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Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Hospital El Carmen busca incorporar a Medico para cargo de jefatura de Unidad de Unidad Urgencia Adulto, contrata, Ley Médica, con el objetivo de Gestionar y regular el adecuado funcionamiento de la Unidad de Urgencia, coordinándose con el personal médico y de enfermería para lograr una atención expedita, eficiente e integrada con el resto de la Red Asistencial. Las funciones son: 
 
 
Gestión del Servicio
1.Coordinar las acciones del personal a cargo dentro de la unidad y con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento de manera de asegurar una atención integral biopsicosocial.
2.Establecer las necesidades, funciones y actividades del recurso humano, así como las necesidades de materiales, equipos e insumos que faciliten las actividades propias de la unidad, para lograr una atención eficaz y segura de los pacientes y funcionarios.
3.Coordinar con jefaturas pertenecientes al Servicio de Atención Ambulatoria y Servicio Médico del Adulto, la forma oportuna de realizar las atenciones solicitadas en dichas unidades.
4.Fomentar la creación del Manual de Estructura y Función de las distintas especialidades a su cargo, así como el dosier de Guías Clínicas y protocolos actualizados de la propia unidad.
5.Apoyar y fomentar la política de Atención progresiva del establecimiento, en busca de una mayor ambulatorización de la actividad asistencial del hospital.
6.Disponer y coordinar la oportuna entrega de la información necesaria para familiares y cuidadores de pacientes en proceso de atención o medios de comunicación en casos pertinentes dentro del servicio de urgencia.
7.Colaborar en la gestión de la RED del SSMC, articulando la actividad asistencial con pares de otros Centros, Atención primaria de Salud y según demanda/oportunidad de atención.
8.Resolver situaciones imprevistas de cualquier naturaleza que se planteen en la Unidad, impartiendo y adoptando las medidas que procedan para solucionarlas.
9.Participar periódicamente en las reuniones de Gestión del establecimiento y de la misma Unidad.
 
Gestión de la Calidad
10.Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada, desde el ingreso y categorización del paciente para diagnóstico de su patología, en conformidad con los programas y normas establecidas.
11.Evaluar periódicamente los registros de las mencionadas atenciones, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando.
12.Realizar análisis de reclamos, de eventos adversos, vigilancia de indicadores de calidad e IAAS y definir e implementar las acciones correctivas.
13.Elaborar el programa de metas sanitarias e indicadores y mejoras en el servicio de su dependencia.
 
Gestión del Personal
14.Distribuir las tareas del Servicio entre su personal, delimitando las labores y responsabilidades de cada funcionario.
 
15.Asegurar la adecuada y oportuna notificación de falencias en la cobertura del recurso humano para cada uno de los turnos, garantizando el óptimo funcionamiento de la unidad y a su vez la atención de cada uno de los usuarios del servicio.
16. Conocer y difundir las políticas, normas y reglamentos del hospital.
17.Generar las condiciones propicias para mantener un adecuado clima laboral.
18.Realizar reuniones periódicas con todo el personal a su cargo.
19.Elaborar las calificaciones periódicas del personal a su cargo.
20.Entregar constantemente retroalimentación a los funcionarios de su dependencia respecto al logro de objetivos y orientaciones de mejora continua.
21.Detectar las necesidades de capacitación del personal de su dependencia y solicitar su programa.
22.Programar vacaciones y permisos administrativos del personal a cargo en coordinación con jefatura de servicio.
Otras Actividades:
 
23.Participar en actividades organizadas por el HEC de Docencia, Capacitación, Investigación y Extensión.
24.Realizar cualquier otra labor afín a su cargo que le sea asignada por su jefatura directa.