Ministerio

Ministerio de Relaciones Exteriores

Institución / Entidad

Dirección Nacional de Fronteras y Límites /

Cargo

Abogado Grado 9° EUS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.476.013

Objetivo del Cargo

Apoyar y asesorar las actividades profesionales de la Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado, asegurando que los actos administrativos, procedimientos, procesos de compras y  licitaciones del Servicio, se realicen de acuerdo a la normativa vigente, además de la elaboración de informes y todo tipo de documentos legales de responsabilidad de la Unidad de Asesoría Jurídica de DIFROL.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, a saber:
a)       Ser ciudadano;
b)       Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c)       Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)       Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e)       No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f)       No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los (as) postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en el párrafo 2º del Título III de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
 
Requisitos Específicos 
De acuerdo a lo establecido en el D.F.L. N° 107 del año 2005, del Ministerio de Relaciones Exteriores, será requisito para acceder a un cargo profesional, contar con título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente convocatoria.
El Comité de Selección designado para estos efectos, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Formación Educacional

Poseer título profesional de Abogado, otorgado por la Exelentísima Corte Suprema o reconocido por esta.

Se deja establecido, que en caso de que el postulante no presente el certificado de Título profesional junto a sus antecedentes de postulación, quedará fuera del proceso de selección.

Especialización y/o Capacitación

-Deseable estudios de postgrado, postítulo o diplomado en materias relacionadas al área del cargo, tales como: Derecho Administrativo, Gestión Pública, Ciencias Políticas u otros afines al desempeño del cargo.

-Poseer capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, realizadas en los últimos 5 años tales como: Estatuto Administrativo, Compras y Contrataciones Públicas, Ley de Transparencia, Ley de Probidad, Ley de Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado u otras afines a la función a desempeñar

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere profesional con a lo menos dos años de experiencia previa en cargos de que involucren trabajos en temas relacionados al ejercicio del cargo.

Competencias

 Competencias Transversales:
- Desarrollo de la Gestión Institucional: Es la capacidad de propender y orientar el trabajo individual y grupal hacia el logro de metas y objetivos de modernización Institucional y la adopción de buenas prácticas, basándose en áreas estratégicas comunes de la gestión pública. Lo anterior se traduce en cumplimiento de compromisos de gestión, estados de desarrollo de áreas institucionales y mejoras en el desempeño y calidad de la Organización.

- Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas, u objetivos compartidos.

- Probidad y Conducta Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales, la normativa aplicada al sector público y observando los principios de probidad y transparencia que deben caracterizar el desarrollo de las funciones de toda Institución Pública.

- Compromiso Organizacional: Sentir como propios los objetivos de la Institución. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de los objetivos comunes. Alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, promover el desarrollo de las metas y necesidades organizacionales.


 
Competencias Específicas:
- Liderazgo: Capacidad para orientar la acción de grupos de personas en una dirección determinada inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción. Se relaciona con la habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de éstos, la capacidad de dar retroalimentación a su grupo, de crear un clima de motivación y compromiso, comunicando la visión y misión de la Institución.

- Negociación: Capacidad para identificar las posiciones propias y las de otros, para llevar a cabo intercambios que resulten beneficiosos para ambas partes, y que al mismo tiempo sean ventajosos para la organización. Implica un manejo efectivo de las relaciones interpersonales en presencia de disparidad de intereses.

-Visión Estratégica: Capacidad para comprender los cambios y amenazas del entorno, las fortalezas y debilidades del propio Servicio, al momento de identificar la respuesta estratégica. Corresponde a la capacidad para nuevas oportunidades de negocios, realizar alianzas estratégicas tanto con proveedores como con sus clientes.


Competencias técnicas:
- Conocimiento sobre Derecho Administrativo.
- Conocimiento de las normas y procedimientos que regulan las compras y contrataciones públicas.
- Conocimiento sobre la Ley de Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado. 
- Conocimiento sobre Ley de Transparencia. 
- Conocimiento sobre Ley de Probidad. 
- Conocimiento sobre la normativa vigente en materia de integración física, fronteriza y regional, con especial acento en la relación con los países vecinos.
- Conocimientos de los instrumentos legales que han dado lugar a la configuración territorial del país.

Factores a Evaluar:

1.- Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación.
2.- Experiencia Laboral.
3.- Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función.

Instrumentos de Selección a utilizar:

1.- Análisis Curricular: Entrega información acerca de la formación y el recorrido laboral del candidato y por lo tanto, es un elemento que permite tener una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, permanencia en los cargos, entre otros. Es también un elemento de apoyo para la entrevista, ya que a partir de éste se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
2.- Entrevista de evaluación de aptitudes y adecuación para el cargo realizada por la Comisión de Selección: Corresponde a una evaluación global del candidato, a partir de toda la información que se tiene (currículo y demás factores de evaluación estipulados en el presente documento).
 
 

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la carta de solicitud que se encuentra en formato para descargar, adjuntando la siguiente documentación:
a. Ficha de Postulación, según formato adjunto. (anexo 1).
b. Currículo Vitae, según formato adjunto. (anexo 2).
c. Fotocopia del Certificado de Título profesional.
d. Fotocopia de certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados.
d. Declaración Jurada (anexo 3).