Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio del Trabajo y Previsión Social

    Institución / Entidad

    Instituto de Seguridad Laboral /

    Cargo

    Estafeta Departamento de Administración y Servicios Generales

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      403.637

      Objetivo del Cargo

      a) Objetivos del Cargo

      Apoyar logísticamente a las Divisiones, Departamentos, Unidades y Áreas de la Instituto, dando solución a los requerimientos planteados.

      b) Funciones del Cargo

      1.    Entregar apoyo logístico a los Departamentos del Instituto que deseen realizar actividades en las dependencias de la Institución o fuera de ésta.

      2.    Entregar apoyo administrativo a la Oficina de Partes y Servicios generales.

      3.    Ejecutar las soluciones para los requerimientos físicos y de material de las Divisiones, Departamentos, Unidades y Áreas de la Institución.

      c)  Tareas Criticas

      1.    Trasladar e instalar el material que será utilizado en las actividades que realiza la Institución.

      2.    Entregar la documentación emanada por la Oficina de Partes a los destinatarios finales, ya sean áreas al interior del Instituto u otras instituciones externas.

      3.    Renovar periódicamente el stock de materiales que necesitan los funcionarios de Instituto.

      4.    Apoyo logístico en el área de Servicios generales.

      d) Indicadores de Gestión

      1.    95% de los materiales solicitados instalados.

      2.    Registro diario de un 90% de entrega de correspondencia Interna.

      3.    Ausencia de reclamos por entrega de documentación a destinatario que no corresponde.

      4.    Dar solución a cada requerimiento en un plazo inferior a 24 horas.

      5.    95 % de Stock disponible de material utilizado por los funcionarios de Instituto.

    Requisitos Generales / Específicos

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente; y experiencia laboral mínima de 2 años.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

    Especialización y/o Capacitación

    Manejo de MS Officce e Internet.  
    Poseer capacitación durante los últimos 2 años relacionados con el cargo.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral minina de 2 años en sector público y/o privado.

    Competencias

    Competencias Transversales

    - Colaboración y Trabajo en Equipo

    - Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente

    - Compromiso con la Institución

    - Ética y Transparencia

    -Responsabilidad Social

    -Visión sobre La Salud y el Trabajo

    Competencias Distintivas

    Conocimientos:

    Manejo de MS Officce e Internet.  

    Habilidades y Actitudes:

    - Eficiencia.

    - Orientación a la Atención y Satisfacción del Clientes.

    - Capacidad para Trabajar bajo presión.

    - Orden y Rigurosidad.

    - Responsable.

    - Probidad.

    - Constancia.

    - Deferencia, Trato amable y Cordialidad

    - Buenas relaciones interpersonales.

    - Enfoque de calidad.

    - Flexibilidad y adaptación al cambio.

Mecanismo de Postulación

    Remitir los antecedentes de postulación al correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl, señalando en el asunto del correo electrónico, el cargo  al  que postula: Estafeta Departamento de Administración.

    Dirigir las consultas al correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl.

Documentos requeridos para postular

Los postulantes deben remitir los siguientes antecedentes de postulación al correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl

  1. Curriculum vitae (formato personal).
  2. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
  3. Fotocopia simple de Certificado de Licencia Media o equivalente.
  4. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación, según corresponda.
  5. Fotocopia de certificado de situación militar al día, si procediere (emitido par la Dirección General de Movilización Nacional).
  6. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral de al menos 2 años en la administración pública y/o privada. (Copia de Contrato de Trabajo, Boletas de Honorarios, Certificado de Afiliación de AFP o Isapre u otros).

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación21/08/2014-28/08/2014
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/08/2014-12/09/2014
    Finalización
    Finalización del Proceso15/09/2014-15/09/2014
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 28/08/2014.

    Correo de Consultas

    proceso_seleccion@isl.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.isl.gob.cl

    Condiciones Generales

    La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:

    a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación  y experiencia laboral.
    b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario,  la etapa podría incluir  una prueba de conocimientos técnicos y/o psicolaboral.

    El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, O porque la comisión de selección determinó que ningún postulante preseleccionado se ajusta al perfil requerido. 

    Las postulaciones sólo serán recepcionadas mediante el correo electrónico proceso_seleccion@isl.gob.cl.

    Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

    Las fechas establecidas en el calendario pueden modificarse.

    Otros:

     La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 20° (equivalente a $403.637.-) de la Escala Única de Sueldos.
    Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $78.459.-trimestral). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.