOS PROCESOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Y PROMOCION DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ESTABLECIMIENTO, DE ACUERDO A LA REGULARIZACION VIGENTE SOBRE LA MATERIA
    E.- CAPACITACION Y DESARROLLO
    CONSTRUIR A PARTIR DE UN DIAGNOSTICO Y UNA DEFINICION DE NECESIDADES DE CAPACITACION (DE ACUERDO  A LOS PERFILES DE CARGO)UNA ESTRATEGIA GLOBAL DE CAPACITACION Y VELAR POR SU POSTERIOR EJECUCION, A TRAVES DE LOS PLANES ANUALES DE CAPACITACION O DE OTROS  MECANISMOS DISPONIBLES.
    DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN PLAN DE DESARROLLO DE TALENTOS PARA EL ESTABLECIMIENTO QUE PERMITA EL CRECIMIENTO Y ACREDITACION PROFESIONAL DE SUS TRABAJADORES
    F.- CALIDAD DE VIDA LABORAL:
    PROPENDER AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS Y DE SUS CARGAS, PROPORCIONANDOLES AYUDA MEDICA, SOCIAL, RECREATIVA Y CULTURAL, GENERANDO REDES DE APOYO CON LAS DISTINTAS ORGAINIZACIONES TANTO DE LA RED COMO  DEL EXTRA SISTEMA
    ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SALUD INTEGRAL DEL PERSONAL QUE ABORDE TANTO LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES COMO LA PROMOCION DE AMBITOS DE VIDA SALUDABLES Y LA PREVENCION DE ENFERMEDAD COMUN.
    CONTAR CON UN PROGRAMA DE MEJORAMINETO DE ENTORNO LABORAL, ELABORADO CON LA PARTICIPACION DE LOS FUNCIONARIOS, DEBIDAMENTE VALORADO Y CON ASIGNACION PRESUPUESTARIA.
    G.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL: DEFINIR Y REALIZAR ESTUDIOS  DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE ACUERDO AL PLAN ESTRATEGICO  Y VELAR POR LA IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS QUE DE ESTOS DERIVEN.
    IMPLEMENTAR SISTEMAS DE RECONOCIMIENTO SOCIAL Y ESTIMULOS AL PERSONAL
    ELABORAR EL MANUAL DE ORGANIZACION DE LA UNIDAD
    ELABORAR LA POLITICA DE RRHH DEL HOSPITAL
    DESARROLLAR UN MODELO DE GESTION DEL CAMBIO
    H.- CONTROL DE GESTION:
    DEFINIR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE REGISTROS Y CONTROL DE LOS CARGOS DE LA PLANTA Y DOTACION ASIGNADOS AL ESTAVBLECIMIENTO Y DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.
    DEFINIR E IMPLEMETAR MECANISMOS DE CONTROL DE GASTOS DEL SUBTITULO 21 REMUNERACIONES DEL PERSONAL Y EN PARTICULAR RESPECTO DEL GASTO VARIABLE.
    MONITOREAR Y REALIZAR GESTIONES PARA CUMPLIMIENTOS DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DE RRHH ASOCIADOS ALA ACREDITACION INSTITUCIONAL, ETC..

Mecanismo de Postulación

    SE HARA LA SELECCION CON LOS CURRICULUM VITAE QUE LLEGUEN A TRAVES DE CORREO: luzi.torres@redsalud.gov.cl   CON COPIA A  mariaisabel.quiroz@redsalud.gov.cl; con todos los antecedentes entregando en formato pdf copia de certificado de titulo  de Universidad acreditada, y de las capacitaciones realizadas de la empresa capacitadora, con nota de aprobación y nº de horas del curso, diplomado o magister relativo al tema  y de la experiencia demostrable  a traves de referencias de jefaturasy/o proceso de evaluación de desempeño

Documentos requeridos para postular

certificado de titulo de universidad acreditada en el pais, certificados de capacitaciones o diplomados etc.
reseña de motivación a la postulación junto al c. vitae

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación04/11/2014-21/11/2014
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/11/2014-08/12/2014
    Finalización
    Finalización del Proceso09/12/2014-19/12/2014
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 21/11/2014.

    Correo de Consultas

    mariaisabel.quiroz@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales

    el cargo se asumirá en propiedad a partir del 02/01/2015.
    solo los preseleccionados se citaran a  las entrevistas personales entre el 24 de noviembre al 08 de diciembre 2014.