Requisitos Generales / Específicos

1. Ser ciudadano(a);
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702. 

1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Planeamiento.
2. Tener litigios pendientes con la Dirección de Planeamiento, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
3. Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Planeamiento.
4. Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Planeamiento hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.
5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Planeamiento, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 6 años.

 (Acorde con lo estipulado en D.F.L MOP Nº 145, de 1991, modificado por el D.F.L. MOP N° 272/2009 publicado el 11 de Mayo de 2010, que fija la planta y requisitos generales y específicos de ingreso y promoción del personal de la Dirección de Planeamiento.)

Especialización y/o Capacitación

• Sistema Nacional de Inversiones (Nivel Medio)
• Marco Normativo de la Administración Pública (Nivel Medio)
• Planificación Territorial (Nivel Medio)
• Manejo de Equipos Interdisciplinarios (Nivel Avanzado)
• Conocimientos en Proyectos de Inversión Pública) (Nivel Medio)

Experiencia sector público / sector privado

• En caso de poseer una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, se solicita experiencia profesional mínima de 5 años.
• En el caso de poseer una carrera de  a lo menos 8 semestres de duración, se solicita experiencia profesional mínima de 6 años.

• Experiencia Deseable:
• Deseable: Conocimiento en Gestión Pública

Competencias

1. Compromiso con la organización: Incentiva con su ejemplo a los funcionarios/as a involucrarse en acciones que contribuyan a mantener y mejorar la imagen pública de su Servicio.
2. Orientación al Cliente: Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.
3. Probidad: Transmite una imagen transparente y confiable a sus subordinados, manteniendo la consecuencia entre discurso y conducta en las relaciones interpersonales.
4. Orientación a la Eficiencia: Estimula  a los funcionarios/as a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos.
5. Trabajo en Equipo: Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización.

1. Liderazgo: Integra el equipo de trabajo en la gestión de la unidad, departamento y/o dependencia a la que pertenecen.
2. Toma de Decisiones: Integra en el análisis de las variables en pro de un resultado satisfactorio.
3. Perspectiva Global: Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formales de otras dependencias del Ministerio.

1. Desarrollo de Personas: Retroalimenta y comparte sus conocimientos, contribuyendo al logro de los objetivos del Servicio y al crecimiento de los equipos de trabajo que integra.
2. Planeación y Organización: Establece y socializa indicadores de seguimiento que permitan ajustar los planes y proyectos.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Las postulaciones solo serán consideradas siempre que consignen el timbre de la empresa de correos donde señale la fecha de entrega de acuerdo a los plazos establecidos en las Bases de Postulación.