Ministerio

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Institución / Entidad

Corporación de Fomento de la Producción /

Cargo

Jefe(a) de Departamento Gestión de Personas Grado 5

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Planta

Objetivo del Cargo

Asegurar que los procesos del ciclo de vida laboral bajo su responsabilidad, se ajusten íntegramente a la normativa legal vigente y políticas corporativas de recursos humanos, resguardando una adecuada relación entre funcionarios, sus representantes y la administración, apoyando la definición de una estructura organizativa que acompañe la estrategia de negocio vigente.

Requisitos Generales / Específicos

REQUISITOS GENERALES: Aquellos establecidos en los artículos 46 y 47 del Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo DS Nº69/2004 del Ministerio de Hacienda.
1.- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio y/o servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos al concurso, en los ministerios y servicios regidos por el referido Estatuto, en forma ininterrumpida.
2.- Encontrarse calificado en lista Nº 1, de Distinción.
3.- No estar afectos a las inhabilidades contenidas en el Art. 47 del decreto supremo Nº69/2004 del Ministerio de Hacienda.
Asimismo los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL Nº1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


REQUISITOS ESPECÍFICOS: Aquellos establecidos en el DFL 9/1990 del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, es decir, poseer licencia de educación media completa o equivalente.

Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la Oficina de Partes de la Corporación de Fomento de la Producción ubicada en Ramón Nieto Nº 920, oficina 216, 2º piso, Santiago, en horario de lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas y los viernes de 09:00 a 16:00 horas. La recepción de postulaciones se extenderá desde el día 1º hasta el 13 de octubre 2014, ambas fechas inclusive, o bien se podrán enviar los antecedentes solicitados por correo certificado a la misma dirección, indicando el cargo al que postula.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.


No se recibirán postulaciones por fax o correo electrónico, ni las postulaciones hechas a través de Direcciones Regionales.

a. Ficha de Postulación (de acuerdo a formato solicitado).
b. Currículum Vitae (de acuerdo a formato solicitado).
c. Certificado o fotocopia del título profesional, título técnico y/o licencia educación media o equivalente.
d. Fotocopia de certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados.
e. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
f. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
g. Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
h. Declaración jurada (de acuerdo a formato solicitado) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL Nº1/19.653.
i. Certificado original del Jefe de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).
- Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.