Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Agricultura

    Institución / Entidad

    Corporación Nacional Forestal /

    Cargo

    JEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PARA LA OFICINA REGIONAL IQUIQUE, REGIÓN DE TARAPACÁ, CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región de Tarapacá

    Ciudad

    IQUIQUE

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo

      Objetivo del Cargo

      1. Desarrollar y controlar el proceso de análisis laboral, que busca establecer criterios y procedimientos adecuados de aplicabilidad de la normativa contractual asociada  del personal y a la mantención de la documentación, resguardo, confidencialidad y archivo de la misma.
      1. Mantener actualizado el estamento y escalafón del personal institucional.
      2. Mantener documentación de hoja de vida de los trabajadores institucionales, velando por su resguardo, confidencialidad  y disponibilidad.
      3. Coordinar el proceso de análisis laboral, que busca establecer criterios y procedimientos adecuados de aplicabilidad de la normativa contractual del personal.
      4. Gestionar el o los ítem/s presupuestarios específicos de su área desempeño.
      5. Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la corporación.
      6. Participar en la aplicación y consolidación del Sistema de Promoción en grado en propiedad a nivel nacional.
      7. Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.
    La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso:

    SI

    NO
    1)   Carta de Motivación al Cargo.
    		  
    		  
    2)   Ficha de Postulación (ver anexo 1).
    		  
    		  
    1. Currículo Vitae abreviado (ver anexo 2).
    		  
    		  
    1. Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional.[1] Ingeniero comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, Contador Auditor o Público, entre otras carreras afines para al cargo.
    		  
    		  
    5)   Experiencia profesional: al menos 2 años de experiencia en cargos afines. (El Comité de selección  debe verificar esta información con el anexo N°2).
    		 
    		  
    6)    Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitación o conocimiento en las siguientes temáticas (Comité de selección deberá realizar revisión de esta información en el anexo N°2):

    A) Área Técnica:
    Remuneraciones, Legislación Laboral, Manejo nivel avanzado de Microsoft Office.

    		  
    		  

    B) Área relacionada habilidades blandas:
    Habilidades Directivas, Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo

    		  
    		  
    7) Fotocopia Carnet de Identidad. Solicitado para postulantes externos a la Corporación.
    		  
    		  
    8)  Fotocopia Licencia de conducir clase B vigente con un mínimo de 1 de antigüedad. Excluyente.
    		  
    		  
    9) Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación
     
    		  
    		  
    PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)
    		  
    		  

    [1] A quienes hayan obtenido el Título profesional en Universidades Extranjeras, se les exigirá validación por las Autoridades Chilenas competentes. El  certificado de Título debe ir acompañado con certificado que acredite número de semestres y número de horas pedagógicas cursadas. Fotocopia de certificado de título, no del diploma.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    1. Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional.[2] Ingeniero comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, Contador Auditor o Público, entre otras carreras afines para al cargo
     
     

    Especialización y/o Capacitación

     
    1. Fotocopia de capacitación en Ambas Áreas:
      1. Área Técnica: Capacitación en alguna de las siguientes temáticas; Remuneraciones, Legislación Laboral, Manejo nivel avanzado de Microsoft.
      2. Área relacionada habilidades blandas: Capacitaciones en alguna de las siguientes temáticas: Habilidades Directivas, Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo
    [1] Breve presentación personal  que exponga la motivación al cargo ofrecido. El formato es individual, escrito en computador.
    [2] A quienes hayan obtenido el Título profesional en Universidades Extranjeras, se les exigirá validación por las Autoridades Chilenas competentes. El  certificado de Título debe ir acompañado con certificado que acredite número de semestres y número de horas pedagógicas cursadas. Fotocopia de certificado de título, no del diploma.
     

    Experiencia sector público / sector privado

     
    1. Experiencia profesional: al menos 2 años de experiencia en cargos afines. . (El Comité de selección debe verificar esta información con el anexo N°2)

    Competencias

    1.       Gestión de Recursos Humanos: Se refiere al conocimiento de las técnicas y metodologías para la aplicación, mantenimiento y desarrollo de las personas al interior de la organización. Implica identificar las competencias que cada uno de los miembros posee y realizar acciones enfocadas a evaluar, desarrollar y potenciar las capacidades de los funcionarios.

    2.       Legislación Laboral: Conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se regulan materias relativas al trabajo, tanto en su aspecto económico, jurídico y social (Código del Trabajo, decreto ley N°249 -479, entre otros).

    3.       Sistema de Remuneraciones del Sector Público: Se refiere al sistema que administra la estructura de las remuneraciones de los funcionarios públicos.

    4.       Innovación: capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.
    Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación: operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones de productividad personal de alto uso y sistemas específicos utilizados por la institución o área funcional.-

Mecanismo de Postulación

    Para descargar las bases favor remitirse al siguiente link: http://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/

Documentos requeridos para postular

   

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.
La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso:

SI

NO
1)   Carta de Motivación al Cargo.
  
  
2)   Ficha de Postulación (ver anexo 1).
  
  

3)     Currículo Vitae abreviado (ver anexo 2).

  
  

4)     Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional.[1] Ingeniero comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, Contador Auditor o Público, entre otras carreras afines para al cargo.

  
  
5)   Experiencia profesional: al menos 2 años de experiencia en cargos afines. (El Comité de selección  debe verificar esta información con el anexo N°2).
 
  
6)    Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitación o conocimiento en las siguientes temáticas (Comité de selección deberá realizar revisión de esta información en el anexo N°2):

A) Área Técnica:
Remuneraciones, Legislación Laboral, Manejo nivel avanzado de Microsoft Office.

  
  

B) Área relacionada habilidades blandas:
Habilidades Directivas, Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo

  
  
7) Fotocopia Carnet de Identidad. Solicitado para postulantes externos a la Corporación.
  
  
8)  Fotocopia Licencia de conducir clase B vigente con un mínimo de 1 de antigüedad. Excluyente.
  
  
9) Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación
 
  
  
PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)
  
  

[1] A quienes hayan obtenido el Título profesional en Universidades Extranjeras, se les exigirá validación por las Autoridades Chilenas competentes. El  certificado de Título debe ir acompañado con certificado que acredite número de semestres y número de horas pedagógicas cursadas. Fotocopia de certificado de título, no del diploma.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/06/2018-06/07/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/07/2018-17/07/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso19/07/2018-23/07/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:00 horas del 06/07/2018.

    Correo de Consultas

    julia.monge@conaf.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/

    Condiciones Generales

    Para mayor información remitirse a las bases en el siguiente link: http://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/