Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

    Cargo

    Profesional Unidad de Desarrollo Organizacional (reemplazo)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago, Comuna Maipú

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.334.955

      Objetivo del Cargo

      El Hospital Clínico Metropolitano Central, busca reemplazo de Profesional afín al cargo, para la Unidad de Personal, con el objetivo de Apoyar la ejecución de los procesos que promuevan los valores institucionales, el buen clima laboral y orientación al usuario; mediante una gestión permanente de planificación, cambio y ejecución los procedimientos y areas de trabajo de Desarrollo Organizacional
      Las principales funciones son: 
      1. Diseñar procedimiento de gestión de clima organizacional según lineamientos y políticas de equipo directivo, incorporando las orientaciones del Depto. de Gestión y Desarrollo de las Personas
      2. Actualizar y aplicar el proceso de Inducción institucional y orientación en el puesto de trabajo, asegurando el cumplimiento de estándares en el programa de inducción establecido por Servicio Civil y los indicadores de acreditación asociados.
      3. Promover estrategias y programas que apunten a optimizar los ambientes de trabajo y Clima Laboral.
      4. Asesorar, diseñar y ejecutar estudios de desarrollo organizacional que incidan en la efectividad de la organización y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje de la Institución.
      5. Elaborar informes según demanda y mantener los registros actualizados de información, así como base de datos de los procesos que ejecuta.
      6. Apoyar en la ejecución del Sistema de Calificaciones y evaluación del desempeño para todos los funcionarios del Hospital.
      7. Mantener actualizados los perfiles de cargos basados en competencias laborales.
      8. Apoyar en otras tareas de la unidad atendibles al cargo y función.
       

    Requisitos Generales / Específicos

      Cumplir con requisitos establecidos en perfil de cargo. 
    • No encontrarse inhabilitado para ejercer funciones dentro de la administración pública. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de una carrera, de 10 semestres de duración otorgado por una universidad o reconocido por el Estado. Preferencia Título profesional Administrador(a) Público(a) y/o Psicólogo(a) Organizacional.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable contar con capacitación en 
    Gestión de Competencias
    Desarrollo organizacional
     
    Deseable contar con conocimientos en:
    Estatuto Administrativo
    Conocimiento de software administrativos y /o gestión
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar a lo menos 1 año de experiencia profesional en materias relacionadas con Desarrollo Organizacional, sector público y/o privado.
    Deseable contar con al menos 6 meses de experiencia en el sector público de salud.
     

    Competencias

    Transversales:
    • Orientación a las personas
    • Adaptación al cambio
    • Integridad
    Específicas:
    • Habilidad analítica
    • Trabajo en equipo
    • Comunicación efectiva
    • Calidad del trabajo

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

  • “Formulario de Postulación" que puede descargar en Trabaje con Nosotros de la página web www.hospitalelcarmen.cl
  • Certificado de experiencia laboral requerida para el cargo (escaneado).
  • Certificado de Cursos/ capacitación  deseables para el cargo.  

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación25/05/2018-30/05/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante31/05/2018-07/06/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso08/06/2018-11/06/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 30/05/2018.

    Correo de Consultas

    seleccion.hec@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    “Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán consignarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa” (Ley 21.015 del Ministerio de Desarrollo Social) 

     

    Las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas,  y las contingencias acontecidas durante el proceso de evaluación.

    MECANISMO DE EVALUACIÓN: Los postulantes que cumplan con los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación, según la aprobación de las siguientes etapas contempladas:
    1.     Admisibilidad y Evaluación Curricular
    2.     Evaluación Técnica
    3.     Evaluación Psicolaboral y referencias laborales.

    Más entrevista con jefatura directa del cargo