|
Competencias Funcionales Técnicas |
|
|
|
Gestionar beneficios laborales y del Servicio de Bienestar |
|
Gestionar beneficios para casos sociales especiales |
|
Evalúa casos especiales |
|
Gestiona acciones sociales de ayuda a funcionarios |
|
Gestiona otorgamiento de reembolsos u otros beneficios |
|
Gestiona beneficios de uso general |
|
Gestiona convenios con prestadores de servicios |
|
Implementa y desarrolla campañas de prevención en salud para afiliados y sus cargas legales |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencias Funcionales de Gestión |
|
|
|
Gestionar la elaboración de los productos del Área bajo su responsabilidad |
|
1. Planificar las actividades del Área bajo su responsabilidad |
|
1.1 Planifica, organiza y coordina actividades de su Área |
|
1.2 Propone indicadores de control |
|
2. Controlar la ejecución de las actividades del Área bajo su responsabilidad |
|
2.1 Gestiona los recursos necesarios para la realización de actividades del Área |
|
2.2 Evalúa cumplimiento de las actividades del equipo de trabajo |
|
2.3 Identifica e implementa acciones preventivas y/o correctivas |
|
|
|
Gestionar desempeño y desarrollo de los funcionarios |
|
1. Gestionar desarrollo/capacitación de los funcionarios a cargo |
|
1.1 Comunica proceso de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación |
|
1.2 Realiza el Diagnóstico de sus colaboradores |
|
1.3 Elabora Planes de Desarrollo |
|
1.4 Supervisa la realización de actividades calificantes |
|
2. Gestionar el desempeño de los funcionarios a cargo |
|
2.1 Comunica proceso de Evaluación del Desempeño |
|
2.2 Evalúa desempeño de los funcionarios a cargo |
|
2.3 Retroalimenta al funcionario sobre el resultado de evaluación de desempeño |
|
2.4 Controla el cumplimiento de los compromisos de desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gestionar presupuesto del Área bajo su responsabilidad |
|
1. Elaborar presupuesto del Área bajo su responsabilidad |
|
1.1 Identifica requerimientos y/o necesidades de su Área |
|
1.2 Elabora presupuesto exploratorio |
|
2. Controlar presupuesto del Área bajo su responsabilidad |
|
2.1 Planifica ejecución presupuestaria |
|
2.2 Controla ejecución presupuestaria |
|
2.3 Implementa acciones correctivas (cuando corresponda) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencias Conductuales |
|
|
|
|
Comunicación efectiva |
|
Se comunica de manera efectiva |
|
Demuestra consistencia y credibilidad en la exposición de sus ideas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Negociación e Influencia |
|
Establece relaciones orientadas al cumplimiento de los objetivos de la negociación |
|
Enfrenta exitosamente negociaciones complejas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adaptabilidad |
|
Se adapta y anticipa a los cambios de contexto |
|
Asume funciones diferentes de manera eficiente y eficaz |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Liderazgo estratégico |
|
Organiza y conduce equipos de trabajo |
|
Promueve instancias de desarrollo y autonomía |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Coordinación y colaboración |
|
Favorece la colaboración y el respeto entre los integrantes de diversos equipos |
|
Favorece el intercambio de conocimientos y experiencias |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Compromiso Institucional |
|
Programa su trabajo velando por el uso eficiente de recursos |
|
Demuestra compromiso con la función pública y con la Institución |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|