Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

    Cargo

    Técnico en Párvulos

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Otro

      Renta Bruta

      446.291

      Objetivo del Cargo

      Colaborar con las Educadoras de párvulos en la atención integral al niño y niña de los distintos niveles, a través de la ejecución de las actividades contenidas en el Proyecto Educativo, para favorecer el aprendizaje y desarrollo del niño y brindar tranquilidad a las madres usuarias del Jardín.

    Requisitos Generales / Específicos

    Renta dependerá de la experiencia: 
    - Técnico con experiencia $ 446.291 (Grado 21 de la EUS)
    - Técnico sin experiencia $ 407.879 (Grado 22 de la EUS

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Técnico en Párvulos
     

    Especialización y/o Capacitación

    - Idealmente curso de Primeros Auxilios
    - Idealmente curso o taller de manejo conductual
    - Idealmente curso de prevención de riesgos y manejo de extintor
     
    Conocimientos y/o Habilidades Técnicas:
     
    - Habilidades manuales
    - Conocimiento en Primeros Auxilios
    - Conocimiento de Técnicas de manejo conductual. 

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable un año de experiencia como Técnico en Párvulos en el sector público o privado.
     
    FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO
     
    1. Atender las necesidades de higiene, alimentación, orden y sueño de  niños a cargo,  de acuerdo al programa establecido para lactantes,  preescolares y guías de Educadoras.
     
    2. Vigilar de manera permanente a cada niño durante su jornada, a fin de evitar accidentes o situaciones de riesgo que comprometan a cada menor.
     
    3. Registrar estado general de cada niño y evaluación de actividades realizadas en el día.
     
    4. Suministrar medicamentos a niños/as de acuerdo a tratamientos y cuidados especiales indicados por un médico.
     
    5. Fomentar y guiar hábitos de higiene, orden, disciplina y respeto en los niños.
     
    6. Preparar el material didáctico y decorativo necesario para el desarrollo de actividades programadas por Educadoras,  cuidando la higiene y estado de este material.
     
    7. Colaborar con las Educadoras en las distintas actividades que se desarrollan en el Jardín  Infantil durante el año.
     
    8. Colaborar con el personal de aseo, y mantener las condiciones higiene y orden de las dependencias del Jardín Infantil,  a fin de evitar accidentes y minimizar riesgos que puedan afectar la salud de los niños.
     
    9. Mantener un trato amable y respetuoso al interior del Jardín Infantil y con los padres. 
     
    10. Recibir y entregar turno de acuerdo al Manual de Procedimientos del Jardín Infantil al  inicio y término de cada jornada, preocupándose por realizar las tareas pendientes en caso de informe de turno anterior.
     
    11. Cumplir con normas del Hospital y con el Reglamento  Interno del Jardín Infantil.
     
    12. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.
     

    Competencias

    Competencias Específicas

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E

    Trabajo Bajo Presión       X  
    Actitud Proactiva hacia la Seguridad         X
    Orientación a la Calidad/Atención al Detalle       X  
    Trabajo en Equipo       X  
    Trato Personal       X  
     

Mecanismo de Postulación

    PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
     
    El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas:
     
    1. Revisión de antecedentes y filtro curricular
    2. Entrevista Técnica/Comisión de Selección
    3. Evaluación Psicolaboral.
    4. Definición de Finalista
     
    METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
     
    Para la definición del finalista participarán todos los integrantes de la Comisión de Selección, a excepción de o los representantes gremiales quienes tienen derecho a voz.
    SE DEJA ESTABLECIDO QUE LA PERSONA SELECCIONADA TENDRA UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO A LOS 3 MESES, QUE DEFINIRA LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO.
     

Documentos requeridos para postular

a) Currículum Vitae
b) Copia de Cédula de Identidad
c) Copia de Certificado que acredite nivel educacional (requerido por ley)
d) Certificados que acrediten capacitación si la posee.
e) Certificados que acrediten experiencia laboral emitido por la oficina de Personal o Recursos Humanos.

 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación19/04/2018-26/04/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/04/2018-02/05/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso03/05/2018-03/05/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 26/04/2018.

    Correo de Consultas

    carolina.herrera@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales