Requisitos Generales / Específicos

Formación Educacional

• Implementación de proceso de Reclutamiento y Selección conforme a la política institucional, desde la adecuación de perfil de competencias, publicación y pre- selección curricular.
• Coordinación de comisiones de selección, para cada requerimiento de selección,  resguardando los principios de participación, objetividad y transparencia en cada proceso.
• Ejecutar los procesos de promoción interna y normalización de cargos de los/as funcionarios/as en calidad de reemplazo, de acuerdo a política establecida.
• Elaborar informes psico-laborales de competencias que avalen la normalización o en cualquier otro caso que se jefe lo requiera.
• Realizar acciones de Apoyo en los distintos servicios para la captación de funcionarios para reemplazo y en calidad de honorarios, según se requiera.
• Cumplir con las disposiciones y normativas establecidas en materia de Seguridad de la Información.
• Apoyar a la encargada de Desarrollo Organizacional en actividades relacionadas con materias de la Unidad. (clima, comités, relatorías, etc.)

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

• Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
• Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
• Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
• Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
• Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.

• Pensamiento analítico y conceptual: Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan; capacidad  de visualizar aspectos globales.
• Capacidad de planificación y organización: Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación  de la información.