Ministerio

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Institución / Entidad

Instituto de Seguridad Laboral /

Cargo

Psicologo(a) Unidad Desarrollo Organizacional y Capacitación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.244.362

Objetivo del Cargo

Asegurar la ejecución de las políticas y planes de desarrollo organizacional definidos por el Instituto de Seguridad Laboral para todos sus funcionarios. 


Objetivos Estratégicos del Cargo:


• Ejecutar los planes y proyectos definidos para las distintas etapas del Desarrollo Organizacional de los funcionarios del Instituto de Seguridad laboral.
• Proponer lineamientos y mejoras en temas de Desarrollo de las Personas, que contribuyan al perfeccionamiento continuo de los procesos del Instituto de Seguridad Laboral.
• Dar cumplimiento a las acciones de Desarrollo Organizacional con un elevado estándar de calidad en los servicios entregados a los funcionarios del Instituto de Seguridad Laboral.

Tareas Críticas:


Coordinar y ejecutar procesos de selección de personal, ya sean internos o externos.


Aplicar proceso de inducción a los funcionarios con ingresos recientes a la institución.


Coordinar ejecución de mejoras en el sistema de evaluación del desempeño del personal.


Actualizar y validar el nuevo reglamento especial de calificaciones.


Coordinar y proponer plan de comunicaciones internas.


Ejecutar las acciones establecidas en los planes de trabajo derivados de la actualización permanente las políticas del Departamento de Gestión de Personas, acorde a lo establecido en el Instructivo Presidencial 003.


Actualizar y validar con la línea los perfiles de competencias de los cargos, definiendo familias de cargos.


Coordinar e implementar planes de mejora del clima laboral, en función de los resultados que arroja medición anual.


Asegurar la correcta aplicación de las normas de seguridad y relativas al proceso de desvinculación del personal.


Coordinar la ejecución acciones de prevención de acoso laboral y sexual.


Actualizar de forma permanente los procedimientos del área, de forma que sean consistentes con las políticas del Departamento y la gestión de la Unidad.


Indicadores de Gestión:


Ejecución de procesos de selección de personal en plazos definidos por la institución.


Coordinación de actividades de capacitación en plazos definidos.


Coordinar la Evaluación de transferencia de los conocimientos adquiridos en capacitación.


Implementación de encuesta de clima laboral y ejecución de planes de mejoras.


Cumplimiento en las fechas establecidas para la realización de las evaluaciones de desempeño del personal.


Elaborar informes de gestión del área que den cuenta del cumplimiento de las actividades propuestas y objetivos establecidos para el área.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales:


Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales, señalados en el Artículo N° 12 del Estatuto Administrativo, DFL N° 29/2004:


Ser ciudadano/a;


Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;


Tener salud compatible con el desempeño del cargo;


Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;


No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y


No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.


Requisitos Específicos:


Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos específicos, correspondiente a un grado 11° E.U.S. [1]


Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración; y experiencia profesional mínima de 2 años; o


Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años [2] y[3]


Nota:


[1] Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 11 (equivalente a $1.244.362.-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N°20.403; y además debe considerarse un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $697.796.- trimestral). La entrega de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.


[2] Artículo 12º, del DFL Nº4 de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.



[3] La Contraloría General de la República dictamina que la experiencia profesional se considera a partir de la fecha de obtención de título profesional.

Formación Educacional

Título profesional de Psicólogo/a Organizacional


Nota: La Contraloría General de la República dictamina que la experiencia profesional se considera a partir de la fecha de obtención de título profesional.

Especialización y/o Capacitación

Deseable estudios de Diplomado en Psicología organizacional, social o laboral


Deseable estudios de Postítulo, Magister en materias de atingentes a las funciones del Servicio (administración, gestión pública, seguridad social y/o laboral,  compras públicas y otros afines)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 3 años de experiencia profesional en el sector público, y comprobable, en RRHH o Desarrollo Organizacional.


Deseable 2 años de experiencia profesional en el sector privado, y comprobable, en RRHH o Desarrollo Organziacional.

Competencias

Competencias Transversales


Capacidad de trabajo en equipo.


Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente.


Compromiso con la tarea.


Ética y transparencia.


Habilidades de liderazgo.


Competencias Distintivas


Capacidad para trabajo en equipo (integración con distintos tipos de profesiones).


Capacidad de trabajo bajo presión.


Comunicación efectiva.


Proactividad


Capacidad de innovación.


Adaptabilidad a los cambios.


Metódico y organizado.


Buenas Prácticas Laborales


Relacionadas con la organización y su entorno.


Relacionadas con la gestión y las personas.

Remitir los antecedentes de postulación al correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl , señalando en el asunto del correo electrónico, el cargo  al  que postula: Psicologo(a) Desarrollo Organizacional y Capacitación.



Dirigir las consultas al correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl.

Los postulantes deben remitir los siguientes antecedentes de postulación al correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl

1.     Curriculum vitae (formato personal).

2.     Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

3.     Fotocopia simple de Certificado Título Profesional.

4.     Fotocopia simple de Certificado de Diplomados o Postitulos.

5.     Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación, según corresponda.

6.     Fotocopia de certificado de situación militar al día, si procediere (emitido par la Dirección General de Movilización Nacional).

7.     Certificado o documentación que acredite experiencia profesional de  3 años en la administración pública.  (Certificado Histórico de pago de Cotizaciones, afiliación de AFP).