Ministerio

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Institución / Entidad

Parque Metropolitano /

Cargo

Trabajador Forestal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Agronomía /Agrícola /Forestal

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

382.347

Objetivo del Cargo

Ejecución de actividades de manejo forestal, silvicultura, forestación, reforestación, instalación y operación de riego tecnificado, protección contra plagas y enfermedades forestales, protección de suelo y regulación hídrica,  respetando las normativas vigentes para el ejercicio público, la protección del medio natural y la seguridad e higiene en el trabajo.   


Funciones:


- Ejecutar a nivel de unidad la planificación de operaciones forestales de acuerdo a las instrucciones y organización determinada por su jefatura.


- Ejecutar todos los trabajos considerando las condiciones de seguridad para su ejecución, utilizando todos los elementos de seguridad que proporciona el Servicio de acuerdo a las condiciones de trabajo.


- Recibir y mantener en buenas condiciones las maquinarias y equipos que se encuentren bajo su operación, informando de cualquier falla que altere su normal funcionamiento.


- Ejecutar trabajos de manejo forestal,  silvicultura,  control de plagas y enfermedades forestales de acuerdo a las instrucciones de su jefatura.


- Ejecutar trabajos de forestación, reforestación, riego, protección de suelo,  regulación de flujo hídrico y detección de plagas y enfermedades forestales de acuerdo con las instrucciones de su jefatura.


- Colaborar en tareas relacionadas con la orientación, vigilancia y protección del público frente a agentes naturales,  según las directrices generales del Servicio y las instrucciones entregadas por su  jefatura.


- Prestar apoyo a las actividades de control y extinción en caso de ocurrencia de incendios forestales,  según las indicaciones entregadas por quién se encuentre a cargo del incendio.


- Prestar apoyo dentro de su ámbito de acción ante requerimientos de otras unidades pertenecientes al Servicio de acuerdo con las instrucciones de su jefatura.

Formación Educacional

Alternativamente:


- Título otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.


- Título otorgado por un Establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional.


- Deseable Título de Técnico Forestal, Tecnología Forestal o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable cursos de perfeccionamiento o especialización en áreas asociadas al cargo.


- Poseer condiciones físicas y psicológicas necesarias para desempeñar el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

- Deseable experiencia en cargos similares, ya sea en al ámbito público como el privado.

Competencias

·    Aprendizaje práctico: Asimilación oportuna de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.


 


·    Control de la información: Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos. Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de los proyectos o de una organización; tomar en consideración habilidades,  conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de obtener la información adecuada.


 


·    Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación  no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.


 


·    Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

• Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página del Parque Metropolitano de Santiago www.parquemet.cl a contar del 07 de abril de 2014, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar en las dependencias del Depto. Administrativo, Sección Personal, ubicado en Pío Nono N° 450, Recoleta, ciudad de Santiago.
  

  La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 07 de abril de 2014 hasta las 17:00 hrs. del día 17 de abril de 2014. Si la postulación se envía a través del correo electrónico que se indica más adelante, el plazo vence a las 23:59 hrs. del día 17 de abril de 2014. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos. 
  

  Los antecedentes pueden ser remitidos por correo electrónico a la casilla postulaciones@parquemet.cl o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:
  

  Sr. Jefe Sección Personal Parque Metropolitano de Santiago Pío Nono N° 450, Recoleta, Santiago. REF.: Postula al cargo “Trabajador Forestal”.

   


 

·         Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

·         Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

·         Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

·         Fotocopia de certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados.

·         Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

·         Declaración jurada simple (Anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

·         Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

·         Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).