Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Técnico en Registro de profesionales

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      320.627

      Objetivo del Cargo

      Controlar y elaborar los actos administrativos, atingentes al ciclo de vida de los funcionarios de la planta profesional, velando por que  estos se desarrollen de acuerdo a la normativa vigente, de manera de contar con una base de datos e información confiable y oportuna para la toma de decisiones.
      Principales funciones:
      • Asesorar al personal  de la planta profesional a  través de una atención personalizada, en materias de atingentes al ciclo laboral del funcionario, desde la documentación necesaria para cumplir con los requisitos de ingreso, pasando por la ley 19.937 (acreditación) hasta la renuncia voluntaria
      • Garantizar el ingreso,  mantención y actualización permanente del registro generado en el sistema informático de RR.HH SIRH. de la planta profesional.
      • Elaboración, archivo y  actualización de Resoluciones exentas y a toma de razón por materias que conciernen a la planta profesional
      • Confección de certificados, relaciones de servicio y formularios de postulación  para los concursos de Promoción o Acreditación de los funcionarios  Titulares y Contratados del Establecimiento de la planta profesional
      • Gestionar información oportuna referente a la asignación profesional
      • Apoyar el proceso de ingreso y promoción a la planta titular de los funcionarios profesionales del Hospital.
      • Elaboración de Formularios, notificación de calificaciones e ingreso de calificaciones al sistema computacional.
      • Participar en la confección y conformación de  las resoluciones de Trienios y Tramos establecidos en la Ley 19490 de la planta profesional
      • Generar y emitir informes a petición de la jefatura en relación a comportamientos y movimientos de personal de la planta profesional.
      • Analizar, revisar y aplicar las leyes, normas e instructivos referidos a materias de personal por Organismos internos y externos.
      • Apoyar a la jefatura en tareas que se le encomienden y que tengan relación con RRHH.
      Suplir funciones de licencia médica, accidentes laborales y control horario de los funcionarios de la institución, en los casos que se requiera.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos Legales:
    Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).
    - No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Requisitos Educacionales: Carrera de Técnico Nivel superior en Administración en  RR.HH., otorgada por Instituto profesional reconocido por el estado.

    Especialización y/o Capacitación

    Office nivel intermedio

    Experiencia sector público / sector privado

    Aspectos deseables: Manejo de SIRH, deseable experiencia en el sector público
    Conocimiento de Estatuto Administrativo ley 18.834,  Ley 19.937 para la acreditación individual y el desempeño colectivo.
            

    Competencias

    Competencias tranversales:
    • Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
    • Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
    • Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    • Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    • Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
    Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

    Comptencias conductuales especificas para el cargo:



    • Preocupación por el orden y la calidad: se refleja en la preocupación continua para reducir la incertidumbre del entorno que nos rodea. Se expresa en formas como el seguimiento y la revisión del trabajo y la información, y en la insistencia en la claridad de los roles y funciones asignadas.
     
    • Comunicación efectiva: Capacidad de distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones.
     
    • Iniciativa: se refiere al reconocimiento perceptivo, espontáneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos. A la habilidad para anticipar los problemas que puedan surgir e iniciar acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.
     
    Otras habilidades:
    Gestión del tiempo
     

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes a Ramón Subercaseux 1528 comuna de San Miguel  o a correo seleccion.exequiel@redsalud.gov.cl especificando en asunto "Técnico para Regisitro profesionales RR.HH"

Documentos requeridos para postular

 CV actualizado
copia I.I por ambos lados
y certificado simple certificado de estudios técnicos
copia de ceritficados que acrediten cursos o capacitaciones atingentes al cargo

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación30/10/2014-09/11/2014
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/11/2014-14/11/2014
    Finalización
    Finalización del Proceso17/11/2014-21/11/2014
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 14:00 horas del 09/11/2014.

    Correo de Consultas

    seleccion.exequiel@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.hegc.cl

    Condiciones Generales

    Cargo en calidad contrata en planta técnico equivalente 23º E.U.S. Horario de 8:00 a 17:00 hrs.de lunes a jueves y de 8:00 a 16:00 hrs. los viernes.
    Implica la realización de horas extraordinarias (26 diurnas y 16 festivas), ascendiendo a un sueldo líquido de $340.000.- aproximado.
    Los plazos aquí publicados pueden estar sujetos a algún tipo de modificación, en virtud del correcto desarrollo del proceso.