Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Técnico en Enfermería para Esterilización

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      320.627

      Objetivo del Cargo

      • Realizar labores implicadas en el proceso de esterilización tales como, lavado, empaque de instrumental y equipos, preparación de cajas quirúrgicas y almacenamiento de material estéril, manteniendo los estándares de calidad y seguridad para el paciente establecidos por el Hospital y las normartivas vigentes.

    Requisitos Generales / Específicos

    - Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).
    - No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de Técnico de Nivel Medio o Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.
    Estar registrado en la Superintendencia de Salud.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable especialización o conocimiento en instrumental quirúrgico
    Deseable curso de operador de autoclaves
    Deseable curso IAAS para técnicos en enfermería
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable 1 año de experiencia en cargos similares (no excluyente)

    Competencias

    Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
    Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
    Iniciativa: se refiere al reconocimiento perceptivo, espontáneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos. A la habilidad para anticipar los problemas que puedan surgir e iniciar acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.
    Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital.
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados/as dirigir documentación requerida a Ramón Subercaseaux Nº 1528 San Miguel, Secretaría CR. RR.HH, o bien al correo electrónico seleccion.exequiel@redsalud.gov.cl indicando en “Asunto”: Técnico en Enfermería Esterilización.

Documentos requeridos para postular

Currículum Vitae actualizado
Fotocopia Simple de CI
Copia simple de Certificado de Título y cursos atingentes

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación31/07/2014-07/08/2014
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante08/08/2014-14/08/2014
    Finalización
    Finalización del Proceso15/08/2014-18/08/2014
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 07/08/2014.

    Correo de Consultas

    seleccion.exequiel@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.hegc.cl

    Condiciones Generales

    Cargo en calidad contrata planta técnico en grado 23º modalidad diurna.
    Se ofrece contrato a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura.
    El proceso de selección se inicia con el análisis curricular de todos los postulantes, aquellos antecedentes que aprueben el filtro serán convocados a evaluación psicológica a cargo de la Unidad de Desarrollo Organizacional y los mejores evaluados accederan a una entrevista por Comisión de Selección.
    El hospital se reserva el derecho de modificar los plazos publicados en virtud del correcto funcionamiento del proceso.