a)    Ser ciudadano/a;

b)    Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)    Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)    Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e)    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f)    No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 del 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

§  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Obras Portuarias

§  Tener litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

§  Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias.

§  Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Dirección de Obras Portuarias hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

§  Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Obras Portuarias o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

1.         Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución

2.         Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos de su Institución.

3.         Acepta las directrices de la Institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.

4.         Pondera adecuadamente sus intereses personales y laborales sin poner en riesgo el cumplimiento de sus funciones y tareas.
2.-Orientación al cliente

1.         Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos

2.         Busca  los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes

3.         Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes

4.         Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.
3.-Probidad

1.         Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público.

2.         Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control  para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos

3.         Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios  a la información que maneja

4.         Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad.
4.-Orientación a la eficiencia

1.         Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.

2.         Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares.

3.         Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución.

4.         Posee una clara orientación a los resultados.
5.-Trabajo en equipo

1.         Conoce los objetivos de su equipo de trabajo

2.         Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros

3.         Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan

4.         Subordina intereses propios en beneficio de las  tareas y objetivos del equipo.
6.- Pensamiento Analítico

1.         Prioriza las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato.

2.         Comprende y aplica  lo aprendido en diferentes experiencias,  analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos.

3.         Interviene  en las variables que provoquen un efecto negativo  en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.
7.- Generación de redes estratégicas

1.         Establece relaciones estratégicas de trabajo con las personas encargadas de las áreas claves (Interna o externa).

2.         Establece, con ayuda de terceros, un plan de acción en forma coordinada con las áreas claves.

3.         Gestiona acuerdos obtenidos por otras áreas con el fin de obtener buenos resultados para su Servicio.
8.- Tolerancia en situaciones críticas

1.     Relaciona variables de distintas naturaleza al analizar una situación crítica.

2.     Logra racionalizar y reconocer  las causas del problema en una situación crítica, analizando  de manera más práctica.

3.     Tolera situaciones de alta presión y/o cargas de trabajo, generando estrategias para disminuir  la tensión.
9.- Planeación y organización

1.         En base a un plan general, establece objetivos parciales y puntos importantes de control.

2.         Establece prioridades a mediano plazo y asigna responsabilidades a los integrantes del equipo a cargo.

3.         Controla los planes de trabajo y asume la  responsabilidad por la eficiencia y cumplimiento de los mismos, asegurándose de que las tareas y responsabilidades asignadas sean cumplidas oportunamente.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre o correo electrónico, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos, u otras del giro, o timbre de la Dirección de Obras Portuarias donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre, y fecha de correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes.