Ministerio

Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Institución / Entidad

Servicio Nacional del Adulto Mayor /

Cargo

Encargado(a) Unidad de Gestión de las Personas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.638.273

Objetivo del Cargo

Encargado(a) de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar el diseño y ejecución de la Política de Gestión de Personas en el Servicio que abarque todos las dimensiones de la gestión de Personas, relativas a procesos de planificación, obtención, mantenimiento, desarrollo y desvinculación laboral, alineando dicha política a las necesidades del Servicio para cumplir con la Misión y objetivos estratégicos Institucionales, a través de la provisión de recursos humanos adecuados y capacitados acorde a dichas necesidades.
Responsable por la mejora continua del capital humano, implementando y controlando los procesos asociados a la gestión de personas, en los ámbitos de ciclo de vida, contratación, remuneraciones, desarrollo organizacional, capacitación, desempeño y calidad de vida laboral, maximizando el potencial humano a nivel organizacional y personal, contribuyendo así, a la consecución de los objetivos del establecimiento.
La renta bruta aproximada indicada, corresponde a un promedio calculado para un cargo del Estamento Profesional, grado 6° contrata de la EUS. 
La renta bruta mensualizada considera las remuneraciones percibidas en los meses sin bono (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) y en los meses con bono (marzo, junio, septiembre y diciembre). La renta de estos meses incluye bonificaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales. 


Se informa que los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.


La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el artículo 65 del Estatuto Administrativo.

Requisitos Generales / Específicos

Los/as postulantes deberán cumplir con los Requisitos Generales establecidos en el artículo 12 del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, esto es:


a) Ser ciudadano/a.


b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente.


c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.


d) Haber aprobado la Educación Básica y poseer el Nivel Educacional o Título Profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley.


e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 05 años desde la fecha de expiración de funciones.


f) No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.


Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no podrán estar afectos/as a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y 56 del D.F.L. N° 1-19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con la Subsecretaría de Educación.


- Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Educación, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Educación.


- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las Autoridades y de los/as funcionarios/as Directivos de la Subsecretaría de Educación, hasta el nivel de Jefe/a de Departamento o su equivalente inclusive.


- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.


- Desarrollar actividades particulares que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo dentro de la Subsecretaría de Educación, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.


Cumplir con lo señalado en la Ley N°29.828 que crea el Servicio Nacional del Adulto Mayor


- Poseer titulo profesional univcersitario de una carrera de a lo menos 8 semestres, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por este.


- Experiencia laboral de 2 años.


 

Formación Educacional

• Poseer título universitario del área de la Administración Pública u otras profesiones afines.
 

Especialización y/o Capacitación

- Deseable Postítulo, Diplomado o Magister en materias de Gestión de Personas, o afines.
- Deseable Curso de Estatuto Administrativo o Curso de Probidad y Transparencia en el Sector Público
- Deseable capacitación en áreas atingentes al cargo tales como: o Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
- Conocimientos en materia de calidad de vida laboral.
- Conocimientos en materias de ciclo de vida funcionaria.
- Conocimientos de desarrollo organizacional.
- Conocimientos en Capacitación.
- Conocimientos en modelos de gestión por competencias

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 6 años de experiencia profesional en recursos humanos en el sector público o privado.
- Al menos 6 años como Jefatura de Unidades de Recursos Humanos del sector público.

Competencias

LIDERAZGO: La persona debe ser reconocida por desarrollar las habilidades del trabajo en equipo motivando, capacitando y distribuyendo el conocimiento al interior del mismo de manera de agregar valor permanentemente inspirando ánimo de acción y anticipándose a los escenarios.
ORIENTACION A LOS USUARIOS: Busca permanentemente resolver las necesidades de los usuarios anticipándose a sus pedidos o solicitudes. Propone acciones dentro de su institución para lograr la satisfacción de los usuarios.
 
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Anticipa los puntos críticos de una situación o problemas con un gran número de variables, estableciendo puntos de control y mecanismos de coordinación, verificando datos y buscando información externa para asegurar la calidad de los procesos. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
 
ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí y/o otros los parámetros a alcanzar. Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos.
 
MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS: Es capaz de reanudar las actividades normales de manera rápida y de generar aprendizaje de las lecciones críticas aprendidas de las experiencias vividas por la organización.
 
TOLERANCIA A LA PRESION: Es capaz de actuar con eficacia en situaciones de presión, de tiempo, oposición en sus opiniones y diversidad.
 
NEGOCIACION: La habilidad de crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromiso duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos.
 
 
 

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia y especialización. Solo se considerarán los antecedentes efectivamente presentados por el/la candidato/a, dentro de los plazos de postulacion definidos.


2. Entrevista Individual: La Comisión de Selección, realizará una entrevista en SENAMA Central, la cual tiene por finalidad verificar las competencias, experiencias y conocimientos señalados en el perfil. El gasto de traslado que esto pueda implicar, es de responsabilidad del postulante.


3. Selección Final: El Jefe/a de División propondrá una lista de postulantes que hayan aprobado la fase anterior al  Dirección Nacional, quien definirá el nombre de la persona seleccionada.

- Copia Cédula de Identidad.

- Curriculum Vitae actualizado.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional.

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, pos títulos y/o postgrados, según corresponda.

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

IMPORTANTE: No se evaluará experiencia ni capacitaciones que no estén debidamente certificadas y adjuntadas a la postulación.